本文目录一览：
- 1、请问辞职期间有假期吗？我在辞职期间请假，我们代班说要给我算旷工。这合理吗？劳动法有规定么？
- 2、劳动法有没对职工请假替班做出规定
- 3、老板突然叫我离职,叫另外人代班我不服,再赖下去上班他说不开工资怎么办？
- 4、职工私自找人替班，单位以旷工处理是否违法？
请问辞职期间有假期吗？我在辞职期间请假，我们代班说要给我算旷工。这合理吗？劳动法有规定么？
首先，辞职期间也是有假期的，规定和正式上班期间一样。
但是请假非同与休假，请假是指在公司非指定休息时间因各种原因提出不能提供劳动时间的申请，这是需要批准的，如未经批准擅自离开，属于旷工，是要受到处罚的。
如果公司未按劳动法规定用工，超过规定的用工总工时，你有权提出拒绝，但这不是请假。
劳动法有没对职工请假替班做出规定
劳动法没有替班的规定，不过一般就公司来讲，有的单位采取费用包干的办法，就是按定员给予工资费用，至于用几个人上班，公司不管，只要完成任务就可以，所以，你可以建议，你单位采取这样的办法，也可以采取，一个人请假，其请假的人，给予替班的人一定的工资补偿，前提是，请假的人，要开全工资，不过我不明白的是，替班的话，你为什么要让单位领导知道呢，都考勤全勤，工资互相补偿就行了啊！
老板突然叫我离职,叫另外人代班我不服,再赖下去上班他说不开工资怎么办？
可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
职工私自找人替班，单位以旷工处理是否违法？
私自找人替班，违反单位规章制度，单位有权予以处理。
法律分析
私自找人替班，用人单位可以按事假处理。每个劳动岗位，对劳动者都有具体的岗位要求，用人单位都有制度规定禁止擅自调换、代替工作，以防止不能胜任工作以及其他可能产生的法律后果。劳动者具有遵守劳动纪律的义务，对劳动者擅自找人替班的情形，可以不予认可，按照事假处理。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。单位可以因为员工无故旷工而开除，由单位自己制定内部规章制度。但是需要注意，单位是不能认定员工自动离职的，一般情况下还是需要办理相应的离职手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。