本文目录一览：
- 1、前几天问HR说我面试没通过，今天HR又给我打电话说领导那边还想和我聊一聊，这是什么意思？
- 2、招聘我的HR找我谈话，说了我工作中的问题。是啥 同志们？
- 3、猿辅导工作了两个月后hr找我面谈为什么？
- 4、hr找人谈话一般是为什么
- 5、hr背调会问什么问题
前几天问HR说我面试没通过，今天HR又给我打电话说领导那边还想和我聊一聊，这是什么意思？
您好，遇到这种情况一般有以下几种可能：第一，领导对你的印象仍然比较深刻，有回心转意的想法，但是想通过进一步的再次和你谈话，对你进行更进一步的了解，看看你是否符合他的预期。如果是第一种可能，领导会通过HR把你叫回来聊一聊，这意味着你的工作还有一线回转的希望。第二，领导可能觉得你很优秀，失去你这样的人才，对他和整个公司来说十分遗憾，但可能由于你在第一次面试的过程中表现的过于自信和心高气傲，提出的薪资等要求不合理或者面试紧张回答问题发挥失常等原因，导致你之前的面试不得不被HR给Pass掉。但领导希望你还是能收敛一下锋芒，兢兢业业脚踏实地来到他的公司工作，所以想再和你谈谈。第三，领导可能觉得HR没有发挥伯乐的作用，也就是说HR失职了，竟然没有识出你这匹千里马，在无意间看到你的简历后想挽留住你这样的人才。第四，领导可能对你别有用心，假设对你有意思，那就很好解释了。希望我的回答对你有帮助。
招聘我的HR找我谈话，说了我工作中的问题。是啥 同志们？
这种情况一般是你还在试用期，然后你的直属领导向HR反映了你的一些情况，HR其实是在提醒你要及时改正这些问题，否则可能通不过试用期。
猿辅导工作了两个月后hr找我面谈为什么？
一般面谈就几种情况
一种就是试用期到了，准备转正，然后考察你是不是符合公司的转正要求
另外一种就是在试用期工作期间出现一些问题，人事要找你确认
那还有一种比较少的情况，就是公司希望给你提前转正
那你是哪一种？总之对HR 1定要正经说话
hr找人谈话一般是为什么
在这找人谈话，一般是了解你的学识。看看你是否有哪方面的的经验
hr背调会问什么问题
背调的内容分客观项目验证和主观资历核实等两个方面，HR会问的问题主要会集中在过往履历核实这块。
在这里就给大家介绍一下，背调大概会问哪些问题：
1.在职时间
候选人在该公司待了多长时间，从什么时候到什么时候。这个时间点是需要写清楚的，并且要真实，不然很可能直接亮红灯。
2.离职原因
员工为何离职也是招聘方关心的内容，主要是想了解员工是否是因为重大个人过失或人品这样的问题导致的离职。
3.薪资
了解候选人有无虚报行为，并且可能会将候选人的上份薪资作为参考。
4.工作岗位
防止求职者为了让工作经历好看，夸大自己曾经的工作岗位。
5.工作内容
从具体的工作内容了解候选人曾经的工作经验，了解候选人是否适合该岗位，是否具备岗位的相关素养条件。
6.工作表现
为了更好地了解候选人的工作能力，对候选人过往工作表现进行一个鉴定是十分必要的，能够获得更多的候选人工作信息，便于做出录用决策。
7.人际关系
职场是一个大环境，随时都需要团队协作，因此人际关系、为人处事的能力也是有的公司比较看重的。
这些问题都是在员工入职背调时常常需要联系证明人核实的内容，便于企业更好地了解候选人，甄别候选人。