本文目录一览：
- 1、没有经验找工作有哪些求职招聘的软件适合职场小白？
- 2、做医药猎头需要具备什么
- 3、什么是猎头公司？
- 4、不再是职场小白，应该了解猎头公司哪些事？
- 5、opt猎头公司怎么样
- 6、职场小白，可以通过猎头找工作吗？
没有经验找工作有哪些求职招聘的软件适合职场小白？
大多比较适合刚毕业的应届毕业生或者是大四的实习学生，但是里面很多都是名企哦，要找工作的大学生，如果自己找工作，投智联招聘，去面试的时候，规模，薪水，差的不是一个两个档次。
求职招聘，可以通过多个渠道一起努力，扩大宣传推广的渠道，获得的信息才会更全面，智联和前程无忧是国内做得不错的两家招聘网站，
boss直聘的官方数据上，百分之八十都是中小型企业，这无形中让不靠谱和传销的团体有机可乘。专业人才招聘网，比如你的专业是教师，可以上中国教师网，专业是建筑，可以去建筑英才网等！
下来就是无论你想找一个什么样子的工作，首先就要选择一个好的平台，因为现在的不安全因素真的是太多，会上招聘套路太多了，得特别留意，就算是智联招聘上的，最好也实地到公司考察一下，或者从网上看看评价怎么样
人力资源管理行业的常用名词，猎聘的意思就是猎头招聘，在企业招聘工作中，对许多中高端职位往往因为受制于企业或是在自己所从事的专业领域有所作为，找人找活接单软件。简单发布用工需求，海量优质工人供您选择，附近好活好职位一网打尽而你想要换一个新的环境和更好的实现自我价值，为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。
做医药猎头需要具备什么
猎头是为公司，企业招聘中高端人才的一种工作。既然是中高端人才，就意味着招聘的难度是比较高的。所以，你想去的医药猎头要求高也是正常的。高要求也有高回报，一个出师的猎头顾问薪资也是不错的。
在猎头这一行也混迹了几年，和大家分享下我的一点点经验。
做医药猎头需要具备什么？
1，高效沟通。猎头作为一个需要不断和候选人沟通的职业，你的沟通能力就显的尤为重要了。有些人说我很能聊天，话题不断，我合适做猎头吗？这里我只能说你只是达到了交流的门槛，对于和候选人沟通，我们要的是高效高通，候选人不一定很有时间和你夸夸其谈，你必须在交流中快速的抓住候选人的需求点，一针见血的交流，提问。这就需要你前期的准备了。
2，勇于打电话。候选人，是你一个个找来的，他们不会主动送上门来。当然如果你人脉够广，本身在业内够知名那还是会有人主动找你的。对于小白新人还是老老实实的打电话，收集简历吧！前期，你还不够能力的情况下，不断的打电话询问候选人情况是你们最快的成长途径。这不仅仅是你们要做的事，就连年薪百万的猎头顾问，每天都得打至少80个电话。所以，要勇于打电话。
3，情商不能低。为什么说做猎头情商不能低。猎头是一个需要不断和候选人和企业打交道的人群，没点情商怎么和他们建立起长期友好关系。没有良好的关系基础，你的人脉口碑怎么积累，你怎么能更好的发展。举两个例子:如果候选人答应你第二天去企业面试，结果到第二天候选人说，再三考虑觉得不合适不去了。留下一脸懵逼的你怎么办？ 再者，候选人各方面都非常符合企业要求，面试也成功通过。但企业给的薪资是20w，候选人却要求至少25w，不然不考虑。你有该怎么做？直接换个候选人，重新找？（要知道能找到个合适的候选人不是件容易的事，况且你再重新找对企业也不好交代，有影响自己的口碑。） 再或者，这个候选人各方面都很优秀，但现在不考虑换工作，你是不是也该保持联系多交流成为朋友，下次可能就是你不错的入选了。所以，做猎头情商真不能低。
4，较高的抗压能力。从上面几点不难发现，猎头这个职业会遇到的困难是非常多的，一方面要面对业绩压力，另一方面有要抗住候选人变故带来的压力。所以不错的抗压能力也是必要的。当然也不要太但心，候选人一般都是有素养的这么一群人，逼近人家学历，能力摆在这，不会跟你计较的。也不要太担心做为新人你什么都不会，猎头公司一般都会有新人培训指导的。最后我觉得，要有自信才是最重要的。
什么是猎头公司？
猎头公司
“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。
中国职业经理人
市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的
猎头顾问
一般都具有良好的认识
经理
经验
，能够为企业提供
人力资源
开发指导性建议，如猎头公司
光辉国际
、
海德思哲
、史宾沙等，他们品行优良，负责任，能够提供
候选人
才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的
职位
，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应严守行业规范和
职业操守
。全面理解
客户
需要是成功找到合适
人才
的前提，因此猎头顾问必须具备高超的
沟通能力
和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。
高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。例如：烽火加上猎头就可以组成烽火猎头公司。猎头
一词
属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。
与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司
人才市场
得不到的高级人才。猎头公司的
猎物
对象是
高级管理人才
。一般来说，主要是举荐
总裁
、
副总裁
、总经理、副总经理、
人事总监
、
人事经理
、
财务经理
、市场总监、
市场经理
、
营销经理
、
产品经理
、
技术总监
、
技术经理
、厂长、
生产部经理
、高级
项目经理
、
高级工程师
、
博士后
、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而且，像烽火猎头公司这类具有一定规模的猎头公司还根据项目的大小进行了市场细分，只
做中
高端的猎头服务项目。而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。
目前猎头公司逐渐细分，比如像
医药行业
的迪医猎头专门针对于医药行业的高端招聘。
猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是
中介
。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的
顾问
咨询服务
，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为
一个人
来讲应该对社会有责任感，他们可能
机会
更多，
个人发展
也会更好。
猎头公司目前在国内已经超过了2000家，不过公司规模超过50人的专业猎头公司不超过100家，
不再是职场小白，应该了解猎头公司哪些事？
能够认识到这一点说明你在自己的职业生涯当中已经有了一定的定位，对自己的能力也有了一定的自信，所以正在打算着良禽择木而栖的想法，其实猎头公司他们就可以给你提供这样的一个平台，让你去找到更加适合自己的职业归宿。
猎头经常挂在嘴边的口头禅是：你今后的三五年有什么打算？你自己的兴趣点是什么？你会发现，猎头除了“人才寻访”外，还会在无形中成为他人的“职业顾问”。
猎头的工作方式很简单：一部电话、一张嘴。但这份工作却不是人人都能够做的。与业内精英过招并不是“巧舌如簧”就能蒙混过关，做成单子的。找对人只是成功了一步，怎样让他们从“目标人才”变为“候选人”，又从“候选人”变为“最后的确定人选”，只要有一步出错，就会功亏一篑。其中猎头的沟通、协调能力起到关键的作用。猎头的聊天就如同跟高手下棋，谈何容易。
关注试用期的候选人也是猎头的工作职责，不能松懈。他们要经常向公司老板、人事经理询问信息，同时兼顾候选人的感受。有一句话叫“你要适应你的老板，而不是让老板适应你”。猎头需要及时提点候选人，以免造成双方的误解。
总之，猎头的“招聘”并不是找对人就可以了，他们充当的是顾问的角色，需要多方沟通与协调，对某些人事政策进行分析、判断，给予Candidate及客户详尽的、正确的建议和意见，争取企业与个人的“双赢”局面。
opt猎头公司怎么样
领导给人的感觉还是挺不错的，公司规模大概也就20多个人吧，一开始做的底薪比较低，没有提成，有少许奖金。不过还是能够学到一点东西，可是很少有人能坚持下来，一天打8个小时的cc你受得了吗？
职场小白，可以通过猎头找工作吗？
职场小白不可以通过猎头找工作，因为猎头的话他是主动找别人的，而不是你主动找他，你主动找他他是要收费的，他主动找你的话找工作是不要钱的，而且给他钱的是那家要他找人的那家公司。