本文目录一览：
- 1、在职场中，该怎么向上级反馈和沟通当前工作执行中遇到的困难？
- 2、如何与领导反馈影响自身工作的问题
- 3、公司采用指纹打卡，经常读卡不成功要怎么向人事部反馈呢？
- 4、遇到问题及时反馈给领导，会得到领导的赏识吗？
- 5、如果我想调动工作,应该怎么跟领导谈呢!
- 6、如果我要辞职 那我应该向我的部门领导反映还是直接去人事部? 请说一下具体流程
在职场中，该怎么向上级反馈和沟通当前工作执行中遇到的困难？
你需要尽可能简洁明了向上级反馈你遇到的困难，同时给出适当的解决方案，你更需要主动思考问题。
你问的是一个职场中的典型性的问题，很多职场新人在工作的过程中都会遇到这样的困难，有些新人也不知道自己应该怎么做。从逻辑层面上来讲的话，这场过程中碰到困难是非常正常的事情，因为职场就是来解决问题的地方。你需要尽可能简洁明了阐述你的问题，同时以解决问题的角度来向上级汇报。与此同时，你需要尽可能给上级提供可以选择的方向。
一、你需要学会正确阐述你的问题。
正确阐述问题虽然说起来非常简单，但90%以上的基层做不好这一点。在你遇到工作执行中的问题时，你需要对这项工作有全局的认识，找到问题出现的逻辑点，并且根据这个逻辑点来梳理出相关的话术。在你和上级汇报相关内容时，你要尽可能以最简单的方式让上级了解你的实际情况。
二、你要在汇报的过程中加入个人观点。
很多职场新人在汇报的时候只知道汇报内容，但却没有任何思考的部分。从上级的角度来看的话，上级对这样的员工非常无奈，因为没有哪个上级想一直帮员工亲力亲为。上级希望下属是一个能独立思考的人，不管下手思考问题的结果对不对，重点是下属要有思考的过程。
三、你需要给领导几个可行的选项。
虽然领导在统筹整个部门的工作，但当细化到具体的工作时，员工其实更了解当前的工作内容。也正因如此，你不能直接把问题抛给领导，而应该给领导提供几个可行的选项，让领导来做决策。在某种特殊情况下，你甚至可以给领导提供一些诱导性的选项，通过这样的方式来达到你的工作效果。
如何与领导反馈影响自身工作的问题
如何与领导反馈影响自身工作的问题，那你就找领导以谈心的口气跟领导反馈你自身出现的问题调整好你的工作状态。
公司采用指纹打卡，经常读卡不成功要怎么向人事部反馈呢？
公司采用指纹打卡，经常读卡不成功，直接和人事部反映就可以了。为什么要犹豫呢？
因为很多公司会通过指纹打卡来记录出勤，迟到早退等情况，以避免有人代替打卡等作弊情况。 这是公司统计全勤奖，计算工资等的重要依据。假如经常读卡不成功，就意味着数据缺失。
一般公司读取数据时都是在固定时间，也许等公司人事部发现再来重新确认的时候，已经麻烦许多。那么又为何在发现时，第一时间不和对方说明呢？
问这个问题的人，相对来说，比较得不自信而且十分在意别人的看法。做人太过小心翼翼，尤其在一个公司工作，会让你很累，也容易让同事、领导轻视。因为公司需要的是一个可以独立做事与思考的人，而非连一点小情况都不敢说清楚的人。
经常读卡不成功，通常不太可能是打卡者本身的问题。我们公司就是指纹打卡，出现读卡不成功，有以下几种状况：一是像扫地阿姨，因为年龄大了，在打卡时，一触即离，没有给机器足够读取的时间。只要和她说明白，轻轻放上去，稍停顿1秒或者2秒就可以。 还有一种情况是，阿姨因为经常做粗活，导致指纹磨损，手皮会很粗糙。这个时候也会造成读卡不成功。那么让管理员再用其他手指再设置一下就可以了。
二是打卡机本身内存已经满的情况下，也会打卡不成功。比如通常情况下，你打完卡，打卡机都会说声谢谢或者打卡成功。但是这几天突然没有声音了，那么也就有可能是内存满了，需要清理一下再使用。
三是机器本身出现问题，需要更换电池或者其他维修。
不管哪种情况的出现，都需要及时向人事部反应，以便于对方迅速作出相应的处理。这是十分小的一件事情，没有人会因此责怪你多事。
愿你在工作中多一些自信和勇敢，不要总是做事畏手畏脚！
遇到问题及时反馈给领导，会得到领导的赏识吗？
当我第一次转移到派对A进行财务分析时，我仍然留下了审计员的影子来遵守规则。我经常默默地在车站，思考公司的业务和工作。我在一起工作，我想赶上进步，尽快完成工作，并向领导的急性孩子。那时，我觉得它仍然是愚蠢的，领导者总会给我打电话给她的办公室，问一些工作进展和结果。我以为这是一个不相信我的领导者。我想掌握最近的进步，但我仍然没有改变被动报告的习惯。这种习惯的结果是单独做很多工作，但领导仍然没有活跃。我自然会感到一些不满。再加上我的刚刚转移到金融职位，我曾根据审计的步骤和运作和程序，导致新工作，以及自己的报告往往导致大量的人。后来，我想到了一种方式，因为领导层在这个阶段没有认识到我的工作，那么我将在领导地位放置后制作一个原型，然后采取领导力，首先在截止日期后立即报告它。
经过几次反馈结束后，我终于开始做出一个美好的工作报告并逐渐接受和认可。不要学习学习，我只知道如何努力工作，知道如何及时反馈我可以注意领导者。反馈此操作似乎很简单，但它通常被工作场所忽略。因为在很多情况下，似乎没有反馈并不那么重要。例如，领导者正在与您聊天。因此，如果您可以在聊天后联系市场部门，了解公司不同的市场渠道的投资，并弄清楚每个渠道投资回报。在适当的情况下，向领导的理解报告，将让领导力明亮。当然，据说，你必须做这些研究并在你有很多努力时收集数据。否则它不会支付。因为领导力可以在决策和管理中支付更多的能量和时间，当你不能要求要求，主动收集业务数据和条件，帮助领导迅速了解他的心脏，疑惑你可以节省更多时间和能量。
鉴于领导反馈，虽然我们会增加大量额外的工作，但如果你能练习长期练习，收益将会很大。您的反馈有利于至少几个方面：领导者认为你是一个做事和喜欢努力工作的聪明人。哪个领导者不希望他有一些聪明人？一旦领导者认为你有可能发展，你就会带你令人不快的人才，你会教你如何正常和有效地工作。有这样一个优秀的工作场所导师在你面前引用你，你会随着肉眼的速度而迅速成长，到工作场所的道路自然更顺畅，而且更容易获得晋升机会。领导人认为你是非常可靠的，有一种怪癖，部分掉了。如果领导能力对你来说有这么好的印象，只要一个良好的项目或工作，我们就会考虑让你成长。
领导人将更多地相信你，他们将永远盯着你。当领导者刚联系一个人时，会有一些疑问，一些领导者将始终召唤你，提出问题，工作结果等。这主要是因为领导者想知道你要上班时懒惰，你可以做你的生活，你可以弄得弄得上你的工作。您的举措及时反馈将让领导者发现您的热情，时间漫长，会相信您，并不会老盯着您。您可以有空间发挥自己的专业和优势，而不是疲惫不堪。上述大多数内容都是针对领导者之间的及时反馈，实际上，同事之间的及时反馈，陌生人也非常重要，因为您的反馈将大大扩大您的有效人。
日本着名的财富管理大师天口志龙分享了自己的增长经验，他可以成为一名财富管理专家，这是由于着名投资者邀请的起始阶段，并做了讲座。作为刚刚进入新领域的新人，天真智慧如何迎接这位投资者？每个月，这项投资者都将向许多人发送订阅电子邮件，每次收到电子邮件后都会仔细阅读Tiankou Telon，然后向投资者报告自己的感受和实际结果。例如，“我做了你所说的，好的效果”等等。后来，在过去一年阅读了天真志龙的报告后，我发了一封电子邮件，询问天盛志龙：“你愿意在讲座中分享自己的学习经历吗？”通过这种方式，天真智龙在次要反馈中持续扩展了自己的人员和圈子。
如果我想调动工作,应该怎么跟领导谈呢!
首先梳理好你调动工作的理由，这个理由一定要充分，把个人的要求和理由要区分开，让领导听了认为新的工作于公很合适，于私可让你发展的空间更大。
如果我要辞职 那我应该向我的部门领导反映还是直接去人事部? 请说一下具体流程
劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，并不需要经过用人单位的同意和批准。
辞职的流程是：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。