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保健品销售技巧和话术有哪些？
一、销售技巧
1 首先要掌握销售的保健品的知识。包括组成成分，功效，适用人群，服用方法，注意事项等等，了解保健品的过去，现在，将来，在客户面前要注意显示对产品非常熟悉。
2、 最好能建立保健品顾客消费档案（顾客名称、家庭住址、联系电话、购买保健品的原因、购买保健品的数量、服用后效果调查记录。也可以以此作为客户见证，销售时更具可信度和说服力。
3、保健品卖出后一星期内，要用电话询问对方使用情况，解答顾客在服用保健品过程中发生的问题并叮嘱顾客正确坚持服用保健品，最后告诉顾客保持联系。
二、销售话术
1、顾客表示：保健品太多了，吃了很多都不见效果，不想再被骗了。
回答：是的，现在骗人的、害人的、坑人的产品是挺多的，这就需要叔叔、阿姨多多了解哪些才是对咱们的身体有好处的，哪些是对咱们的身体状况有针对性的，更为重要的是看这个产品有没有好的科研单位，获得了哪些专利，成分有没有副作用，我们品牌的产品完全值得信赖有保障。而且我们的服务您可以完全放心，有任何问题都可以及时联系。
2、顾客：你能再便宜一点吗?
回答：首先我们不能说：“这款保健品不能!”强烈的拒绝会让顾客对你反感。当遇到这种问题的时候，我们要把顾客的问题绕开，不要直接回答，因为只要一进入价格谈判我们都会比较被动。此时钱在顾客手里，而我们的优势是产品，因此我们要让顾客充分了解产品。
扩展资料：
1、保持好销售的交谈氛围
销售中要给对方留下深刻的印象，达成有效的协议，就要创造良好的交谈氛围。学会在谈话的开始时就对别人表现出关心的态度，比如：“有什么需要我帮忙的吗？”也许这样的话对于沟通的内容并没有什么实质上的意义，但这样能让交谈的双方都感到放松、自然，沟通也会继续。
2、讲究诚信，说道做到
做事情就必须需要做到讲究诚信，说道做到，不管是生活还是工作中都是一样的。销售人员尤其如此，做事守信，不许下自己不能承诺的话，如果为了销售，而对客户许下自己做不到的承诺，到最后只能是搬起石头砸自己的脚，失去客户的信任。
有男人买保健品的聊天记录能告他吗
根据相关资料查询显示：可以。，可以作为上呈法庭的证据，但只能作为间接证据。
1、首先是确认双方真实身份，如果双方都承认这一身份，或者从聊天记录的内容可以判断出双方身份的，则可以确认为双方真实内容。
2、对于聊天记录数据的真实性问题。如果是双方现场在网络交谈，并经公证，应该确认数据的有效性。如果是事后采集的证据，则存在做假的可能。但仍然可以通过硬盘数据的原始恢复来判断数据真实，或者经向聊天工具服务商来查询其真实性。当然，如果这也往往在刑事案件中通过技侦手段取得，普通民事案件一般比较困难。
3、对于聊天记录的时间性问题。一般来说聊天记往往为连续性的，因此聊天记录的审查，应该尽量从全面的角度审查，排除某一方断章取义的做法。以上就是有男人买保健品的聊天记录能告他。
微信群的聊天记录，卖保健品骗老人都隐藏了人性的同一个弱点，你知道吗？
大家好，欢迎来到“倚龙的读书俱乐部”关于卡耐基《人性的弱点》的解读。
今天，我们要讲人性的第2个弱点：极度渴望被重视、被赞美。
你一定有过这样的经验：在微信群里聊天，如果你说的话得到了别人的赞同，或者别人夸你了。那么，即使聊天结束了，有无数条聊天记录，你也会一条一条翻上去，找到那几条别人赞同你、夸你的话，然后反反复复看上好多遍，一遍一遍重温和回味被认可和夸奖时的那种美滋滋的感觉。
《甄嬛传》、《延禧攻略》、《如懿传》，有那么多清宫剧，讲的都是娘娘们耍尽各种手段争宠。因为妃嫔太多，而皇帝只有一个，她们每个人都想得到皇帝的重视和宠爱。皇帝的重视和宠爱，不但意味着更多的资源、更高的地位，更体现着个人的才华和能力，证明着谁才是这场争宠竞赛的冠军。
在芸芸众生中，每个人都渴望被多看一眼。
我们想要买最新款的手机、住最大的房子、赚最多的钱、读最有名的大学，为的就是把这些成果晒到朋友圈中，或者有意无意地当众展示一下，以得到一句别人的赞美：
“你看，他的手机是最新款的哎！”
“你家房子好大、地段真好，土豪啊！”
“你们公司福利真好，听说年终奖有几十万，真羡慕啊！”
“你儿子学习成绩真好啊，在这么好的大学读书，前途不可限量啊！”
我们渴望别人的赞美，我们渴望获得荣誉，我们渴望成功。因为这些赞美、荣誉、成功让我们觉得自己是有用的、优秀的。
我们深深地贪恋这种感觉。
既然我们都渴望别人的赞美，那么反过来，如果我们多多地去赞美别人，满足他们被赞美的渴望，他们会不会因为感动而对我们更友善、更愿意为我们效劳呢？
答案是肯定的。
你也一定很熟悉这样的电视剧情节：一颗子弹朝主角射过来，突然一个配角冲出来为主角挡下了子弹。在弥留之际，这个配角会回忆起小时候，别的孩子都欺负他、忽视他，只有主角对他表现了善意和鼓励，让他感受到了温暖，从此暗暗下决心一定要报答主角。
同理，在工作上，你是可以用罚款的制度、开除的威胁来要求下属配合你的工作。但是，这仅仅是表面的、暂时的配合和屈服，并非心甘情愿地为你效劳。久而久之，等下属找好了下家，就会毫不留情地离你而去。
因此，很多优秀的管理层的经验就是，多称赞不批评，下属被称赞时会更加卖力工作，被批评时则会消极怠工。
而现在公司上下级关系不好，影响了团队士气和公司利益，就是因为下属有一点差错，上级会揪着不放，严厉斥责；而当下属通过努力取得了成果后，上级又视而不见，吝啬赞美，克扣奖励。
在生活中，每个人都有闪光点，我们不要吹毛求疵，而是应该由衷地赞美。注意，是由衷的、真诚的，发自肺腑的赞美，而不是欺骗性地阿谀奉承。
其实，我们活在世上这么久，谁是真心谁是假意一眼就能看破。有时候看破而不点破，可能是因为彼此有利益关系、各取所需，也可能是因为太久不受重视、不被赞美了，导致了即使知道了对方的善意是假的，也如饮鸩止渴、甘之如饴。
比如那些将自己一生的积蓄用来买各种高昂的保健品、理财产品、床垫的老人们，之所以被自称是“干儿子”、“干女儿”哄得团团转，就是因为他们有太久太久没有得到亲生儿女的重视和赞美了。
正是因为我们吝啬赞美，才给了这些“干儿子”、“干女儿”机会，让他们抓住了人性的这个弱点，作威作福，谋取私利。
所以，为了你自己，也为了你爱的人，请大家由衷地赞许、真心诚意地赞美他人吧！
好了，今天的“倚龙的读书俱乐部”关于卡耐基《人性的弱点》的解读就到这里。