本文目录一览：
- 1、换工作是应该“骑驴找马”还是离职再找？
- 2、找工作应该先辞职再找还是边做边找？理由
- 3、辞职老板说招到人再走合理吗?
- 4、我公务员辞职了，两个月了，能再申请回去吗？
- 5、公立医院辞职了招聘还能回去吗
换工作是应该“骑驴找马”还是离职再找？
“骑驴找马”和“离职再找”我都试过了，我个人的经验还是要“骑驴找马”的。
1、“离职再找”没有安全感，迫于现实压力会“将就”。
原来的公司以为换了一个新领导，她比较针对原来的老员工，我一起之下就辞职了。离职后的第一个星期，觉得自己需要放松一下，就没有着急找工作，虽然投着简历，也参加了面试，但是总感觉有美中不足的地方。但是半个月之后就会发现很空虚的，大家都在上班，之后自己呆在家里，很少无趣，面试机会也越来越少了。
时间一长，就会陷入到焦虑当中去，因为生活在继续，开销也在继续，而为了得到工资，只能是又匆忙的去换另外一份工作，这份工作说不定还不如之前的那份。
2、“骑驴找马”可以更全面的考虑和评估。
骑驴找马的时候，压力小，底气足，心态也很好，毕竟是现在的工作，可以作为退路，这个时候对新工作的要求就更贴近自己的心里期许。不过需要跟下家谈好自己的入职时间，这边辞职也要一个月提前打报告，这个时间要预留出来的。
“骑驴找马”的前期一定要低调，特别是在职公司，不能透露任何信息，“骑驴找马”一旦被发现很容易被领导找人替代。
21年有一部电视剧《流金岁月》中杨柯出圈了，他就是在剧中因为要跳槽到另一家公司，被老板叶谨言知道了，他找杨柯谈了一下，许诺给他加薪并升职，而趁着杨柯升职之后离开销售一线，将他的得力干将们通过调岗、升职、加薪一一拆解。杨柯一手搭建的自认为铁板一块的销售团队，瞬间瓦解了。当杨柯反应过来的时候，自己已经没有任何价值了，别叶谨言踢出了集团。
无论是“骑驴找马”还是“离职再找”都有它们自身的特点，需要大家根据自己的实际情况来定。
找工作应该先辞职再找还是边做边找？理由
你可以先提出来让公司找人，然后边找边做，对于公司来说，我们只是一个消耗品，没有了你公司还能运转虽说可能会乱一会，但是你没工作，生活会很糟糕。
但是走的时候也得负责点教好新来的同事吧。
辞职老板说招到人再走合理吗?
辞职老板说招到人再走是不合理的。
如果员工是在试用期需要提前3天说明离职意向，如果是正式工需要提前30天向单位提出，这个期间公司完全有时间找人，所以辞职老板说招到人再走是不合理的。
当劳动者希望辞职时，应该注意以下几个方面：
1、劳动者希望离职的，应该提前一段事件提出申请，而不能擅自离职。
2、在用人单位通过离职申请后，劳动者应该自觉办理交接手续。
3、劳动者还应该注意单位是否依法出具了相关证明，是否办理人事关系转移手续。
4、因为辞职产生的纠纷，劳动者可以通过仲裁，诉讼等程序解决。
我公务员辞职了，两个月了，能再申请回去吗？
不能，你已经辞职了，单位也审批过了，你的编制已经取消了，再回去谁给你弄编制去？
公立医院辞职了招聘还能回去吗
从公立医院辞职之后，要想再回到原来的单位，恐怕有点尴尬，除非你等到医院在招聘的时候再进去。
1、既然跳出体制了，再回去也进不了编制了，所以，不想再在公立医院做了；
2、想加入那种连锁诊所，觉得新医改下这应该是个好的方向，或者找到志同道合者一起向这个方向努力，不知这个想法是否幼稚；
3、换个个人更喜爱的专业，其实他比较喜欢皮肤病专业，只是不知道这个年龄了还有没有机会。
对老东家来说，愿意接纳你有两个条件:
一是岗位空缺，从话题中我们可以知晓，你离职后新人只干了一天就跑了，所以岗位还需要再招人。
二是单位的领导认可你的能力，觉得你回来依然能做出贡献。如果你原来的表现都不好，即便岗位空缺，估计单位也情愿重新再找人。
从这两点来分析，关联还是你自身的能力与价值。是金子，哪怕是“二进宫”也照样被企业当成宝。