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美容店转让给美容师合适吗
还是比较合适的，因为美容师对美容行业比较熟悉，并且客户都比较熟悉，比较好维护，所以比较合适。
揭秘美容师难找对象的原因
揭秘美容师难找对象的原因
揭秘美容师难找对象的原因，所谓“男大当婚女大当嫁”，可偏偏有一群正值婚龄的女性却还单身一人，这就是美容行业的美容师，为什么难找对象呢？下面问你揭秘美容师难找对象的原因
揭秘美容师难找对象的原因1
第一、圈子都是女性
美容师是在美容院工作，接触的多半是女性，交际圈子太狭窄，而在美容院工作的男美容师，大多女美容师对他们没有什么兴趣。
第二、工作时间长
美容师的工作时间相对较长，一般从早上10点到晚上10点，所以根本没有多余的时间恋爱。即便是恋爱了也没时间陪男友，时间往往会冲淡一切，渐渐地感情就淡了。
第三、流动性大
我们都知道美容师岗位流动性特别大，很难在一家美容院呆过超一年的，自然而然认识的朋友机会就少之又少，又谈什么恋爱呢。
第四、地位悬殊
去做美容的大都是一些有钱知性女人，跟她们交流可以学到很多东西。但也正因为都是女性，因此美容师找配偶很难。有些是本地女孩或者家人在本市，找对象就容易。像外乡的美容师，找对象挺难。如果年轻点，就有可能找城里人了，年龄大的话就只能找个一起打拼的老乡结婚。
第五、工作遭误解
很多人看不起美容师，误认为美容院不同于其他场所，难免有些不检点。如果想找诚实的做伴侣，便不愿在美容院工作的人，误认为她们不诚实，感情也不可靠。所以在美容院工作的人结婚没那么顺利。
虽说以上种种原因阻碍美容师寻找她的另一半，但是急也急不来的，美容师还得摆正好心态，提升自己的知识层面，适当的时候还得学习一些礼仪，学会打扮自己，才能等到好时机主动出击！
揭秘美容师难找对象的原因2
小丽（化名），26岁，月薪过万，是一名美容师，目前在一家很有名的连锁美容院里工作。
年前，小丽回老家过年，父母看她年纪不小还没男朋友，就托人张罗给介绍对象，倒是有几个不错的人选，但是对方一听小丽的职业就直摇头，明里暗里表示美容院里的姑娘都不是啥正经女孩子，尤其是那些挣得多的。一个还好，可接连几个都因为小丽的工作而表示拒绝，为此，家里人也犯了难，都让小丽换个职业，直言要是不换工作恐怕是很难找到好对象。
其实，当初小丽的家人对她的工作也很不理解，还是小丽费了老大劲儿才跟家里人讲清楚自己到底是做什么的，自己的工资都是时间堆出来的，挣的每一分钱都是辛苦钱。
对于小丽而言，自己只有初中文化，换职业哪是那么容易的，而且又有什么工作能达到现在的薪资水平，自己学了10来年的技术也不是说放弃就能放弃的，最重要的是，自己挣的每一分钱都干干净净，那些不努力挣得不如自己多的人哪有资格瞎逼逼….所以，小丽坚决表示哪怕当剩女也决不换职业。
都说大多数的美容师是剩女，看了小丽我信了，有时真的不是自己眼光高，只奈何别人带着有色眼镜，我又何必要去迎合。
其实，在我加入与美汇之前，因为受到一些美容院欺客宰客或不法交易新闻的影响，对于美容师、乃至美容行业也是有一些偏见的，但进入这个行业，深入了解美容师的生活后，我才知道她们找男朋友难的原因原来是….↓
美容师的`工作生活不设限
除了极少部分，绝大多数的办公室上班族都是下班之后就能甩开工作，工作和生活的界限可谓泾渭分明，而对于美容师而言，这条界限是模糊的。闲人工作时间来、忙人下班时间来接受服务，之于美容师，没闲忙之分，都是忙忙忙。
小方（化名），某美容院金牌美容师，业绩月月拿第一，顾客对她也是交口称赞，自然她的收入不菲。但是，你可能只看到了她获得的丰盛的回报，却没看到她的努力付出。
小方说，她自己的工作时间差不多是朝10晚10，每天除了服务客人外，她会专门划拨了一点时间来进行顾客维护、跟踪效果外，建立良好的客户关系。此外，她平时逛街的时候还会关注橱窗里的服装搭配，抽时间了解当下妆容趋势、学习化妆技巧，玩手机刷咨询的时候也是多关注饮食养生方面的内容，跟朋友聊天也会多注意大家对于生活压力和愿意消费的点在哪里等等…
她说，只有自己懂得越多，真正能够给顾客的整体形象气质给予优质的建议，帮助顾客变得更美，才能让顾客信赖。
美容师要不断学习更新知识技能
小玲（化名），新手美容师，十足菜鸟一枚，因为技术还不到位，因此现在还没被允许直接上手服务顾客。虽说不用服务客人，但她也并不轻松，每天除了接受手法、指法的培训外，还要接受销售技巧相关的培训，不培训的时候，就要去发传单拉顾客什么的，一天下来，只想倒头就睡。
你以为，只因小玲是新人才要接受培训，然而并不是！随着人们生活水平的提高，大家对于美容养生的需求不断加大，进入美容院的人也越来越多，自然要求也越来越多，而作为美容师，则要不断学习更新知识技能。
林姐（化名），一个有15年经验的美容师。她说，以前顾客来她就做，自己技术好、服务贴心，基本上都不存在什么问题。但是现在的顾客要求不仅多，问题还多，一在网上看到说XX效果好，就问你懂不懂；听说韩国出了个什么除皱仪器，就问你其原理是什么……真的是，没有点真本事根本别想留住客人。
她说，现在一有时间，她都要不断地给自己充电，既要学习新仪器设备的操作；又还要了解产品成分、功效及其原理；要学习中医穴位、养生知识；甚至还要了解心理学。此外，学习新的按摩手法也是很必要的，比如现在流行的泰式按摩、韩式按摩。
林姐说，大家都说美容师的门槛低，谁都可以做，但进门之后呢，想要成为一个专业的美容师，需要学习的东西真的不是一星半点。
每天工作、学习的时间排得满满的，哪里还有多余的时间来恋爱，即便是恋爱了也没时间陪男友花前月下，长此以往，渐渐地感情也就淡了。
还有一点，是不容忽视的，那就是美容师的圈子都是女性，接触到的顾客也多半是女性，你说，身边男人都没有，又怎么能找到男朋友呢？
都说，幸福很简单：有事做，有人爱，有所期待。
可是这么简单的幸福对于美容师而言都是奢望，事倒是多得很，可爱自己的人又在哪里呢，未来自己的出路又在哪里呢？
每天像囚犯一样被关在美容院里，生意好就拼命地服务顾客，推销产品，生意不好就要去拉客人，不惜用欺骗的方法，这样不仅拖垮自己身体、浪费自己的时间、消耗自己的人品，到头来还被别人戴有色眼镜看待。其实很多美容师真的只是单纯地想做一名美容师，通过自己的双手给顾客带去美丽和健康，而不是每天耗时间去拉客推销，或干等着。
美业为何招人难
美业为何招人难
美业为何招人难，可能大多数美业的招聘人员应该都有这样的体会；现如今招人难，而人才更是可遇不可求，那么为什么会出现这样的局面呢？来详细了解美业为何招人难。
美业为何招人难1
首先，让我们看看行业特性
就美容院而言，美容师奇缺，而且流动性很大。原因不外乎：
1、美容是伺候人的服务工作，赚的是辛苦钱;
2、现在90后的小孩，不懂得坚强，更不懂得坚持。因此就是招到人，也大都是“过路的妖精”，难以为续。
再看厂商的美导，虽然不用频繁的直接伺候顾客，但需要出差，东奔西走，居无定所，无不有“无根飘萍”之感慨。所以不被大多数人看好，尤其是在现在大学生就业形势不乐观的情况下，这个职位也是门可罗雀，少有人问津。
另外一点就是，这个行业的生力军是女性，她们大都年轻时尚能坚持，但结婚、生子之后就由心而力不足，也是导致美业人才青黄不接的重要原因之一。
其次，美业的沉淀不够
谈到美容化妆品行业，很多人都觉得是没有发展，没有前途的行业，更有甚者，嗤之以鼻，不以为然。原因是对没也不甚了解，其实美业被誉为“朝阳行业”得来非虚。
让我们来看看五六年前的一组数据就可见端倪：
美容服务业的.营业收入达到1318.806亿元，直接创造的GDP为847.2亿元；
●美容服务业直接提供税收55.82亿元；
●美容服务业直接就业为498.978万人，并为他们提供了约568.78亿元的收入；
● 美容服务业为经济直接投入472.13亿元；
● 美容服务业间接带动就业136.67万人；
● 美容服务业间接带动需求1250.875亿元；
● 美容服务业间接带动税收103.76亿元；
●美容服务业间接带动利润增加86.66亿元；
时至今日，这个数据应该翻翻了，尽管如此，大家依然对这个年轻的行业持审慎态势。说到底，就是美业的沉淀不够，文化底蕴尚不够深厚。
再次，美业的销售压力巨大
上面说过，美业流动性大的一部分原因就是：销售压力巨大，在美导这个层面体现的尤为突出。因为不堪重负，所以很多美业从业人员另谋他职。
最后，就是行业极其不规范所致
美业发展了三十余年，虽然经历了些许洗牌，但依然是摸着石头过河的格局。另外美业聚集了海量的微小企业，多为家族式企业，且杂乱无章，很多时候都不按常规出牌。所以，很多人都觉得水太混，不敢轻易涉水。
美容行业要想招到有用之人，就必须先做出改变，打开胸怀，才可释怀。
选择好的招聘平台
目前市面上的招聘平台很多，线上线下都有，只是没有一个专门只针对美容行业的招聘平台，美容师在各个平台投简历，美容院老板也在各个平台查看简历，美容院老板不但花了很多钱，而且效果还不好。所以选择专业的平台很重要，520美业人。
其实，很多优秀的人才也是持观望状态，自由先自强；先种下梧桐树，才可以吸引金凤凰。希望美业，尤其是高端群体，从我做起，不断规范，改变行业陋习，加大宣传力度，以此吸引更多有识之士。
美业为何招人难2
招聘不到人有很多原因，综合过往我们在门店咨询中遇到的问题，可以分为如下几类：
1、美容院长招聘渠道：要招聘到员工，需要投放招聘渠道，招聘渠道有很多；例如朋友圈文案、58同城招聘渠道、前程无忧渠道、门店广告渠道、客户帮忙推荐员工奖励渠道；
建立招聘渠道就是为了尽可能的扩大招聘数量，在数量里面去挑选适合美容院的美容师。
2、招聘负责人是否有专人：有专人的意思并不是需要一个招聘专员来负责这个事情，对于小型的美容院也没有太多的成本；
那安排专人的意思是我们既然做了招聘发布，那需要有专人的联系方式、有专人来负责面试，有专人来负责渠道的更新，点击，下载，给投简历人员的打电话，面试邀约；
有美容院买了58同城的套餐，后续没有人负责，就白花了钱；而有些美容院，就空闲时间轮流让美容院师每天负责打电话，邀约面试，邀约来还有奖励，美容师特别愿意积极去帮忙招聘，这个办法，很多小型美容院也是可以借鉴的
3、招聘岗位的职责和待遇：有很多美容院不是招聘不到人，而是邀约过来面试，条件过于苛刻，咄咄逼人的感觉，给人很不友好的感觉，
现在90.00后出来工作，很多讲究的不是看工资多少，而是看企业的文化、福利，工资并不是一定看重的，所在在招聘的时候要多体验企业的人性化的一面，好的待遇一面，不然就算邀约过来，也是比较难以留下的。
4、美容师的职业规划：很多中小型美容院把新招进的美容师或新培养的美容师当做打杂的，
当初面试说好什么时候可以接待顾客，什么时候可以做客户的服务等等，都与当初承诺的不一样，导致很多美容师没有职业规划，或者职业规划后没有执行，导致招聘来了，也留不下。
美容院长：老师，关于留人问题，我也是很头疼，年年培养，年年离职；美容院做的很心累。
华鑫镁：这个在美业行业是很常见的问题，留人的问题主要涉及的人员的层面问题有新人、中坚力量的员工、中层以及店长，
这个问题其实也是老生常谈，其实更多的是要去了解员工为什么离职、离职的原因是什么，才能真正找到调整方法；但是一般主要涉及以下几个方面：
1、个人收入：个人在美容院工作，收入相比其他美容院的员工同职业情况，收入不高；
2、团队情况；企业文化弱，没有团队文化精神，员工之间恶性竞争，排挤，氛围差，员工自动离职。
3、个人发展：美容院整体客源、岗位都比较稳定，在薪酬、在岗位发展上也没有太多空间。
针对以上、美容院要针对性的做出调整，才能做到招人、留人。
我想找人合伙开美容院，但是没有经验可以开美容院吗
进美容院消费已不再是有钱人的专属和特权，爱美的女性都能够进店消费。随着美容院数量的不断增加，目前的一线城市逐渐饱和之际，二三线城市甚更是一些偏远地区的乡村镇小县城美容行业也开始流行开美容院。如今的合伙开美容院更是目前的新潮流趋势。那么，合伙开美容院怎么样呢?
如今，选择自主创业的人们越来越多，部分创业者因为资金不足，没有经验等原因，会选择与身边的朋友亲人一起来合伙开美容院，但是很多人前期合作开店非常愉快，后期因为各种问题就关门了。那么，怎样才能够合伙开美容院呢?
一、开店想法达成一致
部分开美容院的合伙人在刚刚开始创业的时候，非常有热情、激情，通过合伙来实现自己开美容院的梦想。这个时候，合伙开美容院就是如此，合伙开美容院，拥有共同的信念和梦想才是开美容院的前提，因为只有共同的爱好和梦想，目前就是一致的，勇于担当、了解彼此、开店中取他人长处，弥补自己的不足，让彼此的创业之路更加风顺!
二、有担当
投入有风险，开店需谨慎，这是许多创业者的想法。特别是合伙开美容院的伙伴们，在开美容院中，能够共同承担风险。还有一种情况需要注意的，就是当风险来临在相互抱怨的情况散伙，为了避免这样的情况出现，要将利润和风险分配好并且加入到合作协议中。
三、分配好各自的工作职责
合伙开美容院，就都是股东，谁负责哪一块都要分配好。避免造成冲突。在开店前，根据每个人的优势来确定各自的职责。总之，相互取长补短，明确自己的职责，这样才能互补共赢。
四、签订合法合同书
合伙开店可以双方签订合同书，这是对双方合法利益的保障。所有的利益和负责哪一块都要在合同中列举出来，金额、职责、利益分配、风险承担的所有问题都要齐全。双方在经营中遇到任何难题或者是疑惑都可以用次合同做参照，按合同办事，也是为后期发展做铺垫。
合伙开美容院有利也有弊，关键是你如何去应对，相互合作，将风险降低。明确双方的义务。双方达成一致观念，齐心协力，共同将美容院的未来发展起来!
如何经营好一家美容院
如今人们因为压力大，脸上出现的问题也很多，再加上对于面部护肤更加重视，所以美容院也就顺势而起。美容院的经营靠的是持续的增长，主要还是要设定好薪酬、营销套路还有服务定位，以及自己对于顾客的招揽心理。
一、美容院的坑
在提到如何经营美容院时，我必须要说市面上有很多美容院的坑，让许多人都不再愿意相信美容院。那些美容院在招揽客人的时候特别热情，于会以低价甚至免费的方式，在吸引消费者进入店中。可是给消费者搞服务的时候，就会增加各种额外的消费。这就会让消费者心里很不爽，最后虽然说赚到了钱，但是也败光了路人缘。而且总喜欢不断的推销产品，甚至于消费者不购买还会发脾气，而且会一直停留在那个护肤步骤，一定要逼到消费者买为止，简直太过店大欺客。
二、店员管理
既然准备开美容院，就要知道这并不是一个短期盈利就能收手的过程，想要让店铺做得更好，就必须要持续的业绩。那么就要调动店铺里面员工的积极性，要避免这些员工因为薪酬问题而出现跳槽。比如说可以让员工招揽客人，通过客人的消费金额让员工抽取报酬，这样员工肯定就打鸡血的开始营业了。但同样的也要保证员工的底薪，要一定时间内进行店内管理，来调整运营措施。
三、不要一味推销，要以服务动人
主要还是要把口碑给打好，一旦你的技术不错，而且服务水平也行，那么自然会有很多的回头客来。可如果你一开始就把新客人当做猪一样去敲诈，久而久之口碑就会变差，那肯定就没有人愿意来了。一定要顾及顾客的体验，这样才可以发展的更好。
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