本文目录一览：
- 1、直接从事业单位转入公务员序列，变行政编可行吗？
- 2、人事代理可以转编制吗?
- 3、行政机关事业编制怎样取得行政编制???
- 4、事业编能转为行政编制吗？
- 5、事业编制可以有几种途径转为行政编？
- 6、能不能由事业编直接转成行政编的公务员呢？
直接从事业单位转入公务员序列，变行政编可行吗？
随着公务员考试越来越规范，强制考试已成为许多想参加考试的公务员的必然选择。进入公务员队伍的最短途径是参加考试。如果成功了，你自然会成为一名公务员。当然，公共机构的服务年限可以继续，保险和公积金也可以继续，但工资是重新计算的，因为你是通过考试进入公务员队伍的新人。
公务员的工资与公共机构的设立几乎没有差别。如果将事业单位的年终绩效工资计算在内，科室工作人员的工资与9级管理人员的工资几乎相同，实际工作内容差别不大。事业单位工作人员的工作内容原则上与机关单位相同。职业上没有区别。器官工作很少能区分你的工作人员，而且大部分是基于工作能力。公务员通常是政府部门的工作人员。公务员的编制和晋升范围更广，会计处理与公共机构的工作人员有很大不同。事业单位的人员是从事特定业务或专业技能的人员，其晋升是基于专业职称和管理职位。从长远发展和整体待遇来看，公务员比职业员工好，所以很多职业员工都想成为公务员。
在事业单位分类改革中，行政事业单位承担的全部行政职能应当转移到相应的政府部门，事业单位不再承担行政职能。按照“编制随事、人随编制”的原则，将原机构编制移交给政府部门，成为“机关事业单位编制”，相当于行政编制。行政机构缺位的，可以直接更换。随着建立和职能转移，最初承担这些行政职能的公务员大多是公共参与者和管理者。他们可以按职能并入政府部门，在公务员岗位上工作，并登记为公务员。公共机构参照《公务员法》进行管理。过去，它们是由省人力资源和社会保障厅下属的公务员管理局审批的，分阶段审批，没有一次性参考管理。在审批过程中，合格的事业单位人员可以参照事业单位进行管理，并整体过渡到公众参与人员，与公务员平等对待。
人事代理可以转编制吗?
可以。人事代理是可以转为编制的。参加人事部门组织的事业单位考试，考试通过自然获得编制。
众所周知，事业单位凡进必考，招考时必须有空编和岗位需求，还需要逐级审批，由省组织人事部门公开向社会招考。因此，人事代理想要成功转编制，必须通过该途径，而且也只有通过该途径才能入编。
人事代理与正式编制差别
1、事业单位正式行政编制，档案在人事组织部存放，事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放。
2、事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。
3、除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已。
行政机关事业编制怎样取得行政编制???
行政编制现在很难取得，说白了都是官本位思想在搞坏，都是缝进必考，可以通过以下方式取得行政编制。
1、通过公务员考试，通过公务员考试后即可直接取得行政编制。
2、调任。简单说，你在某单位提拔为事业编制机构的逼科级，即事业编制领导职务（例如
副主任科员，乡镇副职，各党委委员，其他科级单位的副职等等，一般都是典型的事业编制领导职务），经局党组织研究就可以让你转任行政机构的副科长级别（如办公室副主任，某某科副科长等），此时你单位组织人事的负责人就会拿你的任免文件到组织部备案，并办理调任手续，最后完成公务员登记，于是你就行政编了……
当然调任需要你有一定的关系，或者经济能跟上才行。
事业编能转为行政编制吗？
事业编制可以通过以下三种途径转为行政编制：
1 参加公务员考试
每年我国都有国考和省考的考试机会，但是需要注意的是，如果是事业单位的编制人员，那么必须不在事业单位的服务期之内经过单位同意才可以参加考试。
2 优秀提拔
这一类是指符合一些条件的精英人群，尤其是稀缺型的高科技人才。
需要注意的是，如果事业编制工作人员打算考公务员，必须是不在事业单位服务期限内，并且要经过单位同意。
3 公选
主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。
事业编制可以有几种途径转为行政编？
事业编制可以通过以下三种途径转为行政编制：
1 参加公务员考试
每年我国都有国考和省考的考试机会，但是需要注意的是，如果是事业单位的编制人员，那么必须不在事业单位的服务期之内经过单位同意才可以参加考试。
2 优秀提拔
这一类是指符合一些条件的精英人群，尤其是稀缺型的高科技人才。
需要注意的是，如果事业编制工作人员打算考公务员，必须是不在事业单位服务期限内，并且要经过单位同意。
3 公选
主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。
扩展资料：
根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。
事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：
（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。
（5）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门根据实际情况，按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。
实施范围
1. 为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。
2. 事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3. 使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。
4. 经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。
参考资料：百度百科——事业编制
能不能由事业编直接转成行政编的公务员呢？
在体制内，虽然事业编也称得上是“铁饭碗”了，但与公务员相比，无论是发展前途、工资待遇，还是社会地位和影响力，都有较大差距。而实际上，现在的事业编人员，很多都是学历不比公务员低、能力不比公务员弱，表现不比公务员差，那能不能由事业编直接转成行政编的公务员呢？
常规路径就一个，在职报考公务员
事业编人员报考公务员不存在制度障碍，只要符合年龄、专业等限制性要求就可报考，考上后直接办理调动手续，并可在试用期满后参照单位同等条件公务员来任职定级，比直接从在校大学生中招录的相同学历公务员任职定级要高。不足则是，竞争依然激烈，与应往届大学毕业生同台公开竞争，并无任何政策上的优待和倾斜。
只有参公事业单位人员可以转入行政单位任公务员，其他不能转的原因
1、财政全额拨款的事业单位使用的是事业编制，虽然其工资和福利待遇都是财政拔款开支，人员按事业单位管理办法进行管理，在工资福利待遇和管理方式与公务员差别不大，但是由于财政全额拔款的事业单位人员未通过公务员招考和公务员登记，因此全额拔款的事业人员不能直接调入行政单位任公务员。
2、差额拔款的事业单位和自收自支事业单位，由于经费的供给方式不同，差额拔款的事业人员其工资和福利待遇由财政补助基本工资，津贴补贴由单位的收入中进行解决。自收自支事业单位的工资全部由单位的收入去解决，人员也没参加公务员考试和公务员登记，要转为全额事业单位都难，就别说转为公务员了。
3、参照公务员法管理的事业单位，虽然单位使用的是事业编制，但是人员是参照公务员法进行管理，这部分人员通过公务员招考录用并办理了公务员登记手续，他们可以转入行政单位任公务员。
事业编转行政编，有依据有政策有渠道，把握以下几种方式即可
1、机构改革从事业转行政。在党政机构改革和事业单位分类改革中，有两类人或因改革受惠，从事业编转行政编。一是部分参公单位被并入行政机关，其人员随单位职能划转分流，在行政编有空缺的前提下，由参公转为行政；二是部分公益类事业单位，因为职能划转需要过渡为参公性质，其人员随单位改制通过过渡考试等方式整体转为参公身份，享受公务员同等待遇。
2、提任或换届选举。在县区，部分事业编人员因为工作需要，直接提拔到行政单位任副科级领导职务，或者在换届中通过选举选为乡镇领导班子成员，其身份可以从事业编直接登记为公务员。
3、调任。这是事业编转行政编目前最为常见的方式。在国企或事业单位只要取得副科级以上领导职务，且任职满两年，年龄在40周岁以下，有行政单位愿意接收，即可通过调任的方式直接调到行政机关担任副科级以上领导职务，由事业编身份转为公务员。以上是管理岗位人员调任，事业单位专技人员也可以直接调任行政机关，但必须具备一定的职称条件。
比如调入市级以上担任处级领导职务，必须聘任副高以上职称2年以上，或具有正高职称；调任市级以上担任科级领导职务，必须聘任副高以上职称1年以上，或具有正高职称；调任县区担任科级领导职务，必须聘任中级以上职称3年以上，或具有副高以上职称。无论是管理岗还是专技岗调任，程序上都没有问题，关键是要找到接收单位，这就需要强大的外部助力，不是自己符合条件就可以调任的，否则很多人早调了。
4、公开选拔。这种方式以前很流行，这两年已不多见，但在局部范围内仍然存在。比如某地公开选拔一名副处级领导干部，那么除了公务员符合条件的科级干部可以报名外，很多事业单位的管理七级职员、专技副高以上职员都可以报名，选拔成功后即可登记为公务员，成功置换身份。
总之，无论哪种方式，要实现都不容易，有能力、有人脉都是基础，还需要等待机遇！