本文目录一览：
- 1、应聘一个中国人寿保险，无责底薪1800，最后才告诉我他需要交125培训费封闭培训三天，会不会是骗局？
- 2、保险公司拉人头入职是什么套路
- 3、我去找工作，中国人寿保险让我们叫保证金500元，还要交100元培训费？不知这样的公司该不该去？
- 4、中国人寿保险公司入职干嘛要收100元当做培训费呢?
- 5、保险公司人寿,平安等等上岗前得培训,培训是多久还有得交60元钱.靠谱吗
- 6、人寿保险培训要费用吗
应聘一个中国人寿保险，无责底薪1800，最后才告诉我他需要交125培训费封闭培训三天，会不会是骗局？
一般中国人寿保险公司是不会诈骗的，而且要诈骗也不会只有125元，但是单位培训新员工是不可以收费的。
保险公司拉人头入职是什么套路
保险公司拉人头入职的套路其实就是把代理人当客户的发展模式，开发亲戚朋友、身边同事或是陌生人为下线，渐渐地形成客户裂变，进而收取下级收益分成。
拓展资料：
保持销售队伍高速运转的秘诀。《基本法》全称《个人人寿保险业务人员基本管理办法》，也是保险公司对保险业务人员的日常管理、业务考核、待遇和福利的规定。基本法的精华。
1. 没底薪，没社保
为什么保险公司能招聘到近乎“疯狂”的人数，这个谜团就在这里。销售人员没有基本工资和社会保障，公司只需要为每个人支付非常低的成本。唯一的成本可能是培训新人，但培训成本基本上是固定的，培训30人和35人的边际成本非常低。因此，保险公司在增加外地工作人员方面非常灵活，可以根据需要招聘任意数量的现场工作人员。公司不花钱，但工作的人越来越多，这是老板最想看到的。此外，如果没有基本工资，可以持续鼓励现场团队销售保险。
2. 激励制度
例如，某某保险推出了3000个奖项，6000个奖项，6000个奖项，更多奖项。此外，还有许多激励措施。例如，该领域被划分为多个团队。如果团队绩效达到预期目标，团队将直接获得一笔奖金。完成今天发送本地鸡蛋和明天发送米油的目标。只有意想不到的激励，没有不可能的激励。
3. 奖金延期
在激励系统中获得的奖金通常会延迟半年。其目的是留住销售人员，防止销售人员在为自己购买保险后立即离开。换言之，只有在你工作半年，并且你的出勤率和账单达到标准后，你才能获得这部分奖励。
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我去找工作，中国人寿保险让我们叫保证金500元，还要交100元培训费？不知这样的公司该不该去？
还没给你发工资就算计你的钱包，你非要去信？？？
楼上那个自称保险拉你去卖保险的，您用这种煽动性语言拉了多少人，卖了多少保险拿了多少提成？
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
中国人寿保险公司入职干嘛要收100元当做培训费呢?
保险推销员，学名叫保险代理人。保险代理人与保险公司的关系是代理关系，不是劳务关系。按保险法规定，保险公司有责任对所有推销人员进行业务培训，但保险公司没责任义务培训，因此大多要收培训费。
也正因为是代理关系，所以保险推销员实质就是保险公司第一手的客户，从服务客户的理念出发，有些公司也不收培训费。
无论收不收培训费，都是合理的。
您不去培训了，想要回培训费也是合理的。
保险公司人寿,平安等等上岗前得培训,培训是多久还有得交60元钱.靠谱吗
首先说一点，我是做保险的。
据我了解，所有的保险公司在新人入司时都会收一笔钱，主要分为2个部分：
第一，上岗需要“保险人员从业资格证书”这个是中国保监会强制要求每个从事保险行业的人最基本的条件，所以需要进行考试，考试资料是一本书和一套模拟试卷，大概费用在40-60不等（根据试卷的多少来看），第二部分就是考试报名费,60这个应该目前全国都是统一的，因为都是统一考试的。
第二，岗前培训，拿到从业资格证书只是最起码的，要出去做业务自然需要系统的培训，平安的培训是很好的，所以收取80元培训费不过分，当然，本人是太平洋的，入司没有交过培训费，可能是培训课程没有平安多吧。
综上所述，长春平安保险售后服务收取你的50+60+80元应该是合理的，另外需要说明的一点是2014年中国保监会对从业人员要求更加高了，入司需要缴纳一部分的保证金，一般都是500元，这个是为了保证从业人员的素质不会过于参差不齐，这个钱会在你离职的时候返还给你。
最后一点，工资待遇。
保险行业是没有底薪的，当然我说的外勤业务人员，但是补贴奖励很多。简单的说你业务能力好享受的补贴更多，你的工资可以拿到很高，基本做到三年留下来的，年薪都在20万以上。但是如果你的适应或者学习能力不那么优秀，前期不具备单独开单的能力，那么就会比较难过了，为了避免新人的过度流失，各个分公司各个部门会针对性的给到新人一些单独的补贴，让新人能度过最艰难的前期。至少在我们太平洋（广分）保险新人做到出勤合格，基本都是1000左右，稍微有点能力就2000,。
所以如果平安这边给你一个800--2400的工资的话，就可以认为是考勤达标800，有责任底薪2400，也就是完成最基本的销售任务就给2400.
另外说点题外话，也是个人感触。
保险行业路很难走，剩者为王，坚持下来了，你永远不会在意自己的底薪是多少，因为底薪比你工资缴的税都要少很多很多。本人2月工资刚到账没几天，还税3.2万：）
希望对你有用~
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人寿保险培训要费用吗
费用是这样的，所有保险公司都要，培训费100--120块，视公司实力，人寿是100，其他住宿和吃饭是保险公司的，培训通过有500块压金，所有保险公司都要，500到1000不等，等你辞职时退还
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