本文目录一览：
- 1、很多人找不到的人才，为何猎头却很容易就找到了？
- 2、猎头通过哪些渠道找人 猎头找不到人怎么解决
- 3、猎头真的高端吗？猎头是怎么找到优质候选人的？
- 4、猎头公司一般是怎么找到人的
- 5、猎头的职责就是搜罗人才，那么猎头公司怎么找人？国内的猎头公司有哪些呢？
- 6、猎头公司一般是怎么找到人的，一般什么人才有会被猎头
很多人找不到的人才，为何猎头却很容易就找到了？
不少公司因为需要一些高级人才、专业人才、或紧缺人才，自己招聘不到，因为听说猎头公司是专业做这个事，就会和猎头公司合作，但合作后，有时效果不理想，不明白，同一家猎头公司，别人家的职位都可以找到人，自己的却一直没有动静，其实这与猎头顾问工作思路有很大关系。
猎头公司就是专业帮你寻找人才的公司。其中猎头顾问就是负责此工作的具体人员。一般猎头公司通过网络资源、人才积累、定向寻聘等方式为企业招募各类人才。因为其专职、长期，所以会积累大量的人才，并且一个猎头公司会服务很多客户，对行业人才流动有了解，这些都是猎头公司为什么在招聘人才上比人力资源部给力。但为什么有些公司岗位猎头公司也招聘不到人呢？
除了公司知名度，待遇，地域等原因外，更重要的是猎头顾问是否会下力气招聘才是最重要的因素。
猎头顾问一般同时都会服务多个岗位
、多家企业。他们的基本工资不高，主要靠奖金。这种情况下，顾问就会根据招聘的难易程度和企业重视情况安排。如果职位很难招聘，而且企业对人才选择又很随意、要求不明确、面试不积极，顾问一般都不会放精力在这些岗位上，遇到合适人选了，就推荐一下。相反，如果企业对人才要求明确、标准清楚、而且面试、入职安排很快，顾问就会花更多精力去寻找人才，就算是一些难招聘的岗位，也可以找到很多候选人。
还有一种情况，企业在和猎头公司合作中，总觉得招聘到人，我就给钱，对于交预付款很多顾虑。但猎头公司在服务企业时，也在担心，因为如果没有预付款，投入很多精力找人，企业一点也不重视，到最后没有合格的，努力全白费了。这种情况下，对于没有预付费的客户，投入精力就会有限。相反如果交了预付费，双方可以约定人员招聘进度，超过时间可以退款，而且交了预付款，企业自己也会重视合作，对人员面试，入职推动更快(作为人力资源的人，或当过老板的人明白这其中的道理的，或者叫免费的东西，大家都不珍惜)。
如果你自己能招聘到人，那自己招聘；如果你急需要人，但自己又招聘不到，可以找猎头公司，但如果因为岗位职责不清楚、要求不明确、或者只想着降压自己风险，那就会出现，看起来和好多机构合作找人，最后一个人没找到，因为没有人，没做成事，损失更大
猎头通过哪些渠道找人 猎头找不到人怎么解决
找过工作的小伙伴们都知道，除了可以给公司投简历，去和公司HR专员面谈外，猎头也是可以帮忙提供工作机会的。猎头一般是有专门的猎头公司，它们会向你推荐各种可能的面试机会，那么猎头一般都是什么渠道找人的呢？找不到人怎么办呢？
猎头通过哪些渠道找人
第一渠道，主流招聘平台，比如猎聘网，前程无忧以及智联招聘主流招聘平台，猎头会看到只对猎头开放的简历，也会挑更新时间很久的简历，人跳槽会有一个时间段，比如常见的三年一跳。看着简单，猎头都要花一定的精力去找简历以及沟通人选。
第二渠道，每个猎头公司都有擅长的行业，比如互联网，房地产，消费品行业，所以猎头公司都有自己的猎头人才库。
第三渠道，去目标企业打CC，就是陌生电话，想办法联系到目标的候选人。
第四渠道，猎头的人脉圈子，利用微信群或者微信朋友圈去发布招聘信息，这个撒网是否要收获要看猎头的人脉资源了。候选人有跳槽意向也会主动找猎头，所以优秀的猎头都会跟一些优秀的人选长期保持联系。
猎头找不到人怎么解决
如果你把期望放在各大招聘网站上，那你就是大大失败的一个猎头。猎头定位的是高端人才，既然是高端人才，显然是不会随随便便把简历放在招聘网站上的。
要找到合适的候选人，你需要先了解下高端人才是如何找工作的。在一个行业内，如果已经进入高端人才行列，最起码在行业内是享有一定知名度的。而如今也是互联网时代，但凡有一定知名度的人，都会在网上有一些个人IP的成果物。比如混沌大学、得到、喜马拉雅、今日头条等平台上布局自己的个人IP，可以先从这些渠道对目标进行了解，作为未来的谈资。
对目标有所了解之后，那就可以开始锁定目标了。这样的高端人才对于个人隐私是比较看重的，所以很少有人有他们的直接联系方式，所以你需要通过人脉资源，一层层的转介绍，才有机会能与目标搭上关系，才有机会去挖墙脚。转介绍层级越少，成功率可能越高。
所以，绝大多数的候选人，都是通过人脉介绍认识的，而不是通过招聘网站上认识的。
猎头如何建立人才库
猎头的候选人人才库不是一天两天建立起来的，而是长期培养的，甚至很多人我们都会关注他的职业生涯成长。比如我们面试应届毕业生，虽然对方不符合甲方的用人要求，但是我们一定会积极加对方的微信，给对方推荐工作，给面试指导，在后续给予支持。因为他现在是应届毕业生，以后就是技术员，然后是工程师，后期是项目经理，甚至更高的岗位，总有一天我们是需要合作的，所以猎头的人脉就是猎头的候选人渠道，猎头的人脉就是资金来源。
怎么成为一个高级猎头
首先想要做好一个猎头，需要进这个行业，入门后需要足够的耐心跟心理承受力，因为你可能遇到一个项目几天都没进展，或许好不容易有推荐人，结果别人已经推荐了，或是别人不考虑，要不然别人考虑，企业觉得不合适，要不然企业觉得合适，候选人放弃机会等很多不确定因素，所以你要有足够的耐心跟承受能力，因为有的时候你可能2-3个月都没出单都是有可能的，并且你做某个项目就必须去了解这个行业，所以需要你能时刻关注市场变化，有钻研精神等，还有锲而不舍，这样才能成长一个好猎头。
猎头真的高端吗？猎头是怎么找到优质候选人的？
一、猎头其实也并不高端
最开始最猎头也和大部分行外人士一样觉得猎头很高端，每天接触着比自己经验丰富百倍的人，薪资上百万的大佬以及等等幻想的内容这里不多讲，但是一天天下来会觉得猎头其实和普通行业一样，没什么高端的，我们只是把别人打王者荣耀的时间来找人而已。
一言蔽之，唯手熟尔。
单纯的我把技巧告诉你 ，把所有渠道告诉你，甚至吧电脑端给你，可能那些人你还是找不到
如果有 hr不做绩效，不做薪酬，不做培训，不做员工关系，不参加公司大大小小没用的会议，不用组织年会，不用写年底总结材料，不用理会公司里的明争暗斗，不在乎职位晋升或许会做的比我很多，然后实际并不是这样。
二、聊聊如何找到冰山之下的人选
举个例子，市面上有一个职位，所有适合的人是100个，合适的简历只有50份，因为剩下的50人顺风顺水已经很久没有更新了，就算你找到旧简历也不知道他现在在干嘛。合适的50份简历里可能有20份在候选人熟人手机走了内推，并没有公布在网上。剩下的30份简历有10份出现在你没听过的网站，只有20份在三大招聘网站，同时由于hr精力有限，可能看到的只有其中10份简历。
这样举例分析下来就该猎头行动了：
1、mapping，调研全行业有哪些合适的公司，合适的公司有哪些合适的部门，每个部门有几个合适的人，不断补充现有人脉结构；
2、积极专注。常年专注，大量积累，一天几十上百通电话不断做高频词人岗匹配，每一个岗位，手上同时集中100-200优秀人选，并不断跟新维护，淘汰，补充。
3、线下互动。hr手里一般只有一家公司的职位，猎头手里有大量职位，更容易和候选人保持联系。下班后，周末，hr还在会议室安排面试的时候，猎头已经坐在咖啡厅，烧烤摊，运动场和人选进行更加深入的互动了。
4、社群运营。有一个资深的猎头，手里有几个500人的人才群，每年都能从这些群里找出合适的人选拉去面试，出十几个offer。
5、个人品牌。猎头做到一定程度，很多候选人看机会的时候会主动给你发简历，面试之前会问你的意见，接offer之前会和你打听内幕，有朋友会给你介绍，转行创业了有猎头需求会找你帮忙招人。
6、资源整合。除了猎头自身的积累，还可以借助互联网招聘平台，公司内部人才库等资源作为补充。
补充一句话：只会用51、智联、猎聘的猎头，都将是过客！
然后说一点个人想法：
（何为猎头顾问）
1、猎。猎人最重要的是精准、准确的判断，准确的开枪；
2、头。解决企业最棘手的岗位，熬最晚的夜，操最多的心，才能喝最烈的庆功酒；
3、顾。拥有企业和人选都没有的宽广视野，旁观者清，帮局中人破局；
4、问。像侦探一样勘破语言的伪装，像咨询时一样击破强硬的心房。
（猎头真正的价值，不在于找人，而在于影响人）
或许有一天，人工智能做好所有匹配，猎头左手人员，右手岗位，不用找人，不用BD；
或许有一天，猎头唯一的工作就是说服人选；
或许有一天，猎头叫法也被取代，改叫职业谈判师；
或许有一天，人选叫猎头，就跟叫外卖，叫家政一样方便；
或许有一天，会出现一家公司，叫猎头到家；
或许有一天，城市CBD会出现类似网咖的“猎咖”或者“猎头酒吧”；
或许有一天，猎头在职位辅导之后可以顺手为候选人调上一杯鸡尾酒；
或许有一天，猎头也可以像跆拳道一样分白带，黄带，黑带，以此区分收费标准。
未来有很多可能，努力工作，努力生活，为了推动社会进步，做好一个有质感有温度的猎头！
猎头公司一般是怎么找到人的
很多中高端岗位人才常常都感觉猎头很厉害的，莫名就会接到猎头的电话，问“你要不要考虑某某公司”。人选觉得好厉害啊，因为我没有投递简历啊，猎头是怎么找到我的啊很多HR也会对猎头公司是怎么找到人选的，感到很好奇。一方面HR觉得，我们如果自己能找到这些高端人选，那我们是不是就可以不用猎头，给公司节约这个猎头费用。另外，一个方面，HR会想，这个猎头到底行不行呢，他们是怎么保证能找到我们想要的人才呢？今天，亿猎猎头公司高级猎头顾问Arya，就为大家分享一下行业小秘密。
方法一：打LIST： 打高质量List（最近一年，有手机的）、打低质量（几年前的，没有手机的），找到高质量List（想办法··），找到低质量List（想办法）目标公司的CC。
方法二：搜简历： 搜索公开简历库，搜索我们内部简历资源。
方法三：社交圈： QQ群或者微信群吼一句，建立专属的高效的QQ群或者微信群，发朋友圈吼一句，积累高质量的定向的朋友圈，微博勾搭，脉脉勾搭。
方法四：泡知乎：行业论坛。
方法五：人脉圈：找信任你的高相关的朋友推荐，找不熟悉的高相关的朋友推荐，找信任你的低相关的朋友推荐，找不熟悉的低相关的朋友推荐。
其他各种方法： 找到目标公司目标部门的人做Mapping，在高质量高密度相关的公众号中通过互动挖掘信息，通过线上渠道找人，找相关猎头交换有效资源，找相关HR交换有效资源，直接对接客户公司用人部门老大做寻访脉络和资源的梳理，参加相关领域的线下活动，参加相关领域的线上活动等方式。
猎头的职责就是搜罗人才，那么猎头公司怎么找人？国内的猎头公司有哪些呢？
猎头的工作就是收集人才，甚至有人在工作的时候接到过猎头的电话。那么，猎头公司是怎么找人的呢？中国排名前十的猎头公司有哪些？
猎头公司怎么找人？
1.最常见的猎头方式是从数据库中选人。比如一些人才门户之类的猎头公司，在猎头行业顶多算二流企业。原因很简单。高技能人才都羞于乱投简历，个人应聘会降低各方面工资，所以客户很少让他们做一些高薪的好工作。
2.通过朋友、网络、专业媒体寻找，也是一种偷懒的方式。这些候选人在公共场合的曝光率比较高，所以很容易有机会。对于我们这些在职场打拼的人来说，并不是每个人都能获得高曝光率。
3.电话面试。这是跨国猎头和国内顶级猎头常用的方法，也是最有效的。所以楼上的人说一些低层的人接到猎头的电话也就不足为奇了。猎头给你打电话，根本不代表他看上你了。他只是通过电话来判断你的风格，背景，沟通能力等等。
国内的猎头公司有哪些呢？
1.光辉国际(中国)有限公司：辉煌国际是一家提供人力资源解决方案的公司，专注于高管猎头。猎头业务于1969年在美国成立，主要针对高级管理职位，如首席执行官、首席财务官、首席运营官、首席信息官、董事会成员或其他高级职位。
2.海德思哲国际中国咨询公司：海德思哲拥有自己强大的知识库和全球人才知识网络，顾问拥有丰富的专业知识和行业经验。其专业化的商业服务按照不同的行业、功能和地域进行划分，由海德格尔1400多名专业顾问建立的强大服务知识支持网络覆盖美洲、欧洲、非洲和亚太的65个城市。
3.柯睿国际咨询有限公司：柯睿国际成立于1996年，目前在亚洲拥有40个分支机构，拥有1000多名专业招聘顾问。过去一年，柯睿国际成功为企业推荐长期员工和派遣员工2万余人，中高级管理人才和专业技术人才1.6万余人。
4.名达汗猎头：达汗猎头是一家全国性的专业猎头服务咨询公司，立足于为跨国公司、上市公司、大型企业、民营企业提供高中级人才搜寻服务。
5.汉德人力资源有限公司：汉德是全球领先的招聘管理、人才签约和人才管理服务提供商。从单一招聘到完整外包服务，汉得为客户提供各类人事解决方案，通过为公司评估、招聘、培训、留住优秀人才，帮助公司实现更高的组织绩效。
6.万宝盛华：1994年，它首次将业务扩展到中国大陆。提供全方位的人力资源服务。包括中高级人才到首席人才的寻选(猎头)服务、人力资源解决方案服务、弹性派遣、基础派遣、劳务解决方案服务。
猎头公司一般是怎么找到人的，一般什么人才有会被猎头
现在的求职人员比较杂，什么样的人都有。猎头主要的工作就是帮企业寻人，但是猎头招人也是有要求、有原则的，其中有四类候选人是猎头不看好的，以下做详细介绍。
一、跳槽频率高
跳槽是常见现象，但是频繁的跳槽，可能就不太好了。有的候选人工作几年，换了好几份工作，稳定性太差，沉不住气，娇气、浮躁，受不了委屈，不够皮实。这样的人员不管去哪家公司任职，始终都是一个潜在的隐患。
所以猎头一般不会主动约频繁跳槽的候选人，即使对方很优秀。因为猎头和用人企业之间是有协议的，候选人过了保证期，企业方支付给猎头部分费用。如果找了一位不着调的候选人，对方入职一段时间就罢工走人，猎头可能就白忙了，竹篮打水一场空。
二、盲目自信
盲目自信的人分为两种：漫天要价和眼高手低。漫天要价的候选人，不清楚自己真实的能力是什么水平，仗着自己有点工作经验，把跳槽当成了挣高薪的跳板，希望可以一步登天。眼高手低的候选人则是体力活不愿干，脑力活干不了，挑三拣四。
盲目自信的人是猎头比较反感的。首先对方合作态度不够诚恳，比较傲慢，沟通起来不会太顺畅；其次这类人员没有多少的真才实学，比较虚，给企业创造不了多少价值，反而还是个不好管理的刺头，弊大于利。
三、资质平庸
企业不惜花钱委托猎头招聘的岗位，大部分是中高端岗位，这些岗位对人员有一定的选拔要求，例如工作背景、工作年限、任职岗位、工作业绩等。候选人要有自我驱动意识，主观能动性强，有思想、有成绩，能为公司的发展锦上添花。
资质平庸的人则不具备上述条件，他们更多时候是做支持工作，即按照上司规划好的工作计划、布置的工作任务，按部就班的执行，不做决策。没有灵气，没有职场魄力，说话直来直去，无论工作多少年，始终停留在一个层次上，没有变化，老样子。
企业不愿意也不会投入时间和成本去培养资质平庸的员工，因为他们未必是潜力股，投入得不到产出。所以猎头不会推荐这类的候选人，对企业没有吸引力，企业也相不中，没什么意义。
四、形象邋遢
有句话说相由心生，透过一个人的外表能够知晓其内在的秉性。形象邋遢的人，一是不讲究个人卫生，不注意自身形象，不懂社交礼仪；二是做事拖泥带水，马马虎虎，不能很好地完成工作。
所以这类候选人也不在猎头考虑的范围内，第一印象很重要。连猎头这关都过不了，企业那关肯定直接被拒，想都不用想。
员工代表企业形象，哪家企业都不喜欢邋遢的员工，猎头同样不会推荐邋遢的员工，容易打自己脸，被客户质疑自己的挑人水平和能力，影响自己工作的开展。