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多头管理是什么
是一种由于组织结构设置不合理导致一个下级同时接受多个上级领导的现象。
在绩效考核方案设计中，可以采取下面两个方法处理：
1、多个领导采取分别评价、赋予不同的权重计算；
2、一个领导为主评价、另外领导沟通会签，协商不一致时由高一级领导审定。
所以，最后的方案更倾向于采用第1个方法，即给多头领导赋予不同的评价权重，各自在自己的权重范围内设置指标并进行评分。结合上面的分析，这样存在以下好处：
1、数据便于处理。根据上级“多头领导”的权重和评分结果，直接计算得分后，经过上级审核即可，属于按照常规程序进行绩效评价；
2、经过上级审核程序，可以发现绩效评价中的问题，发现“多头领导”之间的问题以及该岗位员工绩效表现的差异性，从而，进行沟通和改进，使得该岗位能反映多个上级领导的绩效期望，也即更好的反映该岗位职责的要求。
当然，第1个方法确实存在着上面两个领导分配权重，好像给人以管理权力分配的重视程度不一样的感觉；再就是有时候权重的大小不足以影响下属岗位努力程度时，会使得该岗位员工表现达不到公司总体的要求而偏向于一方。这些，要靠评价者的上级进行平衡和沟通处理了。
扩展资料：
多头领导的风险
1、领导之间没有协调好，没有统一的口径与决议。这样子的话，就让下属很是为难了。到底听谁的?听谁的都需要，但是往往这些决议是有冲突与矛盾的，这就导致了下属的无从执行。
即使下属勉强为之，效果也已经大打折扣了。这是典型的多头领导的恶果，由于相互间的利益或者是矛盾引起不能精诚合作，影响了项目目标的最终实现。
2、虽然多头间是统一的决议，但在中国企业中有这样的现象，说的时候都“好好好”，如果后面是庆功的话自然没有问题；但是临了出了问题的时候，却都闪了开去。就国外情况而言，下属已经尽了力了，而且由于诸多客观条件影响确实没有将项目完成得很好，那就没什么了。
参考资料来源：百度百科－多头领导
多头授信是什么意思？会影响这些方面！
; 经常看财经新闻或者逛论坛的用户应该听过多头授信这个词，其实日常生活中并不常见，但是对金融业务有一定的影响，平时最好多了解一些。今天我们就来介绍一下多头授信是什么意思，会影响哪些方面。
一、多头授信是什么意思？
多头授信，指的是申请了多个上征信的信贷业务，比如说信用卡、办理银行或者其他接入央行征信的金融机构贷款过多，在征信报告上借贷记录里显示的机构比较频繁。
那么有什么影响呢？
多头授信并不是逾期不良，但也有很大的风险，也可以说是造成逾期的原因之一。多头授信最直接的结果就是造成总授信额度过高，一旦让持卡人实际可使用的信用额度远超出其可能的还款能力，在发生大量透支后无力还款，可能导致信用不良的情况出现。
二、多头授信怎么办？
1、信用卡：并不单指销卡，重要的是销户，减少睡眠卡的存在。即通过注销信用卡，将名下发卡银行降低到5家以下，其实一般情况下，三张信用卡就足够用了。提醒大家，信用卡销户前要考虑好保留哪些银行，主要从使用频率、额度、提额难易度几个维度进行判断。
2、贷款：减少申贷次数，一个月最好不要超过3次，一个季度最好不要超过5次，禁止以贷养贷，保持良好的信用记录，贷款产品不要随便点申请，不然平白增加查询记录。
遇到多头领导怎么处理？
遇到多头领导处理方法：
1.做好本职工作，业精于勤，业务做精，领导越级指挥时，劳动者可以按照事情轻重缓急来对待，可以采取合适的方式方法；
2.建立时间表和进度表，遇到同一时间段需要完成的事项，需要提前和领导打招呼，汇报进度，让领导知道其吩咐的事情正在处理中，就算略有延迟也不会责怪。
3.随机应变 做事做的圆满，给领导保持良好的形象，工作中自然不会过于刁难。
多头领导
是一种由于组织结构设置不合理导致一个下级同时接受多个上级领导的现象。
如果遭遇多头领导，应该怎样才能都不得罪呢？
在我们职场中的生活，如果我们遭遇了多头领导的话，我觉得这是一件比较令人头疼的事情，毕竟几边都需要得兼顾，都不能得罪啊，但其实，我觉得出现多头领导的概率并不是太大，但凡事都有例外的，现在我就来说一下，遭遇到多头领导，我们应该怎样做才能都不得罪呢。
首先，你要做好自己的本职工作。好好工作的员工老板才会喜欢，把自己所有领导都分配下来的工作任务全部都按时完成，如果有其中一个领导安排的工作，你没有完成的话，会对这个领导不公平，这个领导可能会在心里面有点不平衡。所以，认认真真的完成领导们所交代的任务，不拖延不落下，才是好员工该做的事情。
然后，你得需要分清每个领导所处的分量。应该像你最主要的领导多汇报情况和工作，他毕竟是你头上最大的领导，至于其他的领导让你做什么事情，在必要的情况下也应该像最大的领导汇报和交代，所以你应该把更多的精力放在最大的领导上面，但是也千万不要忘了其他领导们的工作。一视同仁，把各个方面都兼顾好，哪边都不得罪，哪边都做好，是最重要的事情。
所以，追根到底，如果遭遇多头领导的话，要守好自己的本分，做好自己的本职工作，少说话多做事是职场中必备的东西，再者也要分清领导们的主次，从而可以更好的安排好自己的工作。