本文目录一览：
- 1、毕业前找到工作,签什么合同
- 2、找工作时，什么叫签第三方？
- 3、在村上找一波人出去打工干活，需要个免责协议书，避免出现意外，产生纠纷，应该怎么写，有没有法律效力
- 4、就业协议怎么签？
- 5、找工作签合同时，要注意什么？
- 6、如果找到工作是不是要签三方协议？
毕业前找到工作,签什么合同
只能是实习协议。 如果你想在该单位就业的话，还必须签订三方协议。
找工作时，什么叫签第三方？
搞清楚到底是签三方协议还是第三方公司，签订三方协议是应届毕业生都要签的，签了这个才能办理报到证，签订第三方公司，就是劳务派遣了，不是正式员工，一般同工不同酬，要慎重签订。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
在村上找一波人出去打工干活，需要个免责协议书，避免出现意外，产生纠纷，应该怎么写，有没有法律效力
免责协议是没有法律效力的，你找人出去打工干活，一般来说你就是包工头，对于你找的人的工资发放，其他的事宜是要负责任的，如果你只是帮别人找人，然后由别人发工资，那就不用你承担责任，也没必要签订什么免责协议，而且免责协议对于人身安全的责任免除，是违反法律规定的
就业协议怎么签？
签订就业协议书要遵循以下程序：
第一步：由乙方，即由毕业生填写的自己的相关消息。要如实填写，要与毕业生资格审查时认定的信息资料相一致。其中专业名称必须与学校设置的专业名称完全一致，不能简写。填写后交给甲方。
第二步：由甲方，即由用人单位填写相关信息和签署约定条款。用人单位信息中的单位名称要与用人单位有效印鉴上的名称一致;档案转寄地址，要写清楚用人单位的人事保管单位的全称和地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址;入户地址，即户口迁移地址，要明确填写;双方约定的条款细则要写清晰具体：“用人单位或人事部门签章”，不得缺项。
第三步：用人单位上级主管部门或用人单位所属地人力资源部门签章。此项签章主要是为档案寄存和户口迁移之用。公有制单位通常有上级主管部门，但这里所指的“上级主管部门”是指享有进人指标和户口指标的省一级单位或政府所在地的中央直属单位，是以下单位的主管部门通常没有进人户口指标。非公有制单位的上级主管部门通常是指管理其单位员工人事关系的政府所属人力资源服务机构。因此，只要牵涉到毕业生户口档案关系转移的，都要到人力资源管理部门或其授权委托的部门签章，并办理接收函。
第四步：见证方签署意见，即系和学校签署意见。毕业生与用人单位在“四方协议”上签字盖章。协议已经成立，系和学校签证是为了保障毕业生的权益和监督协议双方守约，也是为了办理毕业生报到证和落实毕业生户口档案事项。毕业生必须将签好的就业协议书送回系里签署意见，后送校大学生就业指导中心审核并盖章。目前，如果不牵涉户口转移而内容有合法的，由系里签署意见就可以。在毕业生就业形势严峻和毕业生实习分散又有《劳动合同法》制约的特殊情况下，为了方便毕业生，有时系和学校先在四方协议上签了章。
第五步：“四方协议”由系和学校盖章登记后，学校留取一份，毕业生要将一份送交系里，一份送人事单位，一份由毕业生自己留存。如果毕业生在外地实习，可将签好的就业协议书的第三联邮寄给系里。
找工作签合同时，要注意什么？
找工作签合同时，要注意什么？下面我就来谈谈我的看法。如果你是刚毕业的大学生那么就要看是毕业以后还是毕业以前。毕业前。毕业前一般签订三方协议，俗称实习期。不算正式工。一般会签订到毕业的月份。在毕业之前企业和员工都需要考虑是否续签劳动合同。三方协议一般都不会有什么问题，看你的诉求是什么。五险一金、薪资待遇等等，谈好就可以。毕业后。毕业后就是签订劳动合同了。试用期要注意，《劳动合同法 》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。一般公司是签订一年或者三年的劳动合同，一年试用期一个月，三年试用期三个月。
薪资要看好。有的公司为了保密，可能合同上没有写明薪资，但一定要有由公司发出的具体薪资数额的证明，比如offer。后期如若出现拖欠或是任何问题会用到。五险一金。不买社保的公司一定要注意。另外社保基数问题，目前大部分公司都是最低基数交，2019年1月1号以后政府会进行把控了。
上面简单的经历建议你在签三方时尽量去考虑更上层，更优秀的企业，好的企业进去难，出去很简单，大都会按合同履约，但些企业流动性大肯定有原因的，如何减少员工流动性除了三方肯定会有其他补充合同或者单位制度，所以更需慎重！三方协议所有人都是一样的，包括合同，违法违规的不会有企业白纸黑字给你印出来。建议根据自身专业发展方向，多了解行业企业，选择一个更适合自己的企业是最重要的。
如果找到工作是不是要签三方协议？
用不着签订三方协议，你只要和用人单位签订劳动协议即可，双方签字盖章即可生效，具有法律效力。如果你是通过中介机构介绍的工作，就要签订三方协议，以保证各方的合法权利。