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猎头找人一般可以用哪些渠道？
最主要的方式还是通过简历的自我介绍，很多的人他们向一些公司投放了一些简历，这样的话一些猎人就能够很好的知道这些人有什么样的特长，能够很好的给他们安排工作。
猎头公司是怎样寻找人才的？
猎头会根据用人单位提出了该职位需要的人的标准，结合自己的调查资料，从相关行业、相关职业、相似岗位中的人才中选出。先是筛选原有人才库的人才资料，看是否有合适人选；如果没有，则猎头顾问通过在这个行业中的广泛联系而撒网寻找。接着就是和候选人进行电话联系，探询他们的跳槽意向，向他们展示这个新的机会各方面有吸引力的条件，问他们是否感兴趣，如果不感兴趣一般也不死缠烂打，而是委婉地请其留下一份充实的公司资料，再继续寻找对这机会有兴趣的人才。
猎头招聘主要是通过哪些渠道？
智联，boos，前程无忧，猎聘，拉勾网，百度百聘，其他还有58，兼职猫，青团社等等。
猎头公司怎么找人才
猎头公司主要是要建立他们自己的一个人才库，然后呢，还要同时关注这么多公司里面内部的人才。
比如说当一个招聘的信息发过来，猎头公司就会分析这个是什么需要需要什么样的能力性格的人，然后根据这个分析的结果在人才库里寻找，如果人才库里面没有，他就会在行业里面去找，因为他已经分析过了，这是一个什么样的人才，他就能够在同等的或者是什么样的行业里面找到这样的人才，然后呢挖人。