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到公司总部挂职利弊
利开阔干部视野，锻炼了能力。对于挂职干部本身，换到更高的平台，更发达的地区挂职，能够站到更高的事业来分析问题，锻炼自己的能力，有的到组织部门，能够学到组织工作，提高自身的本领，有的到发达地区，可以学到先进的管理经验和经济视野。
弊端被借调的大部分是基层骨干力量，造成原单位力量中空差别对待，同工不同酬，打击积极性。前途不明两头空。很多干部都有借调挂职的经历。上级部门因事情多借调基层干部干活，基层干部想要通过借调实现工作调动，使得基层工作普遍存在借调现象。
通常被借调的工作人员大部分是基层骨干力量，但常常因为编制问题处于一种“两头悬空”的状态——调入单位如果一时解决不了编制，就留不下，需要长时间等待，调出单位被占了编制，进不了人，还要给不干活的人发工资。
公司招挂职人员,对公司有什么好处？
一是有利于提高专业型干部的综合素质。专业性干部大多长期工作于专业性较强的单位部门，在专业知识上具有独特优势。然而在人际关系处理，综合协调、直接解决复杂问题等方面能力存在很大不足，特别是对基层状况和基层群众缺少了解。基层工作量大面广，复杂多变，“越是艰苦的地方越能锻炼人”，基层就好比“大熔炉”，机关干部在基层才能更好地百炼其身，提升自己的能力素质。到基层挂职锻炼是年轻干部了解基层情况、丰富工作方法、提高工作能力、丰富群众感情、走向成长成熟的重要途径。
二是有利于促进所挂地区和单位的经济社会发展。“科学技术就是第一生产力”，当前制约基层经济社会发展最大的阻力就是专业性人才不足，在行业领域内没有形成独特优势。挂职锻炼干部工作也是培养教育年轻干部的有效途径之一，是丰富干部人才培养渠道，大力推进人才强省、人才强国战略的重要举措。
所谓挂职其实就是在不改变干部行政关系的前提下，委派具体的职务到其他地方，培养锻炼一段时间的一种临时性任职行为。由于挂职人员是在不改变干部行政关系的前提下的一种行为，所以该员工仍然属于原单位，而不属于你们单位的。
怎么看待一个公司挂编？
感谢问答！
公司挂职编制，顾名思义也就是编外人员，只是挂靠在公司的在册人员，不参与工资分配，奖金制度，人事调动，企业文化等等。
往往这些人在外面可能会有自己的生活渠道，不指望公司的三瓜两枣，只是为了混个编制，有个退休养老的渠道，自己缴纳养老金。
对于这种人，不吃企业，不喝企业，自己自己自立门户，自己外面闯荡，没有给公司造成损失，也没有毁坏公司名誉，所以，这种人比较那些记工不上班的人强多了，最起码人家不会不劳而获，耍死皮，无赖，挂职编制只是想要企业的各种待遇，并没有想在企业的任何收入，所以，这些人比较有本事。
希望回答让你满意，谢谢！
为什么公司需要人挂职？
挂职有利于提高专业型干部的综合素质。
挂职干部是指选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式。挂职的公务员还属于选派单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作或者留用、提拔。
须知
摆正位置，明确目的。作为挂职干部，应该明确挂职的目的，调整好自己的心态，应当深入调查研究，认真履行职责，在实践中增长才干，把挂职真正变成锻炼自己的大好机会。
既不可自认为是“钦差大臣”，到企业指手画脚；也不可唯唯诺诺，不求有功、但求无过，该管的不敢管，该做的不敢做，甚至长期待在原单位或不上班，或是“身在曹营心在汉”，挂在上面，沉不下去；也不应该为求总结时“表功”，不顾基层实际，搞花架子，哗众取宠。