本文目录一览：
- 1、有个朋友想挂个名进自己公司的社保，应该怎么委婉的拒绝？
- 2、现在很多人为了能提早退休就去找个单位挂靠，这种做法可靠吗？
- 3、我的社保是挂国企单位钱是自己交的。如果交满15年。到退休的退休金怎么算。
- 4、找人代缴社保是合法的吗？代缴社保一般都是怎么收费的呢？
- 5、老公在国企上班,我的社保可以挂他们公司交吗
有个朋友想挂个名进自己公司的社保，应该怎么委婉的拒绝？
你好。你有个朋友想挂个名进你自己公司的社保。应该怎样委婉的拒绝。那你可以咨询一下吧！如果要挂，你的社保上。应该做些什么呢。工作什么努力？应该。怎么交这个保险？这种做法对，还是不对，会不会违反规定？如果有违反规定的那你就可以告诉他这个是不合格的没法弄。因为你没有收入，没有。这种虚假的事情，还是不要做。问一下他的规则之后？然后拒绝他这个是必须拒绝的，因为什么因为他参加到你公司的社保之后，你要给他付社保费的，而且算你单位的职工。各种保险你都是应该给交的如果你这个朋友非常讲究的话他可能会付给你钱如果说他不付给你钱你还没办法朝他要这个时间会很长的会你公公司存系期间都得有她来负责笔钱。所以说这个还是要小心谨慎一哈一点为好。
朋友之间确实需要互相帮助，互相照顾，当朋友有困难的时候伸出援助之手，给予帮助，这都是应该的，都是必须做的。但是有些事也是要分清楚的。像这种交社保的事，作为他的朋友。就不应该开口说自己的事情。我觉得这个事情是一个无理的要求。因为这个事情许多麻烦，在里边。你办了这个公司的社保那这个公司就要对你负责。社保。还有其他的你都要交。如果你不交的话那可能对这个公司就有一定的影响。这样你连你的朋友什么的。陪你呗。那就是一个。哭了。以后肯定麻烦很多。如果不给你办。又是朋友之间好像不是太好。总而言之，作为朋友来说有的事是可以互相帮忙的，有的事是不能互相帮忙的，对于不能互相帮忙的事情。就不要开口就不要给朋友添堵。
再一个就是在你让他参加公司之后。可能这个交的各种费用都要有什么医保了乱七八糟的反正都得交如果你跟这个朋友要钱的话那觉得一个月一要你说该多么为难如果不要的话那你自己就得承担朋友的这一切的费用。就是朋友再好前台也还是要单算的，如果你这个朋友讲究到时候就把钱给你了。但是一旦他发现什么事情，你这会解决不了。然后两个人就很容易冒闹成矛盾，最后后连朋友都没得做，这种事情也是时有发生的，也经常有这样的事情发生，所以还不如最开始就拒绝他。要比以后再拒绝要好很多。所以你要想好了还是委婉的拒绝吧不要伤害到你的朋友。
现在很多人为了能提早退休就去找个单位挂靠，这种做法可靠吗？
楼主您好，现在很多人为了能够提前退休就去找个单位挂靠，这种做法可靠吗？我认为这种做法是完全不可靠的，因为提前退休并不是说你自己找个单位挂靠就可以提前退休，而是要具备一定的条件，目前来讲，我们国家针对于提前退休，它是有两种情形，可以提前办理退休的。
第1种情形就是作为特殊工种，并且自己在特殊工种岗位上工作了8~10年左右的一个累积年限，那么这种情况是可以提前5年退休，作为女性是可以在45岁的年龄办理退休，作为男性可以在55岁的年龄来办理退休，当然这个特殊工种的认定必须是要提供有效的个人档案，并且在个人档案中都有相关的记录，或者说在你们当地参加特殊工种之前，就有在当地社保局做一个有效的备案，那么这种情况下才可以提前申请退休。
另外一种情况就是因病提前退休。因病完全丧失劳动能力，那么也可以提前退休，当然因病完全丧失劳动能力，必须是劳动部门指定的医疗鉴定机构，鉴定出自己完全丧失劳动能力，那么就可以申请提前5~10年的退休，女性是可以提前5年退休的，45岁退休，那么男性是可以提前10年退休，也就是在50岁的年龄可以办理退休。
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谢谢题主！
对这样问题我个人是这样认为的，当然对于每个人现在总是想着早一点办理退休，尤其是灵活就业者是有这样想法，为什么会出现这样情况？下面就我个人观点，来分折一下，供大家参考。
至于为什么会出现那么多的人，想趁早办理退休手续，原因估计有只么几点，一，随着延迟退休政策的落实，尤其是50左右的群体，当然这里是指男性为主，那么女性总是在45岁左右的群体，对于这部分人是想早点办理退休。二，还有对这部分群体且都是灵活就业的缴费者，从而社保的缴费全额都是由自已添付，随着社保费的提高，进而产生了不少困难，实际也是有不少的压力。
暂于对这种情况的出现，很多人从而想出办法，对 社会 保险的缴费采取挂靠的型式，那么对这样办法是否可以吗？是可以的，但 社会 保险即是有要求的，凡事对挂靠人员的缴费即要在单位挂靠10年，这样才能按职工要求办理退休手续，还有对挂靠人员企业还要收取各项手续费，再有如果遇到违规企业，采取骗取社保费，那可能就完蛋了啦。所以我个人观点，对想挂靠人员还是要找一家比较可靠的企业，去进行挂靠。这样才能达到预想的效果！个人观点，仅供参考！
做法可以理解，但是不支持这样操作，其实这样也是有风险的。具体来和大家分享我的个人观点。
第一，挂靠单位缴费女职工可以提前5年退休。
如果挂靠用人单位缴纳养老保险和医疗保险，按照目前我国的退休制度规定，男职工为60周岁，女职工为50周岁，女干部和女性灵活就业人员为55周岁。男职工挂靠不挂靠，都是要60周岁才能办理退休，但是如果想以女职工来办理退休，的确能在50周岁办理退休，而女性如果以灵活就业人人员缴纳养老保险和医疗保险，则需要55岁才能办理退休。部分人，特别是女性，为了达到提前办理退休的目的，找一家用人单位来挂靠缴费，以达到按照女职工年龄来办理退休的目的。但是由于按照女职工来办理退休，一般都要求在企业连续工作年限达到10年以上，你所挂靠的企业是否有10年的经营寿命，是很难预测的。
第二，仔细算账，挂靠用人单位是不划算的。
目前用人单位一般都要缴纳五险一金，我们这里可以暂时不说住房公积金，因为部分企业的确也没有缴纳住房公积金，但是五险是必须要缴纳的。养老保险挂靠单位缴纳比例为24%，以前为28%，医疗保险缴费为8%，失业保险以前为2%，现在为1%，生育险和工伤保险各为1%，现在总的缴费比例为35%左右，按照以前的缴费比例来计算，总的缴费比例为40%；由于你和用人单位属于挂靠关系，这些缴费比例的费用需要个人全额向用人单位支付，再以用人单位的名义向社保部门支付；但是如果以个人名义来缴纳，只需缴纳养老保险和医疗保险，养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为8%，总的缴费比例为28%，按照现在的缴费比例来相比，每年要多增加7%的缴费支出，按照原来的缴费比例来计算每年要多增加12%的缴费支出。假如我们按照每年缴费基数为6万元，每年多缴费4200元，如果按照多增加12%来计算，每年多增加缴费7200元，15年多增加63000元到108000元，提前5年退休所领取的养老金不够支付多增加5年的保险费用。
第三、法律风险巨大。
挂靠单位缴费，其挂靠的单位都是一些小型的私营企业，小型的私营企业经营管理不规范，法律法规意识不强，平均成活率不到10年，随时都有倒闭的风险，由于你是挂靠关系，企业要为你做一套假账，比如工资发放的假账，税务申报的假账，一旦这种作假行为曝光，受损的不仅是企业，你个人也会有一定的损失。所以挂靠私人缴纳社保是非常不划算的，还是按照个人来缴费比较靠谱。
第四，50岁退休和55岁退休养老金计算有差异。
其实55岁退休和50岁退休，养老金是有一定的差异的，这种差异主要体现在个人养老金的计算方式上，50岁退休时除以195个月，55岁退休时除以170个月，比如个人总额为10万元，除以195个月，每月为513元，除以170个月，每月为588元，每月有75元的差距。这种差距随着个人账户总额的增加而不断增加；在基础养老金上，由于55岁退休比50岁退休要晚5年，除了个人账户养老金要增加以外，基础养老金由于退休时的职工 社会 平均工资增加，领取基础养老金的系数增加，每年还要增加1%的基础养老金，这些因素合并计算下来，55岁退休比50岁退休每月增加几百元是铁定的事实。
综上所述，灵活就业人员以挂靠方式来达到提前5年的退休的想法是美好的，但是由于缴缴费险种要多缴纳三险，缴费比例总体上比个人缴费高出7到12%，还存在一定法律、养老金减少等风险，建议还是以个人来缴费比较划算。
楼主您好，如果能够提早退休找单位挂靠，实际上这个是执行不了这样的一个规定的。因为正常的法定退休年龄，目前男性是60周岁，女性是50周岁到55周岁，那么即使你不找单位挂靠也是能够按照这样的一个法定年龄正常办理退休。
当然女性的退休年龄他是有一定的弹性区间的，为什么呢？主要是针对于女干部和女工人身份的区别，还有一方面就是女性以灵活就业的身份去缴纳个人社保费用的这部分人群，他都是要以55岁退休，但是如果你找单位挂靠，首先要保证自己在企业单位缴纳这个养老保险达到15周年的水平，这样的话才可以50周岁办理退休。
所以说你之前10多年，都是按照灵活就业的形式来缴纳这个社保的，那么最后5年找单位挂靠也是办理不了50岁退休的，所以说你还是要按照55周岁的要求去办理退休，所以是没有任何实际意义的。
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谢邀：按问题分析，这类人原来没有固定的工作，打工一二十年，自已交纳 社会 保险费。也交了十五年左右，但想去某单位挂靠，提前退休（领退休金），这样的想法太幼稚了。首先，年龄肯定五十来岁，任何单位也不可能让你去〈挂靠〉。没这个政策，也没有理由，就算你有亲人当官，也不会让你挂靠。就算有单位让你挂靠，没有连续做特殊工种十年以上的有效证明文件，男人不到六十岁是领不到退休金的。如系妇女，那也需有连续三十年以上正式工龄的人员，年满五十周岁，才能办理退休手续，但证明文件必须是从参加工作，就开始有档案记录，造假是不可能的。
痴长六七。
关于这个问题吗，不是谁想做就能做到的问题，他的工资本来就是高高在上，再有人花上高工资顾用他，这不就是吃上了双项，钢铁皇粮了吗，这项问题早以敬出现了非常大的矛盾了，这就是证明了他的退休年龄太早了，这项问题出现了思想不正的偏面性的想象力，计是有高工资，还有一份额外的大收入双官齐上吗。我说的对不对，敬请大家朋友们，评论一下吧，谢谢。，，，
最好是到行政事业单位挂靠，以公务员身份退休，真是笑话。现在只有国企女工与无业参保缴费的退休年龄分别为50和55岁退休，民营企业同样是55岁退休（2000年之前参保缴费的是50岁退休），你以为国企是想挂靠就挂靠的吗？！退休年龄审核时，一看就知道你最初参保缴费的身份，你有招工档案吗？有视同缴费年限吗？有国企正式员工身份吗？这种事例在某省有过，没有上过一天班就可以国企员工身份退休领取养老金，最近被查处的人不少，一旦查出来，直接断发养老金，而帮办手续的人被关了，他的钱也被没收了，到时你交的钱找谁要去？？！
由于我国女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁（部分地区也可以50周岁退休），而企业女职工的退休年龄是50周岁，也确实出现了一部分人为了提前5年退休，而找一个单位挂靠的情况。 这种情况不仅不可靠而且是违法的 ！
找单位挂靠的原因，还有北京等一些地区是由于当地的社保待遇水平很高，但是不允许外地户籍的人以灵活就业人员是参保，因此，很多人会将社保挂靠在北京的一些人力资源公司或者企业。 结果呢 ？
2020年6月30日，北京市医保局、市公安局联合通报了2起虚构劳动关系骗保案例。两起案件，都是由公司通过虚构劳动关系或者伪造证明材料的方式，为他人办理 社会 保险的参保手续，先后骗取社保基金一千多万元。2021年7月份宣判了，其中一家公司为36名孕产妇骗取98万元生育津贴，主犯被判处有期徒刑三年半。
现在说实话，确实一些地区对于虚构劳动关系参保的情况查处力度不足，但是违法行为始终是违法行为。
《 社会 保险法》第88条明确规定 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取 社会 保险待遇的，由 社会 保险行政部门责令退回骗取的 社会 保险金处骗取金额二倍以上五倍以上的罚款 。
由于虚构的劳动关系是不被法律认可的，只要被查处都有可能会被清退已经缴纳的 社会 保险费，甚至会面临处罚。
一般来说，还是建议劳动者找一个就业单位，真正建立劳动关系，踏踏实实打工，由企业发放工资和缴纳 社会 保险费，这样就是合法的。
如果说工作时间和个人需求怎么办？实际上双方可以协商解决的。用人单位也可以按照职工的实际情况安排职工工作岗位，或者 安排职工待岗 ，按照当地规定发放待岗工资（一般是70%~80%的最低工资）并缴纳 社会 保险。
一般还是建议找亲戚朋友等熟人的单位工作比较好一些，这样一些问题还好处理。
自由职业交费女性有条件找个可靠的私企挂靠可以50岁退休，如果是男性就别欠人情挂靠了，挂与不挂都60岁退休，无实质意义。反之挂靠五险自己交，自由职业只交养老保险，仅供参考。
这种事情现在多少去了，
该有人出去过问了，为啥要去挂靠哪，灵活就业这一批人，本来就是应该提前退休的，下岗了，没有工作，又要晚退休5年，在说中国有很多地方女工地都是50退休，
为啥要搞这么事情哪！
我的社保是挂国企单位钱是自己交的。如果交满15年。到退休的退休金怎么算。
你好！挂靠单位的话，就是以企业职工参保的，计算养老金也按照职工养老金和工龄计算的。所以要比灵活就业的多一些。有什么问题可以咨询七海人力，希望能帮到你，谢谢！
基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过度性养老金
基础养老金=(退休时上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%
个人帐户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数(六十岁是139个月)
过度性养老金=职工退休时上一年度在岗职工平均工资×职工本人平均缴费工资指数×1.2%
注:本人指数化月平均缴费工资是指自缴费到退休前一个月累计缴费额除以缴费月数(只是个人缴费部分)。本人平均缴费工资指数是指每个年度个人缴费额占当地平均工资的比率的平均值，例如：某年度社会平均工资是1000元，而你是按每月1500元基数缴的费，你当年的工资指数就是1.5，每个缴费年度指数相加再除以缴费年度就是平均指数。
找人代缴社保是合法的吗？代缴社保一般都是怎么收费的呢？
这一代交社保事实上它是有很多种多样的。由于大家有很多国企不能够立即签署，自身的职工，全是根据劳动派遣的企业单位来开展签署，这一职工那麼这种现象就一定根据派遣公司来给职工代发工资和代交社保，他是正规的，是没有问题。可是也有此外一种状况也就是说，你的这一个人社保根据这个企业单位来交，可是你并没在这个企业单位工作中，那麼这种行为是不可取的！所以说这一社保代交也是分成形式多样的，看看你的是属于哪一种方式。
自然社保代交从法律法规方面而言，并并没有明确提出哪一种社保代交是不允许，可是我坚信伴随着法律制度的持续完善和健全，将来一定会产生这类社保代交严禁的状况。依据《社会保险法》第五十七条第一款要求，“用人单位理应自创立之日起30日内凭企业营业执照、登记证书或是单位印章，向本地社保经办人员结构申办社保备案。”由此可见，社保银行开户备案和社保缴纳备案的法律规定行为主体均为“与员工确立事实劳动关系的用人单位”。
用人单位假如授权委托别的公司代缴社保就立即更改了社保备案行为主体，自然是不符法律法规的。那麼，这里用人单位就存有“因为代缴社保个人行为造成没法赔付的不良影响进而造成员工没法享有商业保险工资待遇的情形下，用人单位必须承当对应的承担责任”的法律纠纷，也就是那颗所说“安全隐患的种籽”。如果是灵活就业人员并没有稳固的所在单位，可以根据社保代缴组织交纳社保确保本人平常的个人社保利益；即使是有企业营业执照可以灵活就业人员者交纳社保，也只有交纳养老服务和诊疗两险，不可以交纳社保的五险；根据专业的社保代缴公司来实际操作交纳社保实际上更为方便省劲放心。
针对公司而言：假如国内各地都是有企业，每一个地点都开一个社保账号实际上针对公司而言人工成本是很高的，挑选 社保代理公司可以很方便；代缴社保组织对社保新政策了解，且技术专业，可以合理避开社保缴费全过程有可能产生的风险性。有需要就会有销售市场，存有便是有效的。这类业务流程不能说一棒子击败说他是违反规定或是合理合法的，许多事儿全是详细情况深入分析，而做为需求者只有说提议要找好的，可靠的，大中型一点的企业组织来解决个人社保此项业务流程，终究这也是一项专业性非常强的事儿。
老公在国企上班,我的社保可以挂他们公司交吗
不可以，没有签订劳动合同或者工作的话是不可以代缴社保的，更何况是国企。