本文目录一览：
- 1、像债主讨要债务，债主不还钱，我就非法拘禁了债主但未进行人身伤害，请问这样犯罪吗？
- 2、为要账而非法拘禁
- 3、雇人要账，签协议，要账人愿承担一切责任，债主有连带责任吗？
- 4、找人要账是不是犯法行为啊？
像债主讨要债务，债主不还钱，我就非法拘禁了债主但未进行人身伤害，请问这样犯罪吗？
如果你向债务人计要债务时，采取非法拘禁的办法超过二十四小时，其行为就触犯了〈刑法〉，构成犯罪，依法要追究刑事责任。
不超过二十四小时，则给予治安行政处罚。
为要账而非法拘禁
要账，不管多久都算非法拘禁。
1、 非法拘禁持续时间超过二十四小时的、
2、 三次以上非法拘禁他人，或者一次非法拘禁三人以上的
3、 非法拘禁他人，并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的
4、 非法拘禁，致人伤残、死亡、精神失常的，
5、 为索取债务非法扣押、拘禁他人，具有上述情形之一的
6、 司法工作人员对明知是无辜的人而非法拘禁的。
非法拘禁罪，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。 非法拘禁罪侵犯的客体是他人的身体自由权，所谓身体自由权，是指以身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权，亦即在法律范围内按照自己的意志决定自己身体行动的自由权利。公民的身体自由，是公民正常工作、生产、生活和学习的保证，失去身体自由，就失去了从事一切正常活动的可能。
雇人要账，签协议，要账人愿承担一切责任，债主有连带责任吗？
雇人要账债主有连带责任，相关法律法规如下：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
扩展资料：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
参考资料来源：百度百科-雇佣合同
找人要账是不是犯法行为啊？
替人要账一般是合法的，谈不上犯罪，除非在要账过程中，存在限制债务人人身自由、敲诈勒索等违法犯罪行为。在民法领域，虽然受托人与欠债人之间并不存在债权债务关系，但受托人持有债权人的委托书，说明其持有债权凭证有合法的来源。因此，帮人要账并不违反法律规定。在民事上，替人要账中存在委托合同法律关系，由债权人授权要账人去催债，但要注意让债权人出具授权委托书和身份证复印件，表示有替人讨债的权利，否则债务人是可以拒绝的。要账要注意方式方法，如果采取了暴力的方式，那就会构成其它方面的犯罪了，例如讨债不成将债务人打伤—涉嫌故意伤害罪。例如讨债不成扣押债务人让其亲属还钱—涉嫌绑架罪或非法拘禁罪。例如债务人声称不在家里，债权人破门而入—涉嫌非法侵入住宅罪。在比如债务人不还钱，债权人一怒之下将债务人的财产抢走或偷走,涉嫌抢劫和盗窃罪。