本文目录一览：
- 1、寻人找人最好的方法？
- 2、背景调查公司有哪些方式呢？
- 3、怎么找人最快的方法
寻人找人最好的方法？
1.通过自媒体，短视频平台，直接搜索对方名字或者是地区（地区越详细越好，最好是村落）这样在相关检索里面，就能找到关于相关地区视频的所有用户。通过打听寻人，大概率是认识对方的。这种方法是经过实操的，有粉丝朋友亲戚过来报喜。
2.在天眼查，启信宝或者国家企业公示系统查询名字，如果对方办理了营业执照，都会有公示的，包括公司的营业地点，经营状况等等。如果自身符合条件，可以自查验证。
3.悬赏任务发布，交给专业的人吧，毕竟专人专事，效率高。寻人方法和渠道丰富的多。
现在是网络信息时代，很多时候人们都离不开网络，在手机上买东西，订餐、网上授课等等都是离不开网络，同时也是现实中的另外一个世界，万物互联。充分的利用好网络的便捷性相信很快的找到你想找的人。希望大家能早日找到失联已久的朋友。
背景调查公司有哪些方式呢？
背景调查公司查工作经历的方法有：线上调查、电话调查、实际走访调查。
1、线上调查
对于大规模招聘的企业，线上背调是比较迅速的一种方式，背景调查机构通过一些官方认证网站，或者大数据平台，都可以实现对候选人履历中的学历认证，职业证书认证，甚至社会不良记录的认证。
2、电话调查
电话调查指的就是通过电话拜访背调联系人的形式，不少企业HR或者是第三方背调机构会选择用这种方式来核实候选人履历中提及的岗位工作经验，以及工作能力等等。
3、实际走访调查
如果是企业招聘高管人才，那么可能会聘请第三方背调公司来进行实地走访调查，这种调查方式核查到的候选人履历信息更真实，也更细致。
背景调查简介
背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。
背景调查的最终目的是通过背景调查达到对求职者的了解，获得求职者更全面的信息，摸清求职者情况，直到能够对求职者真正了解为止。通过背景调查，一方面可以对应聘者的个人信息情况有所了解，可以发现应聘者过去是否有不良记录；另一方面，也可以对应聘者的诚实性进行考查。
怎么找人最快的方法
找人最快的方法如下：
1.知道姓名寻找
可通过寻人网站，寻人启事平台，进行搜索。寻人网站是经过长时间的积累和志愿者的收集，整理了大量的失踪人员。方便寻人群众的寻找查询。比起以前的线下张贴寻人启事方便得多当然你也可以发布网络寻人启事。
2.如果自己有时间
可以在各大网络中搜索对方姓名，人人网络的时代，每个人都会被网络收录，每个人也都会有自己的网络轨迹。既然上网肯定就会留下蛛丝马迹。
3.借助常用的聊天工具进行寻找
比如里面的寻人小程序，可直接进行点对点，圈对圈的传播。
4.蹭社会热点进行寻找
社会热点是最容易关注的，如果评论区有你的寻人信息，对方也会有很大几率看到。
5.借助专业的公司查询软件查询
比如天眼查，启信宝等等，如果对方办理了营业执照，这个时候公司的地址，官网都会显示出来。现在是网络信息时代，很多时候人们都离不开网络，在手机上买东西，订餐、网上授课等等都是离不开网络，同时也是现实中的另外一个世界，万物互联。充分地利用好网络的便捷性相信很快就能找到你想找的人。
