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我们是房产中介公司，现在市场不太好，业务员太难招了，请各位大侠出出主意，谢谢！
招聘会和网咯招聘 效果非常差的，建议你还是内部发掘吧，我以前自己开店的时候，是鼓励老员工介绍新员工来给2个奖项，一是介绍来的新人3个月内业绩的50%算介绍人（试用期的员工建议你工资开高点），这也同时解决新人进来以后，老人愿意带新人。二时伯乐奖，老人介绍来的新员工在1年内，按照买卖单，单独给介绍的老员工一定比例的奖励，我以前都是老人介绍的新人成交买卖1单给500（这500是单独的，不能走业绩里扣），这样老人最少会非常去关心自己介绍人的业务进展。其实总体算下来，这些奖励就当给招聘会的展位钱和网络招聘的费用了，还便宜，效果还好，希望对你有帮助
求工厂介绍员工奖励方案
“介绍熟手进厂，如果做满3个月，公司将给他们的介绍人奖励。”在上周厚街劳务大市场举行的鞋业人才专场招聘会上，东莞某鞋业公司招聘负责人表示，为了满足该公司对一线生产员工及技工的需求，该公司出台了一系列鼓励新老员工介绍熟手进厂的奖励方案。
订单充足人手不够
“你有亲戚朋友也是针车熟手吗？有的话，可以和你一起进我们公司，公司还会按一定的标准奖励你。”11月28日，在厚街劳务大市场举办的鞋业人才专场招聘会现场，东莞某鞋业有限公司招聘负责人李小姐询问面试针车熟手岗位的求职者。当求职者小张表示，可以介绍两个熟练的工友一起进该厂时，李小姐显得非常高兴。
“介绍1人做满3个月公司奖励100元；介绍2人做满3个月公司奖励300元……”李小姐向记者透露，男性求职者只限于熟手，而女性求职者生、熟手不限，年龄在18~35岁都可以，“不过，如果介绍进来的工人没有做满3个月，是没有奖励的。”
据李小姐介绍，该公司的生产订单很充足，但一直苦于没有足够的工人来完成订单，所以该公司决策层拿出了一套奖励新老员工介绍熟手工人进厂的方案。“这个方案自实施以来，取得了相当不错的效果。曾有个老员工介绍了11个熟手，而且都做满了3个月，那个老员工一次性就拿到公司的奖金3300元。”
业界声音
加强内部建设吸引人才
据了解，以现金的方式直接鼓励员工介绍自己的亲朋好友进厂做工，是目前东莞鞋企缓解招工难较为常用的办法之一，不过，部分鞋企招聘代表也有不同看法。
广州市鸿兴鞋业有限公司人力资源部经理夏先生就认为，企业以直接发放现金奖励的方式，可能会让求职者产生企业向员工购买劳务工的嫌疑，采用其他较为间接的奖励措施，效果可能会更好。
东莞红成鞋业有限公司行政主任易先生则说，他们公司会根据生产进度需要，鼓励新老员工向公司推荐一些熟手进厂。“不过，我个人认为鞋企应致力于在企业内部实行人性化的管理制度，并建立健全企业的薪资福利制度，提高管理效率、善待员工等，这将更有利于企业吸引各类人才的加盟。”
怎么样问老板要介绍员工的奖励？
她问老板要介绍员工的奖励，那可以和老板直接说呀，我介绍的员工，难道公司没有提成吗？可以直接去说呀
老员工介绍新员工奖励通知怎么写
老员工介绍新员工的奖励通知，我觉得最好的办法就是直接在发行的时候备注一下带薪奖就可以了