本文目录一览：
- 1、休完产假上班，发现自己的职位被取代了，怎么办？
- 2、产假后领导找他人顶替你的位置，应该如何看待？
- 3、休完产假后，工作被别人取代，怎么办？
- 4、休完产假回来后岗位被代替怎么办
- 5、女人怀孕回到单位发现职位被人顶替是自己原来做得不够好吗?是自己不够优秀吗?
休完产假上班，发现自己的职位被取代了，怎么办？
那就换一份工作吧，领导这样做的目的就是想让你离职，只是没有明说。
产假后领导找他人顶替你的位置，应该如何看待？
如果你的岗位被取代，你是可以重新回到该公司，当然不一定会从事原岗位，及时回到原岗位，你也不会得到合理的安排和待遇。当然如果你非常喜欢你的公司或者该职位，你还是可以争取的，其次是选择换工作，如果你有能力，在你的专业领域内有一定的资源和经验，那么你就跳槽吧，也是体现你价值的一次跳槽。，如果你是从事文员一类的文职工作，建议你就别纠结了，还是选择另谋高就！
休完产假后，工作被别人取代，怎么办？
站在公司角度来说，公司是有权力在你休息期间找人替代你的职位的，在老板眼里利益是第一位的，你遇到这个问题可以和老板谈一下，你已经回职场了，可以投入工作了，如果你之前的工作做的不错，老板不会为难你，会再给你安排合适的岗位，你不要太心急，也不要和上司硬刚，如果你专心投入工作，恢复正常工作效率，恢复原来的工作职位也是很有可能的！
休完产假回来后岗位被代替怎么办
【法律分析】
因为女职工休产假的时间较长，可以达到3个多月甚至是更长的时间。在这段期间里，用人单位找人代替其完成工作也是无可厚非。但是，这样一来，往往会存在女职工休完产假回到公司上班后，发现自己原本的岗位被人顶替了，自己被“架空”了。 遇到这种情况，女职工首先要仔细阅读与单位签订的劳动合同中关于劳动者岗位的约定，了解本单位规章制度中该岗位的职责，如果单位随意调换该女职工的工作岗位违反了劳动合同的约定，女职工可以提起劳动仲裁，要求单位依照劳动合同继续履行。另外，从职业的角度，女职工在休产假前要与接手工作者交接清楚，在休产假期间，时常与在岗者取得联系，了解工作进程，以便于在休假完毕后尽快适应工作。
【法律分析】
《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
女人怀孕回到单位发现职位被人顶替是自己原来做得不够好吗?是自己不够优秀吗?
女人怀孕回到单位发现职位被人顶替。是自己原来做的不够好吗，是自己不够优秀吗？个人觉得你还是不要有这种想法。因为这种现象在职场上是非常常见的。现在的公司或者企业一般来说，都是一个萝卜一个坑。如果你怀孕期间一般来说，护理假或者产假是六个月。那么这六个月的期间必然要有人代替你的工作。因为这六个月的时间足够别人来适应这个岗位了。领导呢也习惯了这个顶替你的人来做一些工作。所以当你再次回到单位的时候，不能再从事原先的工作是很正常的现象。假如你作为一个企业的领导者，遇到这种情况你会怎么做？把一个本来用着熟悉的人突然换下去，只因为一个休产假的人将要回来了。除非你的作用是公在公司里不可替代的。但如果真是这样的话，你离开公司六个月的时间，公司还能正常运转吗？