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为什么保险行业总招人事专员
因为人事专员必须要有新观念、新思维，要有独特的用人观，因此该岗位需要不断引入新人，注入新的活力，这样才能使公司人力资源状况符合公司发展要求。
为什么保险公司每天都在大量招人，真的很缺人吗
保险可以保障我们的生命财产安全，但是卖保险大家都不认为是一份好工作。我们常常看见一些保险公司每天都在大量的招人，是他们公司真的缺人吗？这一问题三言两语是回答不清楚的。
首先，保险公司招人分两种，内勤和外勤，内勤要求的学历比较高，这种职位人员流失率一般比较小。常见的是招外勤，也就是我们常说的保险推销员。保险行业推销员，他们的工资没有底薪的，准确的说是没有无责低薪，也就是说你只有开单了才能拿到低薪，如果没有开单，一分钱你也拿不到。
正是因为这一原因，很多推销员几个月或者半年都开不了一单，还要自己掏钱吃饭，工作一段时间一分钱挣不到，还得倒搭钱，很多人看挣不到钱就都辞职了。保险行业的人员流失率是很高的，所以保险公司才会大量的招人来填补空缺。
还有一点就是，很多公司招来人之后，先让你买一份保险，他会告诉你，如果你都没有买保险，怎么跟客户推销，怎么能让客户信服呢。你要是不买保险的，甚至你连工号都拿不到。这些新人给自己买完保险之后，就开始向身边的亲戚朋友、七大姑八大姨推销，顺利的话，会卖出去几份，不顺利的话一份也卖不出去。当你周围的熟人都推销完了，你会发现你没有人可推销了，有人会说，可以向陌生人推销啊，别做梦了。
保险公司看到你卖不出去保险，自然也不会给你发工资了，因为这是有责低薪啊。就这样，不停的招新人，新人来了之后，推销一圈离职，周而复始，就是我们看到的，保险公司每天都在招人。
现在很多保险公司为了招人，学历不够的他们可以帮忙造假，年龄大了他们也能想办法给搞定。当你进入公司，自己买一份之后，如果不能继续开单，你就只有离开了。所以大家在买保险的时候一定要擦亮眼睛，免得买完保险，遇到事情的时候却发现你的业务员已经辞职了，这样就得不偿失了。
你怎么看待保险公司每天都在招人这件事？
(文/标题，转载请注明来源百家号：趣创空间)
为什么保险公司都在拼命的招人？
在我印象里保险行业就和直销是一样的，入职门槛很低，他们的要求就是，只要你有一颗热爱工作想挣钱的心，就能够加入当中去。
百分之九十的保险人都不是在公司里面坐班的，这就不存在了办公地方站不下的问题。而且做保险的保底工资低的可怜，但是提成高，你跑成一个单，就能够从中抽成多少，说白了就是靠提成赚钱的。而且规定了任务数，你要是完不成，保底还会倒扣一些。这样保险公司的投入成本太低了。
大家发现没有给你推销保险的都是那些认识的亲友，这也无形当中透漏了保险的销售模式，先从熟人下手，让你的三大姑八大姨买保险，这样保险公司就能够通过员工抓住了很大一部分潜在的客源。所以员工当然是多多益善了。
于是做了一段时间保险的人就发现这原来是个圈套，就会离职，保险公司也不会强留，毕竟这个人能创造的收益太低了，反正有很多的新人会加入他们这个团队当中去。