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怎么打电话咨询求职好呢
为了提高成功找工作的几率，学会打电话咨询是 职场 人必学的技巧，关于求职的电话该怎么打呢？下面是由我分享的怎么打电话咨询求职好呢_打电话咨询求职小技巧，希望对你有用。
打电话咨询求职的小技巧
1、打电话的时机。一般来说，电话求职应该在对单位较为了解的情况下使用，比如自己曾经实习过的单位、曾经发送过求职简历的单位或曾经有过联系的单位。这样的单位自己比较了解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部门的信息，也能够找到更多的话题沟通。打电话的时间一般应选在上午9-10点比较合适(周一一般不打电话)，最好不要刚上班就打电话，要给对方一个安排工作的时间。下午4点以后也不宜再打电话。
2、尊称和礼貌用语。电话接通后第一件事就是有礼貌地问候“老师您好”。“老师”被当做一个广泛的称谓，不一定特指学校里的老师。此称呼适用于初次打电话，在不了解受话人的身份的情况下表示对对方的尊重。但当得知对方的职务、身份、姓氏以后，则应该改称对方的职务，如某某主任等。
3、通话的时间不宜过长。要注意控制双方的通话时间，尤其是要控制 自我介绍 的时间，力争在2分钟内将自己的情况向用人单位介绍清楚。
4、打电话之前要做好准备工作。尽量收集、了解用人单位的基本情况，对自己也要有客观、公正的认识，还要根据用人单位的需求情况结合自己的特点对谈话内容进行全面考虑。
5、拉近与用人单位的距离。如“我是某某学校某某专业的应届 毕业 生，听说咱们单位需要一个某某专业的毕业生”很有代表性，一个小小的“咱”字拉近了彼此的距离，当然类似的技巧一定要根据实际情况灵活运用。但如果是师兄师姐介绍你去他们所在的单位应聘，最好事先弄清师兄师姐同你电话联系对象的关系，如果两人较生疏甚至有矛盾，最好不要在对方面前表示你和师兄师姐的关系特别好之类，万灵的办法是一般校友关系。
6、要以 面试 的心情通电话。一般的公司在询问后通常会要求求职者寄简历，但也有用人单位在电话中询问相关问题以决定是否进一步面谈。一旦突然被问到应聘的动机、工作 经验 等问题，恐怕会因为没有准备而无法答得很好。所以应该准备一些应聘理由和自我推荐的说词。
应该避免的失败求职电话类型
第一种：简单通知型
特征：只是打电话通知公司招聘人员，我给你们投递了份简历，请您们查阅。
这种类型人的不足：貌似有目标，其实是比较笨的作法，用经济学的观点分析，就是你的投入没有带来产出;因为招聘单位发布招聘信息，大部分公司确实是在招聘人才，有小部分公司可能会发布虚假信息，借机宣传自己的公司;真正招聘人才的公司，肯定会从网上看到您投递的信息，如果对您的资料及您感兴趣的话，肯定会至少在5个工作日给您去电话或给您留言;如果对您的资料不感兴趣的话，接到您的电话，只能您的告知电话，也没听到您对您应聘这个职位优势的补充，当然，也不会在意您这个电话。对于仅做宣传的单位，您打电话纯属多余。
第二种：明知故问型
特征：看到了贵单位的招聘某职位的信息，想询问一下招聘这个职位的要求。
这种询问的不足：其实，只要是称职的招聘者，在发布信息时，都会发布职位的任职资格要求，需要什么学历、什么专业、技能等等;这点说明求职者根本没有关注这个公司做什么的，具体这个职位是做什么的，只能让招聘者感觉这个应聘者比较盲目，做事的目标性相对较差。
第三种：隐藏不露型
特征：打电话不报姓名者。当求职者询问您贵姓时，请报我姓“王”、“李”等。
这种询问的不足：不能让求职者记住你，特别是企业在招聘应届毕业生时，每天企业招聘邮箱里收到的简历都至少50、60多份;而且，应届毕业生的简历要大同小异，除非有特出的表现，比如说获得过什么奖项，参加什么比赛，担任过班班干部等等;如果你在电话里能报出你的全名，求职者在筛选简历时，如果对你的电话印象较好，在浏览你的简历时，也会仔细的审阅，有可能会邀请你面试的机会会大于和你有同样水平的应届毕业生。
第四种：精鲁暴燥型
特征：打电话者礼貌性欠缺，比如通俗用语：您好、请、谢谢等等;
这种询问的不足：缺少职业素质，一般给招聘者的印象特差，现在企业都讲团队合作意识，会在这方面打一问号。
第五种：温柔细哆型
特征：打电话声音较小，求职者都听不清楚。
这种询问的不足：缺少工作魄力，受挫能力较差，现在企业都希望员工都有较强的承受压力的能力，工作做错了，领导批评你，你就的掉眼泪，领导还的花时间逗你开心，领导招你来是希望你能辅助他工作，反倒，给他增加了工作量。
第六种：反客为主型
特征：强势型，凭借着工作经验或自信心，您们公司什么时候安排面试，面试时，我能见到公司的老总吗?
这种询问的不足：缺少常识，一般企业面试都是通过人力资源部，如果人力资源部招聘者感觉你的亲和力比较差，感觉不到被尊重，即使你满腹才华，也只能怀才不遇了，因为，招聘者不会给你向上一级推荐你了。
打电话咨询求职的情形
1.看到招聘信息之后怎么与对方联系
在报纸上或者网站上查阅到了心仪的职位，先别着急，注意以下这些要点做好准备再打过去：
1)求职者需要认真看清楚用人单位的招聘需求，切不可草率行事，注意招聘 广告 上的联系人信息，避免打电话应聘时发生误接的情况;
2)选择适当的通话时间，尽量避开刚上班的时间和快下班的时间为宜。一般来说合适的通话时间实在早上的9点半到11点之间、下午的2点到4点半之间比较好;
3)选择合适的通话环境并打好腹稿，避免在喧嚣吵闹的环境下打电话，这样才有利于应聘电话的进行，不被噪音所干扰思绪。在电话打通之前现准备好资料，如简要的自我介绍、特长技能等等问题做好准备;
4)注意礼貌用语。电话应聘中你的声音代表的就是你的形象，所以在通话时注意语气语调和使用文明礼貌的语言，这样不仅是个人职业化的体现，也容易给对方留下好印象。
2.接到用人单位的面试电话要怎么应对
有些企业会通过电话面试对求职者进行初步的筛选，求职者在接到用人单位的面试电话时要注意些什么呢?
1)如果碰巧在嘈杂喧闹的地方接到用人单位的电话，这种场合一般不适合沟通，求职者可以另约时间进行面试，比如说：“不好意思，我现在刚好有事，现在的环境比较吵闹，能否在30分钟后给您回电话?”一般情况下HR都会答应的。
2)在接到电话时可以拿着自己的简历回答问题。为了避免报错信息，如果方便的话一定要拿出简历来应对用人单位的面试，以便对方进行信息核实，有条理的应对面试，避免留下不好的印象。
3)准备好纸和笔，方便记录用人公司的信息要点，以防对方会出一些小问题考察求职者时能够更快速的应答。
4)使用“您好、谢谢、对不起”等礼貌用语，态度真实诚恳，冷静自信，语速自然避免过快，完整的表达自己。
5)电话面试结束时要向用人单位致谢，表达进一步合作意向，如果对方约定面试地点，则需要认真记清面试的时间地点，保证准时参加面试。
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打公司前台电话找人可以吗
可以的，只要你有前台的电话，但是打电话是要有礼貌，与前台人员说清楚来由，找什么人。
求职电话要怎么打说些什么
在亲自打过几百个面试通知电话之后，我发现很多求职者在接听电话时都犯了错误。为什么这么说?下面我为你解答这个问题，希望对你有所帮助!
我们先通过一段对话还原常见的电话约面场景。
招聘方：“你好，请问是XX么?”
求职者：“是的。”
招聘方：“我是XX公司XX部XX，我们收到你的简历，应聘XX岗位，请问现在还在找实习么?”
求职者：“是的。”
招聘方：“我们想约你来公司面试，请问后天下午2点钟方便么?”
求职者：“方便。”
招聘方：“好的，我会把我们详细的地址、乘车路线发到你邮箱里，稍后请查收。”
求职者：“好的。”
招聘方：“那我们后天见。再见。”
求职者：“谢谢你，再见。”
这是非常常见的情景。很多求职者在接听电话时，往往用“是的”，“好的”，“可以”，“谢谢”几个词就完成了对话。虽然这样能帮打电话的HR们节省时间，但却让求职者错失了一个可以得知更多信息的机会。
这里存在2个问题：
问题1：为什么要通过约面电话获知更多消息?
在互联网时代，信息是最重要的资源。谁占有的信息多、掌握的信息准确，谁就有了制胜的先机。在面试当中，信息的作用也尤为重要。
所谓知己知彼，百战百胜，如果求职者可以了解到更多关于面试、关于面试官的信息，对自己有百利而无一害。
问题2：求职者可以通过约面电话获知哪些信息?
A、面试当天的面试官是HR部门的还是业务部门的?
HR部门和业务部门的考核侧重点不一样，HR部门更在意求职者的动机、稳定性、是否匹配企业文化等，业务部门更在意求职者的工作经历、项目经验、与部门现有成员能否和谐相处等因素。
如果求职者可以提前了解面试官的构成，就可以对此进行有针对性的准备。了解更多的信息，也可以避免自己在面试当中的紧张。
B、打电话的联系人是否是面试官之一?贵姓?
有的公司由HR部门来约面试，这个沟通工作很有可能是由HR实习生来完成的。而有的公司也可能是业务部门负责人直接约面试，这在不同公司有不同的流程和操作方法，并没有统一的原则和标准。
因此，求职者可以在电话中用得体的表达确认一下联系人的身份。同时，还可以礼貌性地问一句，万一自己日程有变或者有其他事情，可否直接联系您呢?
这样可以表达对对方的尊重，也可以说明求职者比较细心，以后主动联系对方也不会显得突兀。
如果联系人真的是面试当天的面试官，如果你能在面试中叫出她的名字(或者姓+正确的职位)，肯定会给她留下良好的第一印象。
有人可能会认为，如果在面试电话中问这问那，对方会不会反感?
如果是随便乱问问题，对方肯定会反感。但如果是通过礼貌的、得体的方式提问题，并且说明自己珍惜这次机会，想对公司多一些了解，如果能表达出这样的态度和理由，那肯定不会引起对方反感，对方也没有理由拒绝。况且任何公司都喜欢沟通能力强的求职者。在约面电话中的沟通也是沟通能力的重要体现。
因此，我们在前面对话的基础上推荐以下话术：
求职者：“你好，非常感谢您的来电，我对贵公司这次机会非常在意，所以我想多了解一些这次面试的相关信息。方便问您个问题么?”
招聘方：“可以。”
求职者：“请问我这次的面试官是HR部门负责人还是业务部门负责人呢?”
招聘方：“是XX部门。”
求职者：“感谢您的回复。请问您是我这次的面试官么?您贵姓?万一我日程有变或者有其他事情，可以直接联系您么?”
招聘方：“我是/(不是)面试官，我姓X，如果你有问题咨询，可以在工作时间拨打分机XXXX(一般招聘方都会通过公司总机拨打求职者电话，来电显示会提示总机号码)。或者通过邮件联系我(招聘方会把公司详细的地址、乘车路线发到求职者邮箱)，邮件里有我详细的联系方式。”
如何找到公司老板电话?
问题一：怎样找到企业老板的联系方式 可以多参加一些展会，搜集名片，或者多参加一些活动，这种方法比较直接，但是累计起来很慢。 还可以直接去全国客户资料网上下载资料，上面各省各市各行业都有，可以解燃眉之急。
问题二：如何找企业老总的电话? 要获取企业老板的电话，可以分为以下几种情况： 大集团大公司 看你公司有多大的实力多大能量，如果够资格，可以参加国际性的论坛，国家性的技术研发或工程项目，国际的国家的慈善活动等等 ，这样就有机会和他们的秘书们接触或者直接接触。、
问题三：如何找企业老总的电话? 做电话营销的时候我们老板也让弄，试了很多方法都不太靠谱，最后找了个程序猿给弄的.
问题四：如何找企业老总的电话? 中 小企业 电话资料这里有最新的
问题五：怎么找到一个企业老总电话号码 如果你是要本地的企业老总的电话，最好就是去名片社去找。 另外一种方法，就是先了解老总叫什么，打电话到前台，就说是老总的朋友，要找老总，问怎么联系就是了
问题六：怎么找到企业老板信息？ 1，就象你说的，复制电话反查，
2，查企业公司名，在工商局网里或者直接搜索，确定企业老板名字，和企业内相关电话，以适合的名义打过去，直接找人。
3，114查企业电话，网络找老板姓名，进行接洽。
4，有很多电话不可能直接转到企业老总手里，可以先找相关负责人。当然是企业来说，要是小老板，直接电话接洽就没问题了。当然并没有说一定成。
问题七：怎样才可以找到一个公司和老板的电话 公司是你知道的某个公司，还是你感兴趣的一类公司？
若是你知道的公司，你可以打听有没有公司里的熟人问询。若没有只好通过公司网站或电话查询了。
若是打算找一个你感兴趣的公司，那网络是最普遍的途径了。还有报纸、广告等途径可以留意。也可以到人才市场寻觅。
问题八：怎样可以查到公司老板的手机号码 可以以业务需要为由，实地查寻，也可以电话查，就说有事。当然也可以通过其内部电话号码通讯录查找到。
问题九：请问:查询公司名字，能找到公司老板的联系电话吗？ 知道身份： 努力答题，就可以在知道成为有身份的人哦~
问题十：如何在网上找到知名公司或企业董事长的电话？ 教你一个最简单的方法
查网络黄页，上面一般都是法人代表或董事长号码！
其实方法很多，只是不知道你要找哪种行业的董事长，不好针对性的讲
怎么打电话求职以及电话求职的技巧
电话求职是求职的一种重要方式之一，要学会电话求职技巧才能提高通过的几率。下面是由我分享的电话求职技巧，一起来学习下吧。
打电话求职的技巧
首先，你要确定决策者。
除非你正在寻找人力资源方面的工作，否则不要给招聘人员打自荐电话。他们并不是最终的决策者，而且他们 总是在接电话。因此他们的脾气很暴躁，无论如何这都不是最直接的联络途径。相反，你要确定负责你申请具体职位的人，也就是最有可能成为你老板的人。因此， 如果你想成为财务经理，那么你需要知道负责财务部门的管理人是谁。
另外，通话内容简明扼要，谈吐文明。
电话上能讲的最多只有一两个内容，因此，打电话时，发话人应有准备。接通后，可简明扼要并有条理地叙述。求职电话一般应首先 自我介绍 ，询问对方是否要人，要用什么样的人才，或直截了当询问招聘 广告 中不明了的有关事宜。如果招聘单位有意见面，可约好见面时间、地点，且记准记清。
接通后，应有礼貌地问清对方单位的名称，说出要找的人的姓名，如果对方就是受话人，应先问候，然后谈话;如果对方不是要找的受话人，应有礼貌地请求对方去传呼受话人，受话人如果不在，发话人应先主动请接电话者，把自己的单位和姓名转告受话人。若需要受话人回电话，应告知电话号码;如有需要他人转告受话人的事情，要礼貌地请求对方记下。 通话结束时，应该礼貌地说声“再见”。这是通话结束的信号，也是表示尊重。听到对方把话筒放下，再把电话挂掉。
其次，坚持跟进。
因为你最终鼓起勇气第一次联络对方，但是这并不意味着你取得了实际联系。肯能对方让你先发送一份履历，你就要坚持跟进，在简历发送后3天好没有 面试 通知，就可以再次打电话询问，并增加面试官对你的印象。
最后，你还需要注意打电话求职的时间。
这也是重要的应聘技巧。打电话最好是在早上八点以后正午之前。如果接电话的正是你要找的经理，如果他们正在工作，那么在以后的这几个时间里他们可能总在那里，不会离开。
打电话求职的注意事项
1、选择好通话时间。不要在对方可能忙于处理 其它 事务时去打电话，他可能以为是他所期待的某个业务电话，结果是你，令他几句话就想甩掉你。临下班前半小时不宜通电话，午休时间打电话影响别人休息，是不礼貌的，效果也不好。求职电话不应打到当事人的家里，如果是异地求职，临行前时间紧迫，也可以接通住宅电话，但在三餐吃饭时间或早晨7时之前、晚上10点半以后，是不适合打电话的。如果在上班后半小时内打求职电话，效果最为理想，这有利于强化记忆和印象。
2、礼貌谈吐显诚意。既然你决定打求职电话，说明你对用人单位有诚意，因而必须讲求礼貌。接通后，应有礼貌地问清对方单位的名称，说出要找的人的姓名，如果对方就是受话人，应先问候，然后谈话;如果对方不是要找的受话人，应有礼貌地请求对方去传呼受话人，受话人如果不在，发话人应先主动请接电话的他人，把自已的单位和姓名转告受话人。若需要受话人回电话，应告知电话号码，如果需要他人转告受话人的事情，要礼貌地请求对方记下。通话结束时，应该礼貌地说声“再见”。这是通话结束的信号，也是对对方表示尊重，听到对方把话筒放下，再把电话挂掉。
3、通话场所有讲究。如果一定要在外面联络，利用公共电话比较理想，避免使用行动电话联络。在安静的场所打电话，慎选场所，以免失礼，使用公用电话，要特别注意周围环境，在吵闹的大马路或热闹滚滚的泡红茶店里都不适合，除了听不清楚之外，也会容易让人焦躁。
4通话内容简明扼要。电话上能讲的最多只有一、两个内容，因此，打电话时，发话人应有准备，接通后，可简明扼要叙述并有条理。漫无边际的 马拉松 式谈话，会影响对方工作和时间，也影响他人使用电话，并给人留下婆婆妈妈、抓不住重点、拖泥带水的印象。求职电话一般应首先自我介绍，询问对方是否要人，要用什么样的人才，或直截了当询问招聘广告中不明了的有关事宜。如果招聘单位有意见面可约好见面时间、地点，且记准记清。
最后，要提醒求职者的是打电话认真是原则，但不妨来点幽默，给人留下开朗、活泼、朝气蓬勃的印象，不过不能失之轻浮、油腔滑调，应把握好“度”。打电话应语调连贯、不用“这个、那个”之类的习惯用语，也不可神情紧张，结结巴巴。要尽量用普通话，使接话人听得清，记得准，谈话要保持中速，不急不缓，因为说话从容往往给人以稳重、可靠的印象。打电话时要注意语气和声调，以显示自已是讲文明、懂礼貌的人。口要对着话简，说话音量不要太大，也不要太小，咬字要清楚，吐字比平时略慢一些，语气要自然，当对方不够热情时，打电话更要注意语气和声调。
求职打电话的禁忌
一、忌张冠李戴。
求职应事先认真看清楚用人单位的招聘广告。如招聘的时间、地点、职位、所需资历等，不要草率行事，抱着碰运气的想法。如某单位招聘空调工程师，需大专学历，三年以上工作 经验 者。谁料，广告一出，便有水电安装专业、给排水专业人士打来求职电话;更有甚者，搞经济管理的人士也打来电话谋求该职，还有许多刚刚 毕业 的大学生也来电话应聘这一职位。
二、忌用语不当。
打电话求职一定要有礼貌、谦逊，忌不文明用语以及自高自大、口齿不清、拖拖拉拉。如一求职者打来电话,介绍完自己后，便反问招聘单位，“我的条件怎样?还不错吧?”打求职电话，应先简要介绍一下自己的情况，如：“我叫**，从报纸上得知贵公司招聘的信息，我想应聘此职位”等。不要一开口就问：“你这里是什么公司?”“你们公司在什么地方?”“薪水多少?是否包吃住?”如此会给用人单位留下极差印象。
三、忌不懂掌握时间。
不要在用人单位即将下班时打电话，非上班时间就更不要打电话。另外，一次通话时间不能太长，因为应聘者不止你一人。
四、忌先挂断电话。
应聘者要等接电话者道过再见或挂断后，才再挂断电话;不要自己一讲完，就单方面挂断电话.