猎头找人会出现抢人的情况吗（猎头找人面试为了凑人头）-黑客24小时接单的网站

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首先，客户是企业方，企业需要什么样的人，不同的职位对应着不同的人，

其次，猎头公司和企业方签订猎寻合同，配合企业方找到他们需要的候选人，说服候选人跳槽/入职到签订合同的企业中，顺利通过企业的试用期（猎头公司的保证期）。

以上情况的候选人会被猎头公司看中，进而被猎头公司挖走。

最后，猎头公司怎么看到的是猎头的渠道和方法了，在此只能说行业方法，途径罢了（多说不宜，如想了解只能切身体会）。

希望你对我的回答满意，谢谢！

猎头找人会出现抢人的情况吗（猎头找人面试为了凑人头）

现在的求职人员比较杂，什么样的人都有。猎头主要的工作就是帮企业寻人，但是猎头招人也是有要求、有原则的，其中有四类候选人是猎头不看好的，以下做详细介绍。

一、跳槽频率高

跳槽是常见现象，但是频繁的跳槽，可能就不太好了。有的候选人工作几年，换了好几份工作，稳定性太差，沉不住气，娇气、浮躁，受不了委屈，不够皮实。这样的人员不管去哪家公司任职，始终都是一个潜在的隐患。

所以猎头一般不会主动约频繁跳槽的候选人，即使对方很优秀。因为猎头和用人企业之间是有协议的，候选人过了保证期，企业方支付给猎头部分费用。如果找了一位不着调的候选人，对方入职一段时间就罢工走人，猎头可能就白忙了，竹篮打水一场空。

二、盲目自信

盲目自信的人分为两种：漫天要价和眼高手低。漫天要价的候选人，不清楚自己真实的能力是什么水平，仗着自己有点工作经验，把跳槽当成了挣高薪的跳板，希望可以一步登天。眼高手低的候选人则是体力活不愿干，脑力活干不了，挑三拣四。

盲目自信的人是猎头比较反感的。首先对方合作态度不够诚恳，比较傲慢，沟通起来不会太顺畅；其次这类人员没有多少的真才实学，比较虚，给企业创造不了多少价值，反而还是个不好管理的刺头，弊大于利。

　　三、资质平庸

企业不惜花钱委托猎头招聘的岗位，大部分是中高端岗位，这些岗位对人员有一定的选拔要求，例如工作背景、工作年限、任职岗位、工作业绩等。候选人要有自我驱动意识，主观能动性强，有思想、有成绩，能为公司的发展锦上添花。

资质平庸的人则不具备上述条件，他们更多时候是做支持工作，即按照上司规划好的工作计划、布置的工作任务，按部就班的执行，不做决策。没有灵气，没有职场魄力，说话直来直去，无论工作多少年，始终停留在一个层次上，没有变化，老样子。

企业不愿意也不会投入时间和成本去培养资质平庸的员工，因为他们未必是潜力股，投入得不到产出。所以猎头不会推荐这类的候选人，对企业没有吸引力，企业也相不中，没什么意义。

四、形象邋遢

有句话说相由心生，透过一个人的外表能够知晓其内在的秉性。形象邋遢的人，一是不讲究个人卫生，不注意自身形象，不懂社交礼仪；二是做事拖泥带水，马马虎虎，不能很好地完成工作。

所以这类候选人也不在猎头考虑的范围内，第一印象很重要。连猎头这关都过不了，企业那关肯定直接被拒，想都不用想。

员工代表企业形象，哪家企业都不喜欢邋遢的员工，猎头同样不会推荐邋遢的员工，容易打自己脸，被客户质疑自己的挑人水平和能力，影响自己工作的开展。

一个人才不一定会因为一个猎头就跳槽，但会因为一个猎头而不跳槽。也就是说，你要能够给对方提供专业的、舒服的、可信赖的服务非常关键。

这个是不会的，因为用人单位本身来说就是为了招人才会通过付服务费找猎头公司的。所以大的公司通过猎头公司招的人一般不会因为这原因被裁掉。这点你可以放心。厦门维尔斯猎头顾问留

从找工作的方向来看，通过猎头公司找工作和其他方式找工作的区别不大，只不过猎头公司会在前端把控候选人的简历信息，然后再对候选人的简历进行一次精修。能被猎头公司看上是很不错的，但是现在国内猎头市场泛滥，找猎头也要找有经验的才好，否则既浪费时间又没有好的工作机会。

想通过猎头公司找工作的话，就要看猎头是否专业，碰到专业的猎头，对个人求职还是很有帮助的。

第一、有经验的猎头找上你，一般说明你都还是比较优秀的，不然不会找你的，因为企业对于猎头推荐的人选要求都还是比较高的；

第二、专业的猎头公司会给你做简历报告包装，帮你推荐更多的岗位，你做面试辅导，帮你争取更多的机会和更好的待遇。而实际情况是，很多猎头不专业，手头的机会信息也不太多，如果你确实比较优秀，这个时候就有更多的猎头联系你，其中有专业的也有不专业的，这就需要你做好甄别。

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如果通过正规的猎头公司找工作，一般情况下找到的工作还都是比较可靠的。万宝盛华大中华的人才寻猎，就是一个具有丰富猎头经验的平台，能够用AI技术从大数据库中实现人才与企业的双向匹配，实现企业与求职人才的共赢。