本文目录一览：
- 1、面试时，作为应届毕业生，怎么回答“你为什么想从事人力资源的工作”，要详细的模
- 2、如果面试官问你说你是学会计的为什么要找人事工作,该怎么回答比较好
- 3、为什么选择人事专员工作?
- 4、面试时，考官问我为什么要从事人事方面的工作，该怎么回答呢？
- 5、面试时，HR问我：为什么要选择做人事,行政这方面的工作,我应该怎么回答?
- 6、为什么想从事人事工作
面试时，作为应届毕业生，怎么回答“你为什么想从事人力资源的工作”，要详细的模
1、人力资源是我所学行政管理专业的相关专业，在专业学习中与人力资源科目有一定接触，并对其产生了浓厚兴趣。
2、在与本专业师兄师姐的交流中，发现从事人力资源管理岗位的人不在少数，而且大多数职业发展状况良好。
3、对人力资源管理工作进行信息搜索后，发现人力资源管理工作正朝企业核心职能部门转变，在部分优秀企业内取得良好的薪资待遇并非难事。简而言之，人力资源管理工作的工作性质、工作方式以及薪资待遇都符合我的求职预期。
4、人力资源管理岗位的职业发展规划路径多样，既可通过本职能序列内的升职道路从专员或助理直至升至总监或副总发展，也可转投管理咨询师、培训师、专业猎头等其他岗位。因此，从事人力资源管理岗位可以有效避免职业发展瓶颈的出现。
5、学习人力资源课程时，总结出从事人力资源工作所必备的四项能力，即人力资源管理专业知识、行政管理所培养的个性、战略合作的眼光、内部公关的技能。感觉自己在一定程度上具备了这四项能力，这也是自己求职最终定位于人力资源岗位最重要的原因。
如果面试官问你说你是学会计的为什么要找人事工作,该怎么回答比较好
首先你问什么要找人事工作，你了解人事工作的内容吗？可以说任何一个部门都和会计有关联，人事部门的人员工资核算，绩效考核等都是需要数据说话，现在的企业也都讲工作要量化，这是学会计找人事工作的一个优点。希望能帮到你！
为什么选择人事专员工作?
解答：
1、可以学习、熟练事务性的工作。
2、可以加强人力资源的6大模块的接触和学习。
3、大的单位可以进行维度的学习。
4、小的单位可以进行广度的学习。
5、一般单位人事、行政是一起的，可以了解、学习行政的知识和运用，加强对外的交流和沟通。
6、人事专员的升职一般较快。
面试时，考官问我为什么要从事人事方面的工作，该怎么回答呢？
从你的性格入手 工作有时候是要看性格的 比如活泼外向的人 一般适合做销售 文静的心细的适合坐办公室
还有兴趣方面 如果一个人喜欢哪一方面的工作 通常会比其他人更好
人事工作对人的心态把握啊 谁有哪方面的潜力啊 谁适合什么工作啊 都得有准确的分析判断 什么绩效考核啊 体系架构啊 还是挺专业的
我以前也是干这个的 不过我不喜欢坐办公室
希望对你有帮助
还有一点忘了 正规的公司 是要人力资源证的 没有的话 估计够呛
面试时，HR问我：为什么要选择做人事,行政这方面的工作,我应该怎么回答?
在面试的时候如果被问到人事、行政等相关工作经验的时候，如果自己不是应聘的这两个职位，那么就需要小心了，很有可能这家公司是在给应聘者挖坑。因为他们公司往往没有应聘者所应聘的职位或者需求，而应聘者到公司面试的时候并非是面试该职位，而是借这个职位去吸引别的岗位人员进行调动！
如果这时自己有相关经验并想继续做这类工作的话，是可以如实应对的，毕竟自己也有这方面的意向，自己就算应聘不了其他的岗位，也能找到原有意向的工作！如果自己没有相关的工作经验，并且自己没有向这个方向发展的话，那么可以和公司谈下以往自己在别公司或者在学校和同事或者同学之间的行政人事行为，这样可以有效避免言语上的失误，尽量给面试官留下一个好的印象，就算自己不想从事相关工作，也不会影响日后的求职！
如果自己应聘的是这个岗位的话，应聘者如果有相关的工作经历的话，可以给人事详细讲述自己的工作经验和在公司所扮演的角色以及对公司所做的贡献！因为很多人事想问的就是求职者的工作经验以及出色的地方，这时自己能够给他一个满意的答复基本上就能满足人事的需求，离自己求职的工作更进一步！
但如果没有相关的工作经验，这时求职者对应的应该是实习大学生和转业者！初入社会的大学实习生相信在投简历的时候就已经被人事看过资料了，而他们要的并不是个人的工作经验，而是求职者的语言组织能力和在校的实践，这里可以先给人事说清自己是实习生，然后再讲述自己在学校的经历！
而转业者可以讲述以往自己工作的所从事的人事和行政活动，并且表示自己想往人事方面转行的意愿，这样就行了！
为什么想从事人事工作
1我的专业适合做人事工作
2我的技能适合做人事工作（熟练使用word excel）
3我的性格适合做人事工作（外向-培训 面试 内向-工资 公文）