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请问公务员转正需要什么条件?
根据《新录用公务员试用期管理办法》：
第十条 确定为合格等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；
（二）能够正常履行职责，完成本职工作；
（三）责任心强，工作积极，作风较好；
（四）道德品行较好，廉洁自律。
第十一条 新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
（一）思想政治素质较差的；
（二）无法正常履行职责，完成本职工作的；
（三）工作责任心或工作作风较差的；
（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。
第十二条 新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：
（一）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；
（二）所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；
（三）招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次；
（四）将考核结果及时反馈新录用公务员。
第十三条 新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。
（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。
（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。
（四）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。
扩展资料：
根据《中华人民共和国公务员法》：
第二十三条 录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
第二十四条 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
第二十五条 报考公务员，除应当具备本法第十三条规定的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。
第二十六条 下列人员不得录用为公务员：
（一）因犯罪受过刑事处罚的；
（二）被开除中国共产党党籍的；
（三）被开除公职的；
（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
第二十七条 录用公务员，应当在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第二十八条 录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。
招录机关应当采取措施，便利公民报考。
第二十九条 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。
第三十条 公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。
第三十一条 招录机关根据考试成绩确定考察人选，并进行报考资格复审、考察和体检。
体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生健康行政部门规定。
第三十二条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。
公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
第三十三条 录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
第三十四条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
参考资料来源：百度百科-新录用公务员试用期管理办法
辅警找关系可以转正吗
辅警属于编外成员，一般情况下是进不了编制的，除非有重大立功表现才可以，找人也没有用
公务员转正的程序是什么？需要注意哪些问题
转正流程：
公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。
合同制公务员有可能转正吗？
你指的是聘用制公务员呢，还是国家机关的聘用制工作人员？
聘用制公务员和委任制公务员是并列且平等的，聘用制公务员并不低人一等。都是1年试用期，试用期满合格就转正。不会说聘用制公务员到一定时间会转成委任制公务员，不存在这种的所谓“转正”。聘用制公务员在满足报考条件的前提下可以报考委任制公务员，如果考试通过且审查合格可以成为委任制公务员，但这也不叫“转正”。
至于说国家机关的聘用制工作人员，也不存在转正这种说法。试用期结束正式录用这才叫转正。国家机关的聘用制工作人员一样可以通过参加公务员招考成为公务员，这也不叫转正；此外，如果聘用制工作人员被提拔为副科级或以上的国家机关领导干部，也可以通过转任的形式成为公务员，同样这也不叫转正。顺便说一句，国家机关的聘用制工作人员与合同制公务员那是两码事，聘用制工作人员无权自称为合同制公务员。
公务员转正的几个问题
首先回答你的第一个问题，也就是提前能否转正的问题。公务员转正看的就是你参加工作的年月（参加工作的时间一般是由年月组成，不具体到天），一般够十二个月了就可以了，所以8月转正是正确的，你没必要纠结于时候工作的天数够365天，完全没必要。
第二，公务员转正全都是由人事部门和个人联系的，一般单位办公室不会通知你。
第三，转正一般要提出申请，同时为了保险起见要和单位的一把手沟通一下，告诉他们你要转正了，因为公务员考核表上要有单位领导的签字和单位的公章的。
最后，再次重申，不必纠结于这15天，看的是你开始工作的年月，而非是天数。
公务员转正程序
公务员转正流程：1、本人提交书面工作总结，填写《新录用国家公务员任职定级审批表》；2、组织考核：所在单位人事部门组织考核，充分听取群众意见，提出考核及任职定级意见）；3、单位讨论：所在单位讨论确定是否同意转正任职。