本文目录一览：
- 1、如果有人告诉你，领导要找人替换你！是直接问领导呢？还是直接辞职？
- 2、如果有人告诉你，领导要找人替换你，你会不会直接去问领导？
- 3、公司来客人吃饭，每次都要陪着吃饭喝酒，我不会喝。我改如何和老总请示让他们找人替代我呢？
- 4、如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导还是应该直接辞职呢？
- 5、有事需要走一周想把手头一项工作交给其他人做，请示领导时怎么说才会
- 6、我需要向上级请示工作，让他们下派个人协助我们工作，这样的请示怎么写呀
如果有人告诉你，领导要找人替换你！是直接问领导呢？还是直接辞职？
如果是我的话，我会选择直接问领导。
如果有一天，你的同事告诉你，领导准备找人代替你的工作，你会怎么办？大部分年轻人表示无所谓。换了就换呗，不能换工作吧。高龄职员将与领导沟通。这两种方法最常见，也最不可取。
首先，这件事是同事说的，还没有确定。找领导沟通是假的，那岂不是很尴尬。遇到这种情况。
1.保持冷静，先判断这个消息是否属实。在单位，为了教训你，有不少人说这种假消息。
2.观察事态的发展，如果领导真的想改变你，一定会出现不寻常的行为。如果一切正常，你不必担心。如果领导开始烦你，针对你，这个消息很可能是真的，要小心。
3.找领导谈话，谈话技巧很重要，不要上去，不要问为什么找人换你，问能不能曲线救国，问领导自己有没有能晋升和改正的地方。绝对不要提及与更换相关的负面内容，要表现出积极进取的样子。也许领导会对你有所不同，我再给你一次机会。
4.留在后面的路，工作场所很残酷。不要总是把所有的希望都寄托在一家公司身上。既然领导无情，需要讲义气吗？赶紧动员人脉找下一份工作吧。
5.先下手为强。如果只是更换的话，就不用担心了。如果是解雇，必须在此之前提出辞职。不要等到领导退出或直接被解雇。辞职和辞职会直接影响你的下一份工作，不如给自己留个好面子。
提高自我价值
这场职场危机最终因职员的自我价值不足而到了不得不更换的地步。为了防止以后发生这种情况，必须早点准备。
1.稳定的工作经验
如果你在一个单位坚持了三年，领导会觉得你真的进入了这个领域。
如果你坚持工作五年，你的技术会相当过关。
如果你坚持工作10年，你会已经具备自己的经验和特别的技艺，很难代替。约翰肯尼迪。
2.工作以外的能力
在工作中，先扎实学习本行业的知识，在学习本行业的基础上，利用业余时间不断丰富自己的知识，学习本行业以外的知识。不屈身为艺道，知识的增长就会与能力相关，得到提高。
如果工作能力可以被别人取代，这种能力是做不到的。一旦领导依赖你的能力，就很难做出这个决定。当然，不建议为了奉承这种能力而拍马屁。领导可能会成为习惯，但不够，影响也不大。找个差不多的人还是很容易的。
3.团队凝聚力要想跟上项目，团队是不可缺少的。目前，大部分公司已经组队推进工作。提高球队的凝聚力可以成为球队的核心，如果做得好，升值的可能性相当大。即使暂时你没有工作，你也基本上处于内定状态。
在这种情况下，你至少赢得了人心，这时领导要想代替你，就要好好考虑。把项目组的核心成员拉出来了，即使不散开也要伤到骨头。后面再找人的话，个人能力可以并肩作战，但球队不是以前的那个球队。
工作场所危机依然不少。只有提高自己的核心价值，才能避免职场风波。不仅领导要充分重视你的存在，项目也不能没有你。即使不针对危机，也会对自己今后的发展产生非常积极的影响。
如果有人告诉你，领导要找人替换你，你会不会直接去问领导？
我并不会直接去问领导。而是选择做好自己的本职工作。
在日常生活中，其实有很多人在进行工作的过程中，基本上都会遇到被领导开除的现象。而且在面对这种现象的时候，总会让自己内心拥有一种特别不能接受的感觉。
我并不会选择直接去问领导。
首先我个人遇到这种情况之后，我个人内心会产生一种特别不舒适的感觉。与此同时也会觉得自己在工作的过程中，并没有得到领导的认可。但是我个人并不会选择直接去问领导，因为我觉得直接问领导显得太过于唐突。而且自己也不确定这个消息是否属实，所以当别人告诉我，领导要找人替换自己的时候，我一般都会选择用沉默进行回应。
做好自己的本职工作。
与此同时我也会选择做好自己的本职工作。因为只有在工作的过程中，选择做好自己的本职工作之后，才能让领导对自己进行认可。并且通过做好本职工作的方式，不仅可以让自己内心又有一种特别安稳的感觉。而且也可以让领导觉得自己的工作拥有一定的价值，就算领导真的产生想要找人替换我的想法，也会选择改变这种想法。
我个人的看法。
最后我个人觉得在工作的过程中，如果领导真的想要找人替换自己的时候，一般领导都会通过主动和自己面谈的方式，将这样的消息传达给自己。所以基本上不会存在领导在做出这种决定之前，就会有人知道领导想要找人替换自己的消息。因此总体上来说，我们每个人在职场中都应该保持自己的主见。而且应该对所有的事情拥有分辨对与错的能力，因为只有这样才能让自己在工作的过程中比较舒适。
公司来客人吃饭，每次都要陪着吃饭喝酒，我不会喝。我改如何和老总请示让他们找人替代我呢？
你不能说不会喝，你要说喝酒过敏，然后实在让喝，就猛的一口闷了，然后爬桌子上装死，来这么一次就好了，但是要想想你的岗位，你在单位的价值，要么你就换工作。
如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导还是应该直接辞职呢？
其实我个人的观点就是没必要去询问领导，也没必要直接辞职的，如果他说的这件事情是真的你去询问领导领导可能直接就把你开除了，这种多没面子。如果直接辞职的话还能保存颜面吧！但是如果他说的是假的，你直接去询问领导领导会不喜欢你的，那这种情况如果直接辞职的话，那就更亏了。所以就是不要轻易相信别人的话，尤其是这种不好的话。
有事需要走一周想把手头一项工作交给其他人做，请示领导时怎么说才会
必须要走，那怕丢工作都得走的理由，说话必须果决，表现出非走不可的决心
我需要向上级请示工作，让他们下派个人协助我们工作，这样的请示怎么写呀
尊敬的领导：
现在我单位（比如说分公司或门市部，就是你现在单位的 名称）
存在 （什么 问题），经过我们（怎么 干，）不能解决 问题，
特请上级派人，指导解决 问题。
此盼
指示
xxx （人或 下级名称）
年 月 日