本文目录一览：
- 1、如果你的组长总是刁难你，你会选择怎样对付他？
- 2、单位有个小破班组长总喜欢找我麻烦
- 3、我现在好烦，每天在厂里上班，都要遇到那个该死的班组长，他总是在一点小事上找我麻烦，不管干的多么好，
- 4、遇到一个文化低，脾气暴躁的两面人组长，难相处，几乎天天都要争吵怎么办？
如果你的组长总是刁难你，你会选择怎样对付他？
前几天，有一个朋友和我吐槽，说自己工作压力太大，想要换一个工作，经过一番询问，才知道原来是被领导排挤了。
常常将一些很紧急的工作交代给他处理，每次晚提交工作都会被批评，提交的方案总能挑出很多问题……
如果在职场中，意识到自己被领导排挤，首先要反思自己，是自己工作出现了问题还是自己哪里得罪了领导？
之前，一个朋友和我说“宁愿得罪小人，也不能够得罪领导。”因为一旦得罪了领导，领导偷偷给你穿小鞋、排挤你，你根本没有翻身的余地，发展只会越来越艰难。
那如何应对领导对你的刁难和排挤呢？教你三招应对领导，让领导对你刮目相看。
第一招：以退为进
工作中，领导处处针对你，一定不能与领导针锋相对，这就像鸡蛋碰石头，最后受伤吃亏的还是自己。
但也不能一直隐忍，一言不发，否则领导只会认为你好欺负，变本加厉的对你。那要怎么处理呢？最好的方式就是以退为进。
首先，每次领导安排给你的工作，都保质保量的按时完成，争取做到无可挑剔，这样领导即使想要说，也找不到机会。
其次，就是要表明态度，坚定自己的想法，让领导知道你的底线和原则，避免领导无底线的欺压你。
最后，找到领导不喜欢你、排挤你的真正原因， 并从根源解决问题，重拾领导对你的信任。
第二招：提升能力
领导不喜欢你，一部分的原因一定是因为你的工作情况。很多人在公司工作一段时间，就会遇到自己的瓶颈，无法再突破自己。
如果领导这时候对你百般刁难，经常找茬，则说明你的工作能力需要提升。让自己的能力变强，可以帮助你重获领导的器重。
提升自己的工作能力，如果遇到了问题，可以主动与领导联系，向领导请假，这样不仅能在领导面前刷存在感，逐渐也能赢得领导对你的尊重。
第三招：主动沟通
最后一个方法，就是与领导直接沟通，不仅能增进彼此之间的关系，还会让领导更加信任你，毕竟解铃还须系铃人。
在与领导沟通的时候，一定要坦诚，拉近你与领导之间的距离。
之前，我的一个朋友，因为工作中一些琐碎的事情，与领导发生了争吵。为了解开与领导之间的误会，避免领导生气，限制自己未来的发展，主动与领导沟通，解开矛盾是正常的。
特殊情况特殊对待，主动与领导沟通，是解决问题最好的一种方式。
写在最后
职场中，不仅有可能被领导排挤，偶尔也会被同事排挤，如果被排挤你还不想走，用这三招是非常实用的。
单位有个小破班组长总喜欢找我麻烦
你好，很高兴为你解答问题，希望可以帮到你
通过你的描述，新来的班组长确实处理问题不够成熟，也缺乏管理经验
我想这是你们大家普遍的感觉。大家可以一起跟上级反应
为了更好的工作，上级也会做出妥善的安排的
我现在好烦，每天在厂里上班，都要遇到那个该死的班组长，他总是在一点小事上找我麻烦，不管干的多么好，
调整心态，他这么烦你们就是想让你们生气他才满意，所以你们不能照做，他说什么你就好好听也不表现得生气，久而久之他也就觉得没意思了
遇到一个文化低，脾气暴躁的两面人组长，难相处，几乎天天都要争吵怎么办？
他就是因为文化低，才会底气不足，老是找人麻烦。还是对他真诚一点，适当的忍一忍，只要不侮辱人格，或者直接敬而远之，不要有太大的争执。