本文目录一览：
- 1、在厂里上班请假要和人事讲一下吗？
- 2、工厂里的职工请假的话,是和车间领导请假就可以还是也要到人事部门请假呢?
- 3、请假是不是人事部门把关
- 4、请假是否需要经过人事部同意
- 5、直接跟人事请假有法律效力吗？
在厂里上班请假要和人事讲一下吗？
如果在厂里上班，可以向车间主任请假，也可以向自己的经理请假，而不需要通过人事处。
工厂里的职工请假的话,是和车间领导请假就可以还是也要到人事部门请假呢?
这个要看你请多长时间，一般公司的管理制度上都有。车间主任有几天的批假权限，超过这个就应该到人事部了。
请假是不是人事部门把关
请假一般不是人事部门把关的，人事部门一般只是备案，如果是生产一线员工，一般是车间主任和生产厂长把关的，车间主任和生产厂长批准之后把请假条交给人事部门就可以了，如果是部门领导，请假一般是相关副总和总经理批准之后把请假条给人事部门就可以了。
请假是否需要经过人事部同意
请假三天以上(包含调休)需上报公司相关职能部门审核，经总经理审批后生效。请假单备注栏内一律手写:××××年×月×日回公司上班，如逾期按旷工处理，并签上名字。
销假:员工在假期满后到服务中心主管、二级人事处销假，员工请假三天以上除到主管、二级人事处销假后，再致电综合部电话(8613,82399613)或本人到综合部人事专员傅丽慧处销假，各二级人事、人事专员做好销假登记。
(2) 离职手续
1、员工需提前一个月打《离职申请》，并由本人到公司办理离职手续，经过相关职能部门和综合部离职谈话，批复同意后，服务中心可以根据实际的工作情况确定离职日期，再由员工本人在离职后(工作交接完成)1—3天办理《离职移交清单》，未及时办理的《离职移交清单》造成公司损失的，由其本人承担，主管附20%连带责任。
2、《离职申请》获公司批准后方可办理《离职移交清单》，未办理离职移交清单擅自离岗人员3天后按旷工处理。
此通知自下发日起执行。
特此通知～
综合部
2012-11-7
篇二:员工请假规定的通知
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关于员工请假规定的通知
公司各部:
为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对【人事〔2012〕第04号文】《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，具体如下:
一、员工请假规定:
1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》，报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假;若未经审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满勤奖。
2、员工每月公休4天由经理统一安排，当月休完;
3、调休、连休、事假、病假在4天内的(含4天)由直接领导审批，超过需上报公司总经理审批。
4、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，报备公司人事部。
5、因突发事件不能提前办理请假手续的，须由当事人于当日早10:00以前向部门直接领导电话请假，经批准方可生效，超过审批权限，部门负责人需上报公司总经理审批。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。(因天灾或其他人力不可抗拒原因，另行处理)
6、员工休假期间，若遇特殊情况需延后返岗时间，必须提
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前1天向公司申请，1天内由部门直接领导批准，超过审批权限，由部门负责人上报公司总经理，审批同意后方可延后。擅自延后休假时间的，以旷工处理。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。
7、各类假期(婚假、丧假、产检假、事假、病假、公休假、年假、国家法定假)合并连休时间不得超过7天(含7天)。
8、事假每天扣除日工资的100%。
9、病假3日以内(含3日)，扣发日工资 20 %，3日以上，7日以内(含7日)的，扣发日工资的50%，7日以上的扣发全额工资。病假不与其他各类假期合并连休(请病假需附三级以上医院证明，否则按事假处理)。
10、产假期间遇到公休日和法定假日等，统一包含在产假时间内，不再顺延，不重复休假。
11、因非工作需要请假或无充分请假理由的，直接领导可视具体情况和实际工作需要，控制(减少)事假天数或不予批准;不服从审批擅自不到岗，按旷工处理。
12、本规定自2012年10月起执行。
二0一二年九月二十七日
主题词: 请假 规定 通知 抄送部门: 各部门
2012年09月27日印发
直接跟人事请假有法律效力吗？
请假不通过直接领导，其他领导和部门是没有效力的。虽然你请假人事批了，直接领导不知情，就是旷工。人事都是通过部门领导提供的考勤提交给财务核算的工资。部门领导每天都有生产计划安排，少一个人，生产计划就会做出调整，人事不会因为你请假，就招聘其他人顶替你当天的工作，就算人事能招聘到员工，部门领导也有筛选，留用，试用的权力。因此，有时候员工连最小的班长都不能随便得起。