本文目录一览：
- 1、我家是个体户，雇员让村里另外的一个人来替她工作，工作时他却截断两截手指，该怎么赔偿？都没有劳动合同
- 2、事业单位职工私自雇人顶替工作,而雇用人在工作中受伤了,单位要负责任吗？
- 3、雇工找人帮忙出人身伤亡
- 4、雇员自己又找人帮工,结果帮工受伤,雇主要负责吗
我家是个体户，雇员让村里另外的一个人来替她工作，工作时他却截断两截手指，该怎么赔偿？都没有劳动合同
一，雇员让村里另外的一个人来替她工作时，是否向你报告过？你是否同意了？
二，截断两截手指的人是否违章操作而造成。
三，你的企业营运是否无照生产？
以上是你必须要面对的。也是逃脱不掉的。
如果她在找人顶替工作时，没有向你报告而发生事故，你的责任是笔良心账，而她是脱岗顶替，没能完成自己的工作而让不熟练其工作技术的人员操作造成事故，责任重大，不可推脱。
还有，你的企业营运是否无照生产？如果是无照生产，你要负法律责任，如果是有照生产，就是没有劳动合同，你的责任也是良心账，因为就是有劳动合同，谁也不能签定是否可以让人顶替工作的合同，那家工厂都不会，也不能同意当事人可以让别人顶替工作，这是常识，也是贯例，法律也难以追究你的责任，只能追究你违背劳动法的有关条例。
以上是我给你的建议，如果对方不狮子大开口，还是你和那个她和那个当事人私了为好，
事业单位职工私自雇人顶替工作,而雇用人在工作中受伤了,单位要负责任吗？
只要是上岗人员出现了工伤事故，用人单位就应当承担责任。私人找人顶岗，如果用人单位知息此事未提出异议或采取制止措施的，可视为用人单位默认了该劳动者（或顶岗替岗行为），顶岗人员受到工伤也应参照《工伤保险条例》来予以赔偿。
雇工找人帮忙出人身伤亡
对此如何处理，法律有明确的规定：
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
1、第九条： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
2、第十一条 ：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇员自己又找人帮工,结果帮工受伤,雇主要负责吗
公司要承担工伤补偿的责任。原因就是是给公司工作时受伤，再者工作人员是临时用工性质的