本文目录一览：
- 1、工作换岗位了,领导让自己找人顶替原来岗位,对吗？
- 2、我是事业单位，因有事向领导请假，同意了但是要我找人交接一下工作，该怎么办？
- 3、我是一下岗职工现在一事业单位按公益性岗位已工作十年了，现在单位没有和我鉴任何劳动合同，工资低下，导
- 4、一个公务员有事不能上班找人代替上班这个人犯法吗
- 5、事业单位员工因身体不适，找人替自己上班（自己出钱给替班人）可以吗？
- 6、事业单位职工私自雇人顶替工作,而雇用人在工作中受伤了,单位要负责任吗？
工作换岗位了,领导让自己找人顶替原来岗位,对吗？
你的单位一定是私人单位，而私人单位里面的工作安排领导有权利决定，如果说你是事业单位有编制的，你的领导也不可能进行这样的操作，这属于违规的，所以你现在能做的，就是跟你领导面谈一下，让他把你的工作安排好，你现在的岗位baby那有安排别的岗位。
我是事业单位，因有事向领导请假，同意了但是要我找人交接一下工作，该怎么办？
毕竟突然给其它人增加工作量是谁都不愿意的，你可以换个方式，给你关系稍微好点的同事说让他也学学你的工作，以后不管去时里也许都可以用的上，学无止竟嘛。你自已要先安排，真的没有交接主管在按排嘛，哪要看你们部门团结不
我是一下岗职工现在一事业单位按公益性岗位已工作十年了，现在单位没有和我鉴任何劳动合同，工资低下，导
这个根本没有办法，公益性岗位是由各单位招收的时候递交申请表，在就业局审批的，然后在分配到各单位。最早的合同只签三年，这两年开始公益性岗位合同改成二年的了。
所以也就是说，在签订合同的这两年内由就业局统一发放工资，工资标准根据当地的最低工资标准发放。我们这是一个月1300元。
然后由就业局承担部分养老、医疗、失业等保险。今年，我们这个人五险一共缴纳了三千多。
二年合同满了以后，会签解除劳动合同书。然后就可以领取失业金了。
当然，有些人报了公益岗但是人不来单位上班，由单位自己找人顶替工作，但是就业局只给之前申报的那些人缴纳保险。所以，顶替的人就只能领工资，而没有任何其他的保险待遇。有些人干完了公益性岗位会被单位留下继续工作，但多半都是顶替别人的名字，或者是单位雇佣的临时工，所依没有签合同，除了工资也没有其他的待遇。
我之前也报了公益性岗位，两年以后，领完失业金后又被留下继续工作了半年，所依觉得不合适就辞职了。
这个可能没有办法维权的吧，毕竟也没有合同，只是临时工而已。而且，你都干了这么久了，要不你去跟领导谈谈，要不你就上就业局、劳动保障去问问，再要不你就人倒霉，找个别的工作干干，不然就忍气吞声继续拿那么点工资。
一个公务员有事不能上班找人代替上班这个人犯法吗
第一，公务员一般都工作在行政事业单位，因事请假不能上班，并不需要自己找人代替上班。
第二，行政事业单位中公务员的工作岗位，都是有明确资格限制和资格审核的工作岗位，是严禁未经审核、未经批准的社会人员上岗操作的。
第三，在一些机关单位，尤其是一些党政机关的核心工作部门和一些单位的涉密岗位，更是绝对禁止一些社会人员接触相关工作内容的。
提问所讲的这个问题，只有依据当时的具体情况才可以做出准确的判断和定性，想必工作单位会给出判定结果和处理结果。
事业单位员工因身体不适，找人替自己上班（自己出钱给替班人）可以吗？
那肯定不行。
事业单位不是你家的产业。
身体不适只管请假就好了。
至于谁临时接替你的工作，不需要你考虑。
领导自有安排。
事业单位职工私自雇人顶替工作,而雇用人在工作中受伤了,单位要负责任吗？
只要是上岗人员出现了工伤事故，用人单位就应当承担责任。私人找人顶岗，如果用人单位知息此事未提出异议或采取制止措施的，可视为用人单位默认了该劳动者（或顶岗替岗行为），顶岗人员受到工伤也应参照《工伤保险条例》来予以赔偿。