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在公司中，老板开除员工前的征兆有哪些？
老板开出员工就是企业经营不善快倒闭，他发不起这么多工资给员工，裁咸一部分员工这是企业常用的手段。你不要以为老板出于什么心理也不是你的错，老板为了减少开支度过难关这你应该理解，你也没必要在此刻树上吊死工厂多的是，只要自己有手艺在哪里都找得到饭吃，别为老板操心还是找一家更好的公司继续努力干活赚钱养家这才是硬道理。
不论在任何一家公司做事。老板要开除你，那是不用找理由的。其中，第一个是效益不好。说直白一点，也就是公司要倒闭。和接近倒闭。老板，他才会这样做。还有一层关系，就是你在公司干的不好。在管理层中，人家别人看你不顺眼。才会开除。
老板想开谁小菜一碟，他可以有很多理由。比如没有业绩，经常迟到，上班马达哈，嘴好说，有些人不知深浅，会上领导说有意见可以说一下，你这时候说等于打脸，不开你才怪呢，无论什么公司老板总是爷，你在有本事也得装孙子！不服走人！
老板开除员工有以下几点原因，在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。被依法追究刑事责任的等等吧，老板根据以上任何条款开除员工。事实上老板与员工的权利是失衡的，老板掌握了绝对的主动权，而员工在没有弄明白就被开除是经常的事情，遇到这样的事情只有到劳动仲裁部门请求处理，要求用人单位做出相应的赔偿与损失！其它也没有什么好的办法，必定主动求在用人单位手里，人为刀俎，我为鱼肉，所以说老百姓永远都是后者！
领导想要开除员工，我要不要告诉他呢？
你告诉她，于事无补。这种非正式的通知，万一中间产生什么变故，老板又不想辞退了，但是你又提前告诉她了，你让她如何应对以后的工作，心中难道不会有心结吗？
最近我的身边也有这样的案例。
小道消息获知，明年Q1季度会裁掉我们的某一位同事，姑且称为X吧。
X曾经和我们是一个部门的人，现在虽然不在一个部门了，但毕竟在一个base地，私下关系都还不错。
获知这个消息的时候，我其实并不惊讶，毕竟大家每天都相处在一起，大家的工作能力都比较熟悉，的确偏弱。
当时其实也在纠结，要不要私下告诉他？
最终思考了下，还是暂时没有告诉他。
1、敏感信息如果不是正式通知，切勿传播
混迹于职场的人，内心都还算比较细腻了，有些事情大家都仅仅是看破不说破而已。
那些喜欢话中带话的员工，其实基本上都没什么朋友的，因为大家知道他套路深，不喜欢跟他相处，担心哪天就被坑了。所以大家更喜欢和平相处的方式。
既然是和平相处，就要以严谨的态度相处了，毕竟这里是职场，和平并不代表可以口无遮拦，嘻嘻哈哈的。
对于敏感信息，聪明的职场人都是守口如瓶，直到正式通知的那一刻才开始和大家交谈，事实上有人已经老早就知道了这个信息。
敏感信息一般都是比较重大的信息，建议切勿进行私下传播，避免自己跳进坑里了。
况且敏感信息自然影响的范围还算挺大，变数也会很大，如果私下传播了，但是结果又不是如同传播的那样，到时候产生了不良影响，应该指责谁呢？
所以，敏感信息切勿传播，除非是正式通知了。
2、传播敏感信息，一定会被追问来源的
“X明年要被开除了！”
“谁说的呀？”
“我偷偷听到的，领导讲的。”
“原来你喜欢听别人讲话啊。”
这种场景非常常见，人对于八卦的事情总是充满的兴趣，当你传播敏感信息的时候，别人肯定会追问信息的来源是不是靠谱，是不是权威，到时候你说，还是不说呢？
说了吧，被其他同事打上一个“爱偷听”的标签。
不说吧，被其他同事驳回说是假消息，自己又没有面子。
所以，最好的方式就是不传播敏感信息。
3、传播敏感信息的时候，有没有想过当事人的感受
不得不说，很多人总喜欢只顾自己口舌之乐，不顾及当事人的感受。
如果那位同事被开除的信息提前被传播了，试问下这位同事接下来的工作如何度过？
是继续尽职尽守，还是开始找下一份工作？
是找领导对峙，还是开始准备劳动仲裁的材料？
是开始沉默寡言，还是表面装若无其事？
总之，无论怎么做，当事人肯定是无法集中精力完成当前工作的。
可万一信息有误，并非开除当事人呢？这让大家如何自处呢？
总之，凡事不要去做无谓的口舌之乐，即便真的获知了一些敏感信息，也不要肆意传播，在没有正式通知之前，一切都可能产生变故。
老板要开除一个员工一般会说什么
开除都是让人事跟员工说，老板既然想开除，就是对员工不满意，所以基本也不会直接说，都是借人事之口。
当你的老板打算裁掉你的时候，会有什么样的征兆？
工作中都希望遇到一个好的领导，而你的领导对你的态度往往决定着你在这份工作上能走多远。公司要裁员必有先兆，首先公司经营出现困难，在走下坡路，就有可能被迫裁员。单位裁员决不可能裁撤关键岗位的骨干成员。哪些业务上不能独当一面、可有可无，平时与领导关系不是太好的人员可能首当其冲。
一般来说，公司沦落到遣散员工的地步，要么经营不善，要么船大难调头，要么老板带着小姨子跑了……总之，是日落西山，迟早要完的节奏。这种先兆容易察觉，销售部门的人员流动就是一个风向标。
裁员要么是公司运转出现问题，迫不得已裁减部分非核心员工，要么就是自身工作方式没有得到领导认可，与同事相处不融洽格格不入，或者出现重大失误给公司造成损失等等。
总之，想在职场中立于不败之地，平时除了投入工作热情，还要注意自己一言一行，可以说每个人都是你的监视器。职场中的“炒鱿鱼”种类也很多，上面只是列举了三种情况，以后遇到具体情况具体分析吧。
如果你是管理层，老板突然什么事情都不需要你去做，绕过你，直接向最下面的员工传达一些事情，那很明显是想要干掉你，或者有一些额外的想法。一个公司经营困难时，工资及费用突然无法及时发放，领导白天黑夜地开会，各种规章制度条条框框多起来……
人力资源人员对员工突然客气起来；但也有的会提前打预防针，各种规定、不合理要求等提前释放，增加被裁员工的压力……公司裁员有些是公司经营不善，生存有问题肯定裁员，另一种是主管交给你的任务经常完不成，对单位可有可无那样一旦裁员肯定会有你，所以你在公司老实做人，踏实做事，肯定会成功。
处于基层的这个就会比较明显了，领导对你爱搭不理的，或者对你说话很不客气的。你就准备好离职吧。