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微信与公司人事沟通的薪资是否有法律效力？
微信与HR沟通的薪资可以有一定的法律效益，同时，保留好自己的工资单，入职后的工资单也可以作为自己实际工资的一个证据
微信上的承诺有法律效力吗
微信上的承诺有法律效力。
微信聊天记录属于证据中的电子数据，属于证据类型的一种。
具体到民间纠纷案件中，作为证明关系存在的电子数据则集中表现为网上聊天记录(比如通过微信、QQ等软件)、电子邮件、博客、微博、手机短信等形成或者存储在电子介质中的信息、录音资料和影像资料。
中华人民共和国民法通则第五十五条 民事法律行为应当具备下列条件：
一、行为人具有相应的民事行为能力；
二、意思表示真实；
三、不违反法律或者社会公共利益。
第五十六条 民事法律行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。
扩展资料：
微信聊天记录作为存储在电子介质中的资料，虽然可以适用电子数据的规定，但并不能作为单独定案的依据。根据证据真实性、关联性、合法性的要求，微信聊天记录在审判实践中作为定案证据，应当满足以下条件：
一、微信聊天记录的来源必须符合法律规定。
二、非实名制微信注册时，应当确定微信聊天的双方为本案当事人。
三、确定微信聊天时间在涉案事实的时间段内，微信聊天的内容不能含糊不清，要具有相对的完整性，能够反映当事人想要证明的事实。
由于微信聊天记录存在易改变、难识别等特性，以其单独作为证明依据，有时并不充分，故除微信聊天记录外，还应充分提供其他证据佐证，比如银行转账凭证、与借款本人的电话录音等。
参考资料：百度百科-中华人民共和国民法通则
口头承诺的工资具有法律效力吗？
口头承诺的工资是不具有法律效力的；
一、一般是以书面的形式才具有法律效力；
二、最好以书面的形式，要求双方签字确认或者盖公章；
微信聊天承诺有没有法律效力？
依据我国相关法律的规定，通过社交软件作出的承诺符合一定条件的，是具有法律效力的，例如当事人自愿作出的、当事人有民事行为能力等。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力；
(二)意思表示真实；
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百三十五条 【民事法律行为的形式】民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。
承诺的方式有哪几种
从各国立法规定来看，对于承诺的方式，一般没有具体的规定。但是，如果要约没有对承诺方式作出特别规定，则受要约人可以采用如下方式来表示承诺：
(一)以口头或书面的方式表示承诺，这种方式是在实践中经常采用的。
一般来说，如果法律或要约中没有明确规定必须用书面形式承诺，则当事人可以用口头形式表示承诺。
(二)以默示方式表示承诺。这就是说要约人尽管没有通过书面或口头方式明确表达其意思，但是通过实施一定的行为和其他形式作出了承诺。我国合同法中明确规定承诺应当以明示的方式作出，缄默或者不行为不视为承诺。应当注意的是，默示不同于单纯的缄默或不行动。缄默或不行动都是指受要约人没有作任何意思表示，也不能确定其具有承诺的意思；而默示的方式虽不是以书面或口头方式作出的，但受要约人通过实施一定的行为或其他方式作出了承诺，而且从其行为和表现来看，可确定其具有承诺的意思。