本文目录一览：
- 1、员工上班不干活按劳动法应该如何处置？
- 2、在一个工厂上班，也没有一个固定岗位，天天上班做事情都是在老工人后面帮忙做事情的。经过我的观察，那个
- 3、企业让员工待岗，该怎么维权？
- 4、对于工地挑唆工人不上班的人要怎么处理？
- 5、工人无故不来上班该如何处理
- 6、我是中煤十处的一名工人，因为长期没有上班，单位给除名了。请问我已
员工上班不干活按劳动法应该如何处置？
单位和劳动者是一方提供劳动报酬，一方提供劳动的关联体。当发生消极怠工时，支付劳动报酬的一方无法得到对应的回报，争议很容易爆发。如何合理处置消极怠工的员工？这是一个全中国一半以上单位都会有的烦恼。不仅是企业，事业单位、政府机关、社会团体等各类组织都会遇见这个问题。\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动合同法》中关于用人单位解除和终止的规定一共4条13种情形，其中并没有消极怠工一项。这就决定了当员工发生了消极怠工时，用人单位不可能很简单得解雇了事。在这4条13种情形中，有3种情形在实践中往往会被用到：\x0d\x0a\x0d\x0a（一）《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。\x0d\x0a\x0d\x0a使用这一条款解除，单位首先要有明确的证据证明劳动者不胜任工作。比如公司交付的某个项目，因为员工消极怠工，没有按时完成，给公司的业务开展带来很大负面效应。证据点可以抓几处：一是项目责任书，二是项目的进展汇报书，三是项目没有按时完成的后果。\x0d\x0a\x0d\x0a其次，单位要有对劳动者进行培训或者调整工作岗位的过程。如果是培训，做好培训签到，如果是调整工作岗位，则做好岗位调整签字手续。之后再行观察，需要证明第二次不胜任工作。\x0d\x0a\x0d\x0a再次，单位需要支付N+1的额外费用，包括经济补偿金和替代通知金。千万不要提前30天通知解除，夜长梦多。\x0d\x0a\x0d\x0a（二）《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。\x0d\x0a\x0d\x0a使用这一条款解除，单位首先要有合法的规章制度。所谓合法，包括内容合法、程序合法。内容不能违背国家的法律法规；程序上要根据《劳动合同法》第4条，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。此外，用人单位应当公示制度，或者告知劳动者。\x0d\x0a\x0d\x0a其次，单位要有消极怠工的明确证据。如上班期间不干活，长期访问与工作无关的网页，多次离开座位，与他人长时间聊天，甚至长时间离开办公场所，办理私事等。\x0d\x0a\x0d\x0a再次，单位不需要支付额外费用，可以在证据确凿后立即辞退。\x0d\x0a\x0d\x0a（三）《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。\x0d\x0a\x0d\x0a这是一种妥协的做法。在单位没有确凿的依据时，选择协商解除可以很好得收拾局面，让单位尽快从这一负面事件中摆脱出来。\x0d\x0a\x0d\x0a当然，天下没有免费的午餐。消极怠工者要走，单位是要付出代价的。具体以双方协商结果为准。\x0d\x0a\x0d\x0a读完以上三种方式，是否你都觉得不满意？\x0d\x0a\x0d\x0a这很正常。\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动合同法》对单位的权利限制很多，能在螺蛳壳里做道场，想来也不会是轻松的事。但是，笔者多年工作经验表明，单位但凡出现消极怠工的员工，大多有自身管理因素。也许是公司的制度设置失当，比如销售业绩规则不合理，产生制度漏洞；也许是员工的直接上级管理失策，严重打击了员工的信心和自尊，造成逆反心理。遇见消极怠工的员工，首先从单位自身寻找原因，将其补正，才是最好最让人满意的解决方法。
在一个工厂上班，也没有一个固定岗位，天天上班做事情都是在老工人后面帮忙做事情的。经过我的观察，那个
有些时候是生活所迫，我们会因为各种条件而改变初衷，你不适应工作，可能需要做一些调整，工作了就是这样，周而复始地工作，过于乏味，但这是有回报的，工资就是最好的回报，要有乐观积极的心态，实在不行的话可以换工作
企业让员工待岗，该怎么维权？
企业让员工将在法庭上，这就是如何在这种情况下自救的权利？本公司根据生产和运营状况进行了调整决策，它是其自身拥有的一个体现，但当企业行使相应的就业管理权时，它也应该滥用。原则的局限性。公司安排的员工，只要您有以下问题，您就可以清楚地了解公司的行为是否是非法的，并且邮政的战争员工应履行哪些义务，以便更好地保护其权利并避免可能的义务法律风险。企业可以让员工做呢？根据劳工部门和各省的薪资支付规定，企业安排员工的前提，企业不会被劳动者停止，有必要达到暂停生产的截止日期，需要关闭，政策，行业现状许多因素，如人们在部门做的人数，全面地确定企业是否单方面确定员工是否合法。
在符合前提的情况下，公司可以单方面确定员工何时进入房地，但不必获得员工同意，但公司必须履行通知员工义务的义务。员工工作期间有薪水吗？公司安排员工后，员工无法正常工作，但员工和企业有劳动关系，所以公司仍然有义务向员工支付相应的待遇。有时间限制吗？法律时间没有限制，主要基于公司的生产现状。在员工工作期间有其他工作吗？对于全职员工，原则上，它是促进劳动关系的独特性，也就是说，员工只能与公司建立劳动关系。在这种类型的治疗中，员工是自救的。
采取左边的法律赔偿，如果单位愿意向你支付法律赔偿，或者值得考虑。那么是接受工作，无论如何，如果你不上班，并直接在警告通知上签署并表达统一的意见。还有是不接受治疗，需要恢复工作，需要恢复原有的工资标准，可以对劳动监测旅投诉，要求重新发行工资差异，如果您对结果不满意，您可以申请劳动力仲裁仲裁委员会要求赔偿。
我国没有明确的职位法律规定，但雇主确定工人正在等待职位。如果工人可以同意，工人可以拒绝接受并要求继续执行原始劳动合同。如果雇主强行要求员工工作，员工可以根据《劳动合同法》第38条规定通过公司解码劳动合同，而本公司不提供劳动条件，而不是及时支付劳动力酬金等。进一步支付劳动力酬金等。在需要单位重新发行工资的基础上进一步宣称经济补偿。
对于工地挑唆工人不上班的人要怎么处理？
直接开除处理，杀一儆百，把他当成典型人物，如果其他人也随从的话，建议直接换班子，不然你这次处理了，以后也不好管理的。
工人无故不来上班该如何处理
每个公司都有自己的制度，无故旷工或者旷工扣罚工资等规定。即使签订劳动合同也不该发工资啊。这些公司制度必须每个员工都要遵守。劳动部门也是认可公司的规章制度的。否则只要签订劳动合同就可以不用上班也能拿工资，那大家都天天不用上班了。对方已经单方面违约，十多天不上班，且没有任何证明对方这段期间上了班，有权不支付他旷工的工资。同时可以书面给他警告，对方如有再犯，完全可以辞退。劳动法以保障劳动人民的权益，但是不劳动的人民，应该是有权利处置的吧。补充：个人认为，员工不可能无缘无故的不来上班，他到了第二个月来领取工资的时候，你可以对他进行询问，问他到底是为什么才不来上班，如果是个人遇到困难或者无助等原因，理由充分合理，你可以给予一定的帮助或者对他从轻处罚。这样体现了一个企业的人情味，或许更能提高其他员工对企业的信赖以及敬佩。若是无理矿工，员工态度恶劣，基于企业制度的管理上给予他严重处罚甚至开除，给其他员工予以警戒。
我是中煤十处的一名工人，因为长期没有上班，单位给除名了。请问我已
正常情况下交了辞职报告也要上班的，一般等几天就批下来了，不去上班是违反规定的。
但是除名的话你可以拿到每年一个月工资的补贴，就是你在该公司服务了4年就可以拿到4个月的工资作为补贴，但正常辞职是拿不到任何补贴的。所以建议你还是接受“除名”，对你以后找工作又没有什么影响。