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去保险公司工作好吗？
保险是个好行业，但是要成功也要付出汗水和努力。
如果说是电话营销尽量还是不做了，因为在国内保险的普及、大众认可度非常低，想要通过电话直接约到客户或是在电话里谈保险是非常困难的，成功率真的是可以用渺小来形容。
电话营销没有体现保险营销员的特长，仅仅是通过电话销售，销售技巧、待人处事的能力、沟通表达能力都不能得到良好的锻炼，成长空间也是非常有限。
保险公司一般分为外勤和内勤，外勤是代理人，也就是出去卖保险的，与保险公司签订的是代理人合同，需要出单做业绩。
内勤签订的是劳动合同，主要负责公司整体的运营，比如：训练、方案、营销活动、财务这些，内勤不需要出单，和其他公司的工作一样，现在保险已经越来被越多人接受，甚至已经加入中小学生读本，如果是干内勤和外勤可以说发展空间还是很大的。
扩展资料：
无论在哪里工作，关键看是否有一个有利于自身的成长环境，是否能发挥自己的专长。
保险公司里的岗位很多，有的成长性非常好，总有新东西接触，有的岗位经过简单培训就可以上岗，重复性的工作。
南京新华人寿保险公司招人是骗局吗？
建议别去，我就是刚从那出来，是做人士的。。。不要太坑爹哦，进去完全只看资格，人士底薪1000，实习期招到2个人加到2000，但是如果你以为简单你就大错特错了，除非是你一个人拉到的人，不然如果是一个部门去招聘会招人的话。。呵呵，不管招到多少人，虽然说好是平分，但实际上是那些资格老的分，分完有多余的才轮到你。。你个部门十几二十几个人，别人指标可能不止2个，所以你想想分给你2个要等多久？呵呵，我说的是我的亲身经历，也是我们部门主管亲口和我说的”我们先分，分完多余的给你“。。做的最苦最累的是我们，最后还分不到人。。最坑爹的是欠工资不发，从月中一直拖到下月初，现在我发状态时还没发。。我已经没多大希望了，如果明天还不发，我就投诉媒体去，这还只是人士方面的，你想想别的方面还能让人信吗？卖保险，连内部员工都坑，更何况那些买保险的呢，都是我的亲身体验，哎，是我最坑爹的一次工作！！
补充：我一共做了2个月，我走的时候打给我的是第一个月的工资，但等到第三个月的时候，我问他们要第二个月的工资，呵呵，你懂的，也就是说我白白的给他们做了一个月的免费工，哎，吃一堑长一智，希望不要有人再被这些公司骗！！
为什么保险公司一直在招人，真的有这么缺人吗
保险公司招的不是员工，而是客户。招聘前：门槛低、离家近、工资高，入职后后发现没有业绩底薪少的可怜。怎么办，自己买一份吧。培训就是洗脑，不停的给你讲公司规模、保险的好处，几天下来什么结果?这么好的的产品先给家人买了一份吧。
在保险公司做招聘好做吗
不是太好做，关键是大陆地区普通群众保险意识都不太强，还停留在之前中资公司的推销方式，很多人会避而走之。
为什么保险公司每天都在大量招人，真的很缺人吗
保险可以保障我们的生命财产安全，但是卖保险大家都不认为是一份好工作。我们常常看见一些保险公司每天都在大量的招人，是他们公司真的缺人吗？这一问题三言两语是回答不清楚的。
首先，保险公司招人分两种，内勤和外勤，内勤要求的学历比较高，这种职位人员流失率一般比较小。常见的是招外勤，也就是我们常说的保险推销员。保险行业推销员，他们的工资没有底薪的，准确的说是没有无责低薪，也就是说你只有开单了才能拿到低薪，如果没有开单，一分钱你也拿不到。
正是因为这一原因，很多推销员几个月或者半年都开不了一单，还要自己掏钱吃饭，工作一段时间一分钱挣不到，还得倒搭钱，很多人看挣不到钱就都辞职了。保险行业的人员流失率是很高的，所以保险公司才会大量的招人来填补空缺。
还有一点就是，很多公司招来人之后，先让你买一份保险，他会告诉你，如果你都没有买保险，怎么跟客户推销，怎么能让客户信服呢。你要是不买保险的，甚至你连工号都拿不到。这些新人给自己买完保险之后，就开始向身边的亲戚朋友、七大姑八大姨推销，顺利的话，会卖出去几份，不顺利的话一份也卖不出去。当你周围的熟人都推销完了，你会发现你没有人可推销了，有人会说，可以向陌生人推销啊，别做梦了。
保险公司看到你卖不出去保险，自然也不会给你发工资了，因为这是有责低薪啊。就这样，不停的招新人，新人来了之后，推销一圈离职，周而复始，就是我们看到的，保险公司每天都在招人。
现在很多保险公司为了招人，学历不够的他们可以帮忙造假，年龄大了他们也能想办法给搞定。当你进入公司，自己买一份之后，如果不能继续开单，你就只有离开了。所以大家在买保险的时候一定要擦亮眼睛，免得买完保险，遇到事情的时候却发现你的业务员已经辞职了，这样就得不偿失了。
你怎么看待保险公司每天都在招人这件事？
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