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单位要求员工星期节假日自找替班违法劳动合同法吗
不违法。
你的工作性质要求你每天都得上班，但这是每一个人都做不到的，单位可以要求员工加班，事实上也不能长期如此，我觉得单位要求你找人替班，这是一种变通的方法，你觉得不能接受，可以申请调整工作岗位，或者辞职。
望采纳。
过年回家找人代班还要扣工资？
过年回家找人代班，应该不会被扣工资，因为只要工作有人顶替，没有对公司造成损失，你过年回家找别人替一下，没有很大的关系，只要你跟领导提前沟通好就行，应该不会被扣工资的。
春节找替班两个月老人照护保姆好找吗？
这个时候想找这样的。人来说是不好找的，春节期间大家都要回家过年了，这个时候真的非常的不好找。
职工私自找人替班，单位以旷工处理是否违法？
私自找人替班，违反单位规章制度，单位有权予以处理。
法律分析
私自找人替班，用人单位可以按事假处理。每个劳动岗位，对劳动者都有具体的岗位要求，用人单位都有制度规定禁止擅自调换、代替工作，以防止不能胜任工作以及其他可能产生的法律后果。劳动者具有遵守劳动纪律的义务，对劳动者擅自找人替班的情形，可以不予认可，按照事假处理。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。单位可以因为员工无故旷工而开除，由单位自己制定内部规章制度。但是需要注意，单位是不能认定员工自动离职的，一般情况下还是需要办理相应的离职手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。